ประสิทธิผลของการดำเนินงานด้านการป้องกันปราบปรามอาชญากรรม ของข้าราชการตำรวจ สถานีตำรวจภูธรเมืองลพบุรี จังหวัดลพบุรี
คำสำคัญ:
ประสิทธิผล, การป้องกันอาชญากรรม, การปราบปราม, ข้าราชการตำรวจ, ลพบุรีบทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 3 ประการ ได้แก่ 1) เพื่อศึกษาระดับประสิทธิผลในการดำเนินงานด้านการป้องกันและปราบปรามอาชญากรรมของข้าราชการตำรวจ สถานีตำรวจภูธรเมืองลพบุรี จังหวัดลพบุรี 2) เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิผลในการดำเนินงานด้านการป้องกันและปราบปรามอาชญากรรมของข้าราชการตำรวจ และ 3) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยกับประสิทธิผลในการดำเนินงานด้านการป้องกันและปราบปรามอาชญากรรม การวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพโดยใช้ประชากรและกลุ่มตัวอย่าง คือ ข้าราชการตำรวจที่ปฏิบัติงานด้านป้องกันและปราบปราม จำนวน 116 คน ที่ได้มาโดยการเจาะจง (Purposive Sampling) เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือแบบสอบถาม ข้อมูลที่ได้ทำการวิเคราะห์ด้วยการวิเคราะห์เชิงเนื้อหา และการวิเคราะห์เชิงสถิติ ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ผลวิจัยพบว่า 1) ระดับประสิทธิผลในดำเนินงานด้านการป้องกันปราบปรามของข้าราชการตำรวจ สถานีตำรวจภูธรเมืองลพบุรี จังหวัดลพบุรี ภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง 2) ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิผลในดำเนินงาน โดยรวมมีระดับมาก โดยปัจจัยส่วนบุคคลมีค่าเฉลี่ยสูงสุด รองลงมา ปัจจัยด้านการบริหารปัจจัยด้านสภาพแวดล้อมการทำงาน และปัจจัยด้านเครือข่าย 3) ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยกับประสิทธิผลงาน พบว่า ปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ อายุ ระดับการศึกษา รายได้ ระดับชั้นยศ และอายุงานมีความสัมพันธ์ต่อประสิทธิผลในการดำเนินงาน ไม่แตกต่างกัน ส่วนปัจจัยด้านระดับการศึกษาพบว่า มีความสัมพันธ์ต่อประสิทธิผลในการดำเนินงาน แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05
Downloads
เอกสารอ้างอิง
กนกวรรณ พงษ์ศรี. (2561). ความพึงพอใจในงานกับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ตำรวจ. วิทยานิพนธ์ปริญญารัฐศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
กังวาฬ ศุกรนันท์. (2546). ประสิทธิผลในการดำเนินงานของหน่วยบริการปฐมภูมิฯ. วิทยานิพนธ์ปริญญาครุศาสตรมหาบัณฑิต สถาบันราชภัฏสกลนคร.
ก้องปิติ อ่อนมาก. (2563). “การปฏิบัติงานด้านการป้องกันอาชญากรรมตำรวจภูธรจังหวัดนครปฐม.” วารสารสังคมศาสตร์และมานุษยวิทยาเชิงพุทธ. 5(3) : 418-430.
เฉลิมพรหม อิทธิยาภรณ์. (2559). “ประสิทธิผลการป้องกันและปราบปรามอาชญากรรมของกองบังคับการตำรวจ ภูธรจังหวัดชลบุรี กองบัญชาการตำรวจภูธรภาค 2 สำนักงานตำรวจแห่งชาติ.” วารสารวิจัยและพัฒนาหลักสูตร. 6(1) : 106-124.
ราชบัณฑิตยสถาน. (2493). พจนานุกรมฉบับราชบัณฑิตยสถาน. กรุงเทพฯ : อักษรเจริญทัศน์.
ศิริวรรณ เสรีรัตน์. (2541). พฤติกรรมองค์การ. กรุงเทพฯ : บริษัทธีระฟิล์ม และไซท็กซ์ จำกัด.
ศิริวรรณ เสรีรัตน์, สมชาย หิรัญกิตติ และสมศักดิ์ วานิชยาภรณ์. (2540). การวิจัยตลาด. กรุงเทพฯ : ตลิ่งชันการพิมพ์.
____. (2543). องค์การและการจัดการฉบับสมบูรณ์ (ปรับปรุงใหม่). กรุงเทพฯ : บริษัทธีระฟิล์ม และไซเทกซ์ จำกัด.
สมชาย ศิริจรรยา. (2563). “ภาวะผู้นำกับประสิทธิภาพของตำรวจชั้นประทวนฯ. วารสารรัฐศาสตร์และนิติศาสตร์.” 42(1) : 23–38.
สำนักงานตำรวจแห่งชาติ. (2567). สรุปสถิติคดีอาชญากรรม 2567. กรุงเทพฯ : สำนักงานตำรวจแห่งชาติ.
วรพงษ์ ทวีทรัพย์. (2562). “การมีส่วนร่วมของตำรวจกับชุมชนฯ.” วารสารสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์. 20(3) : 65–80.
วรรณวิชนี ถนอมชาติ. (2562). “ค่าตอบแทน.” วารสารบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา. 8(1) : 101–110.
ชินวุฒิ ชัยวัฒนเมธา. (2563). กลยุทธ์การจัดการค่าตอบแทนเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงาน. กรุงเทพฯ : ศศินทร์ คอนซัลติ้ง.
Adams, J. S. (1965). Inequity in social exchange. In Advances in experimental social psychology. Ed. L. Berkowitz. Vol. 2. pp. 267–299. Academic Press.
Bass, B. M. (1990). Bass & Stogdill's Handbook of Leadership : Theory, Research, and Managerial Applications. 3rd ed. Free Press.
Cameron, K. S., & Quinn, R. E. (2006). Diagnosing and Changing Organizational Culture : Based on the Competing Values Framework. Jossey-Bass.
Harter, J. K., Schmidt, F. L., & Hayes, T. L. (2002). “Business-unit-level relationship between employee satisfaction, engagement, and business outcomes.” Journal of Applied Psychology. 87(2) : 268–279.
Klein, H. J., & Weaver, N. A. (2000). “The effectiveness of an organizational-level orientation program.” Personnel Psychology. 53(1) : 47–66.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2007). Organizational Behavior. 7th ed. McGraw-Hill.
Maslow, A. H. (1943). “A ctheory of human motivation.” The psychological Review. 50(4) : 370-396.
McKinsey & Company. (1980). The 7S Framework. McKinsey Quarterly.
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the workplace : Theory, research, and application. Sage Publications.
Ng, T. W. H., & Feldman, D. C. (2010). “Organizational embeddedness and job performance.” Journal of Organizational Behavior. 31(7) : 1057–1073.
