Organizational Commitment and Quality of Work Life in Rajamangala University of Technology Phra Nakhon
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research is subjected to study about the level of Organizational commitment and quality of work life. Rajamangala University of Technology Phra Nakhon officers. 303 samples are examined by questionnaire. The statistics used in data analysis are percentage and average value, one-way ANOVA analysis and Pearson's Correlation analysis with statistical significance at 0.05.
This result of this research found that Staff, Rajamangala University of Technology Phra Nakhon officer in perspective has an Organizational commitment of personnel as a whole. Stay in good in a good level. Factors of job description are also in good level. Work experience is in a neutral level. It also found that the level of organizational commitment of the officer with different age, status, level of education, year of experience, salary per month are all significantly different at a level of 0.05, Furthermore, it is found that the job description in perspective has organizational commitment positively and highly correlate with.
Article Details
References
เกษตรศาสตร์.
กาญจน์ เกตุแก้วและคณะ. (2558). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันองค์การในคณะกรรมการอาหารและยา กระทรวงสาธารสุข. วารสารบัณฑิตวิทยาลัย, 3(3), 1-8.
จิรัสย์ พุฒิจรัสพงศ์. (2551). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน บริษัท เชฟรอนประเทศไทยสารวจและผลิต จำกัด. (วิทยานิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). สาขาวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
ไฉไลฤดี ยุวนะศิริ และคณะ. (2552). ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรมหาวิทยาลัย
มหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย. รายงานการวิจัย มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
ชาญวุฒิ บุญชม. (2553). ความผูกพันต่อองค์การ:ศึกษาเฉพาะกรณีบุคลากรโรงเรียนอิสลามสันติชน (ภาคนิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต) คณะพัฒนาสังคมและสิ่งแวดล้อม สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
ชุตินธร สวนนุช. (2553). ความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน บริษัทเว๊บ สวัสดี จำกัด (มหาชน)(วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยนเรศวร.
Ahmed, K. A., Johnson, B. & Blegen, B. (1993). North Dakota’s Children: A Chartbook Perspective. Children and Family Services Division, North Dakota Dept of Human Services (Bismarck, N. D.).
Buchanan, B. (1974). Building Organizational Commitment: The Socialization of Managers in Work Organizations. Administrative Science Quarterly, 19, 535-546.
Brown, R. R. (1986). Individual situational and demographic factors predicting faculty commitment to the university. Dissertation Abstracts International, 47: 2384-A.
