The Development of Motivation Career Path Affecting the Organizational Support for the Employees of Rajamangala University of Technology Thanyaburi
Keywords:
Motivation to develop progress, Career, Commitment to the Organization, Support PersonnelAbstract
The research aimed to 1) investigate the development of motivational career path for the supporting employees of Rajamangala University of Technology Thanyaburi and 2) investigate the motivation for career path and development affecting the organizational commitment of the supporting employees of Rajamangala University of Technology Thanyaburi. The research sample is a closed-ended survey questionnaires that were reviewed the validity of content, conducted the pilot test with the reliability of .965, and implemented to collect data from 340 of people. Additionally, data were statistically analyzed using descriptive statistics including percentage, mean, standard deviation, and the inferential statistics methods on multiple regressions analysis.
The results indicated that the majority of participants were female with the age ranges from 31-35 years old. Most of them completed a bachelor’s degree and earned an average monthly income ranges from 25,001 - 35,000 baht. They’re over 9 years of work experiences. The study indicated that the development of motivational career path in terms of goal setting, career path and self-assessment, Seeking information about career path, career path planning and implementation, respectively revealed that the overall were high level. The results of hypothesis testing revealed career path planning of these factors together predicted the organizational commitment of supporting employees of Rajamangala University of Technology Thanyaburi for 24.30 percent at .05 statistically significant levels.
Downloads
References
ธนัญพร สุวรรณคาม. (2559). ปัจจัยด้านแรงจูงใจในการทำงาน ความพึงพอใจในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานธนาคารพาณิชย์แห่งหนึ่ง. ศิลปศาสตร์ มหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ธานินทร์ ศิลป์จารุ. (2552). การวิจัยและวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติด้วย SPSS. พิมพ์ครั้งที่ 10. กรุงเทพฯ : บิสซิเนสอาร์แอนด์ดี.
ประสิทธชัย เดชขา. (2557). “เส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพของอาจารย์ในสถาบันอุดมศึกษาเอกชน.” วารสารสุทธิปริทัศน์. 28(85) : 186 - 203.
ปิยาพร ห้องแซง. (2555). การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีผลต่อความผูกพันในองค์กรของพนักงานสาขาธนาคารออมสินในเขตกรุงเทพมหานคร. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
วรางคนา ชูเชิดรัตนา. (2557). แรงจูงใจในการพัฒนาความก้าวหน้าในสายอาชีพ การรับรู้ ความยุติธรรม และความสามารถในการฟันฝ่าอุปสรรคที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัทเอกชนในเขตกรุงเทพมหานคร. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิตจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
วิลาวรรณ รพีพิศาล. (2554). ความรู้พื้นฐานในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ : วิจิตรหัตถกร.
ศิริชัย กาญจนวาสี. (2550). สถิติประยุกต์ สำหรับการวิจัย. กรุงเทพฯ : จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ศิริชัย พงษ์วิชัย. (2550). การวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติด้วยคอมพิวเตอร์. พิมพ์ครั้งที่ 18. กรุงเทพฯ : สุพีเรีย พริ้นติ้งเฮ้าส์.
ศิริทิพย์ ทิพย์ธรรมคุณ. (2554). “ปัจจัยที่ส่งผลต่อการพัฒนาตนเองของพนักงานโรงแรมห้าดาวจังหวัดประจวบคีรีขันธ์.” [ออนไลน์]. เข้าถึงได้จาก : http://proceedings.bu.ac.th/ index.php/comphocadownload-controlpanel/apc?download=150.
สัมมนา สีหมุ่ย. (2553). การศึกษาประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีมของบุคลากร องค์การบริหารส่วนตำบลในเขตอาเภอโนนไทย จังหวัดนครราชศรีมา. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิตมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี
อุไรวรรณ จันทร์สกุลถาวร. (2540). การพัฒนาความก้าวหน้าในสายอาชีพในอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
Allison, K.R., Dwyer, J.M., & Makin, S. (1999). “Self-Efficacy and Participation in Vigorous Physical Activity by High School Students.” Health Educ Behav. 26 : 12 - 23.
Casey Wilson. (2010). “The High Cost of Low Engagement. Management Concepts.” [Online]. Available : http:www.managementconcepts.com.
Jewell, L.N. (1998). Contemporary Industrial/Organizational Psychology. 3rd ed. Pacific Grove, CA : Book/Cole.
Leigh Rivenbark. (2010). Tools of Engagement. Employee Relations. Special Report : HR Magazine February 2010.
London, M & Stumph, S. A. (1982). Managing Career. Massachusetts. Addison Wesley.
Maslow, A. (1970). Motivation and Personnality. New York : Harper and Row.
Yamane, T. (1967). Statistics : An Introductory Analysis. 2nd ed. New York : Harper and Row.
Zikmund, W. G., Babin, B. J., Carr, J. C. & Griffin, M. (2010). Business Research Methods. Moson, Ohio : South Western Cengage Learning.
