การบริหารจัดการองค์การให้ทันสมัยและสอดคล้องต่อการปฏิบัติงาน ในยุคดิจิทัลของบุคลากรสำนักงานพัฒนารัฐบาลดิจิทัล (องค์การมหาชน)
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับการบริหารจัดการองค์การให้ทันสมัยและสอดคล้องต่อการปฏิบัติงานในยุคดิจิทัลของบุคลากรสำนักงานพัฒนารัฐบาลดิจิทัล(องค์การมหาชน) 2) เพื่อเปรียบเทียบการบริหารจัดการองค์การให้ทันสมัยและสอดคล้องต่อการปฏิบัติงานในยุคดิจิทัลของบุคลากรสำนักงานพัฒนารัฐบาลดิจิทัล(องค์การมหาชน) และ3)เพื่อศึกษาการบริหารจัดการองค์การให้ทันสมัยและสอดคล้องส่งผลต่อการปฏิบัติงานในยุคดิจิทัลของบุคลากรสำนักงานพัฒนารัฐบาลดิจิทัล(องค์การมหาชน) เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือเก็บรวบรวมข้อมูล จากกลุ่มตัวอย่างจำนวน 160 คน วิเคราะห์ข้อมูลด้วยค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย t-test, F – test และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ
ผลการวิจัยพบว่า 1)ระดับการปฏิบัติงานในยุคดิจิทัลของบุคลากรสำนักงานพัฒนารัฐบาลดิจิทัล(องค์การมหาชน) โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก มีค่าเฉลี่ย (= 4.32, S.D.=0.93) 2)ผลการเปรียบเทียบจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคลพบว่า โดยภาพรวมไม่แตกต่างกัน ยกเว้นปัจจัยส่วนบุคคลในเรื่องเพศ ระดับการศึกษา และระยะเวลาการปฏิบัติงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ .05 และ3)ปัจจัยภายในองค์กรในด้านกลยุทธ์ ด้านบุคลากร และด้านค่านิยมร่วมของคนในองค์กร และปัจจัยแรงจูงใจในการปฏิบัติงานในด้านการได้รับการยอมรับนับถือ ด้านความก้าวหน้าในอาชีพ ส่งผลต่อการบริหารจัดการองค์การให้ทันสมัยและสอดคล้องต่อการปฏิบัติงานในยุคดิจิทัลของบุคลากรสำนักงานพัฒนารัฐบาลดิจิทัล (องค์การมหาชน) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.001
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
Akaraborworn, C. (2023). Strategic performance management: An organization development intervention (Doctoral dissertation). Graduate School of Human Resource Development, National Institute of Development Administration.
Bangmo, S. (2019). Organization and management. SE-Education Public Company Limited.
Boonyarataphan, T. (2023). Digital transformation plan with organizational challenges in the digital era. Journal of Public Administration and Politics, 12(1), 84–104.
Kirine, K., Charoenarpornwattana, P., & Leeniwa, J. (2023). Digital transformation of human resource development. Journal of Information and Learning, 34(3), 154–165.
Leephaicharoen, S. (2022). Human resource management. Witthayakan Printing 1973 Ltd., Part.
Makloy, S. (2024). Effectiveness of migrant workers welfare management policy in Samut Sakhon Province. Journal of Modern Learning Development, 9(9), 413–424.
Ministry of Digital Economy and Society. (2018). The 20-year digital development plan for economy and society (2017–2036). Ministry of Digital Economy and Society. (In Thai)
Narintrangkul Na Ayudhya, S. (2021). Human resource management in education: The new normal. Chulalongkorn University Press.
Ngamsaeng, S. (2025). Effectiveness of human resource management in the digital era of the Digital Economy Promotion Agency (DEPA). Santapol College Academic Journal, 11(1), 11–21.
Pongpittaya, A. (2022). Acceptability patterns of organizational administration of the TOT Public Company Limited to accommodate the emerging digital economy. Journal of Educational Innovation and Research, 6(3), 667–682.
Pongpothakul, K. (2023). Recruitment and selection planning for human resources. Academic Enhancement Department, King Mongkut's University of Technology North Bangkok.
Promchana, C., Chandarasorn, V., Chirinang, P., & Mankan, W. (2024). Building digital potential in managing government organizations in response to technological change. Journal of MCU Nakhondhat, 11(3), 78–86.
Phutachot, N. (2016). Organizational behavior. Chulalongkorn University Printing House.
Poramatworachote, P. (2022). Human resource development management towards a learning organization. Journal of Legal Entity Management and Local Innovation, 7(5), 337–351.
Rungsoi, N. (2021). Factors affecting the quality of work life of personnel in the Department of Employment, Ministry of Labour. Journal of Management Science Nakhon Pathom Rajabhat University, 8(2), 288–301.
Sincharu, T. (2017). Research and statistical data analysis with SPSS and AMOS. Business R&D.
Sirikunakronkun, T. (2024). Acceptance model of organizational administration for supporting the expansion of the digital economy in National Telecom Public Company Limited. Journal of Roi Kaensarn Academi, 9(9), 1478–1492.
Teerathanathorn, N. (2022). Human resource management. O.S. Printing House.
Trisirichod, T. (2021). Strategic adaptation to changing circumstances. Social Science Journal of Prachachuen Research Network, 3(2), 62–72.
Vanichbuncha, K. (2018). Statistics for research. 3 Lada Limited Partnership.
Woraphatthirakul, P. (2023). The effectiveness of human resource management in the Secretariat of the Prime Minister. SAU Journal of Social Sciences & Humanities, 7(2), 218–231.
