Happiness at Work of Academic Personnel in the Tourism programme, Universities in Bangkok
Keywords:
Happiness, Work, staff, UniversityAbstract
This research is qualitative research using interpretive phenomenology.The objective is to study the Happiness at Work of staff in the School of Tourism and Services, University of the Thai Chamber of Commerce. Using a narrative interview method. The researcher checked the reliability of the data in the study. The main informants are personnel. Under the School of Tourism and Services, University of the Thai Chamber of Commerce, 25 cases. The researcher chose a narrative study and researched information by collecting it from documents. Conducting content analysis according to van Manen's method, it was found that happiness at work is working in a good, warm and friendly society, working together like siblings. helping each other Have a good working environment and having a sense of satisfaction and pride in the assigned work positioning at work There is openness in expressing opinions and identities of personnel. This helps in having fun and being able to cope with work efficiently. In addition, part of the happiness comes from supervisors encouraging personnel to develop their knowledge and abilities. and operational skills.
Downloads
References
กมลชนก พิชญรัศมีมาน และคณะ. (2566, กรกฎาคม-ธันวาคม) “ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความสุขในการทำงานของบุคลากรสังกัดองค์การบริหารส่วนจังหวัดกาญจนบุรี.” วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยราชภัฏกาญจนบุรี. 12(2) : 129-133.
ขจรศักดิ์ สุขเปรม. (2565). คุณภาพชีวิต ความสุขในการทำงานต่อความผูกพันองค์กรของบุคลากรกรมอนามัย. กรุงเทพฯ : กรมอนามัย กองการเจ้าหน้าที่กลุ่มพัฒนาทรัพยากรบุคคล.
ธวัชชัย สร้อยสนธิ์. (2560). ความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากร บริษัทยูนิค เอ็นจิเนียริ่งแอนด์คอนสตรัคชัน จำกัด (มหาชน). วิทยานิพนธ์ปริญญาวิศวกรรมศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารงานก่อสร้างและสาธารณูปโภค มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี.
ธิดารักษ์ ลือชา และ กฤษฎากรณ์ ยูงทอง. (2560). “ความสุขในการทำงาน : ความหมายและการวัด.” วารสารราชภัฎเพชรบูรณ์สาร. 19(2) : 9–18.
นูร์ปาซียะห์ กูนา. (2562). ความสุขในการทำงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบล ในอำเภอเมืองปัตตานี จังหวัดปัตตานี. สารนิพนธ์ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
ปัญญา สกุลโชติ. (2560). ปัจจัยคุณภาพชีวิตในการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของแรงงานพม่าที่ทำงานในพื้นที่อำเภอเมือง จังหวัดสมุทรสาคร. กรุงเทพฯ : มหาวิทยาลัยนานาชาติสแตมฟอร์ด.
โพสต์ทูเดย์. (2563). “Burnout in the City งานวิจัยชี้ชาวกรุงวัยทำงานเกินครึ่งเสี่ยงหมดไฟ.” [ออนไลน์]. เข้าถึงได้จาก : https://www.posttoday.com/lifestyle/613654 สืบค้น 21 ธันวาคม 2566.
อรชพร ทัพพ์วรา. (2565). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความสุขในการทำงานของกลุ่มคนทำงานในพื้นที่กรุงเทพมหานคร. กรุงเทพฯ : คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
Dobre, O. (2013). “Employee motivation and organizational performance.” Review of Applied Socio- Economic Research. 5(1) : 53-60.
Ertas, N. (2015). “Turnover Intentions and Work Motivations of Millennial Employees in Federal Service.” Public Personnel Management. 44(3) : 401-423.
Fisher, C. D. (2010). “Happiness at work.” [Online]. Available : http://epublications. bond.edu.au/cgi/viewcontent.cgi?article=1307&content=business-pubs Retrieved January 3, 2024.
Manion, J. (2003). “Joy at work : Creating a positive workplace.” Journal of Nursing Administration. 33(12) : 652-659.
Wangphaicharoensuk, W. & Utsahajit, W. (2015). “Creating and Promoting Work Happiness : A Case Study of Happy Workplace.” Panyapiwat Journal. 7(3) : 191-201.
