แนวทางการนิเทศพนักงานใหม่โดยใช้โปรแกรมดูแลพนักงาน (Onboarding Program) ของบริษัท น้ำมันพืชไทย จำกัด (มหาชน)
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาแนวทางในการนิเทศพนักงานใหม่โดยใช้โปรแกรมดูแลพนักงาน ของบริษัท น้ำมันพืชไทย จำกัด (มหาชน) และ 2) เพื่อนำเสนอแนวทางในการนิเทศพนักงานใหม่โดยใช้โปรแกรมดูแลพนักงาน ของบริษัท น้ำมันพืชไทย จำกัด (มหาชน) เป็นการวิจัยแบบผสานวิธี โดยแบ่งการดำเนินการออกเป็น 2 ตอน โดยระยะที่ 1 ผู้ให้ข้อมูล คือ พนักงานใหม่ในช่วงทดลองงานและผ่านการทดลองงานแล้ว โดยมีอายุงานไม่เกิน 12 เดือน จำนวน 125 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยการหาค่าแจกแจงความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าดัชนีความต้องการจำเป็น ระยะที่ 2 ศึกษาแนวทางในการนิเทศพนักงานใหม่โดยใช้โปรแกรมดูแลพนักงาน ของบริษัท น้ำมันพืชไทย จำกัด (มหาชน) ผู้วิจัยเก็บข้อมูลโดยการสัมภาษณ์จากพนักงานในบริษัทเอกชนที่เป็นผู้ใช้โปรแกรมดูแลพนักงาน แล้วประสบความสำเร็จในการดูแลพนักงานใหม่ จำนวน 8 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสัมภาษณ์กึ่งโครงสร้าง และการวิเคราะห์ข้อมูล โดยใช้การวิเคราะห์เชิงเนื้อหา
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
Boonjittradul, N. (2008). Management notes. Orange Group Design.
Wongpinpetch, P. (2014). Adjustment concepts of new employees in organizations. Panyapiwat Journal, 4(2), 104–112.
Wongthongdee, S. (2021). Human resource development (4th ed.). Chulalongkorn University Book Center.
Phuvitayaphan, A. (2010). Strategic human resource development. HR Center.
Phuvitayaphan, A. (2013). Techniques for developing an individual development plan (IDP) based on the 70:20:10 learning model. HR Center.
Phuvitayaphan, A. (2022). Onboarding program in practice. HR Center.
Bauer, T. N., & Erdogan, B. (2011). Organizational socialization: The effective onboarding of new employees. American Psychological Association, 3, 51–64.
Baldwin, T. T., & Ford, J. K. (1988). Transfer of training: A review and directions for future research. Personnel Psychology, 41, 63–105.
Graybill, J. O., Carpenter, M. T. H., Offord Jr, J., Piorun, M., & Shaffer, G. (2013). Employee onboarding: Identification of best practices in ACRL libraries. Library Management, 34(3), 200–218.
Hall-Ellis, S. D. (2014). Onboarding to improve library retention and productivity. The Bottom Line: Managing Library Finances, 27(4), 138–141.
Price, J. L. (2001). Reflections on the determinants of voluntary turnover. International Journal of Manpower, 22(7), 600–624.
Noe, R. A. (2010). Employee training and development. McGraw-Hill.
Snell, A. (2006). Researching onboarding best practice. Strategic HR Review, 5(6), 54–59.
Zepeda, S. J. (2016). Instructional supervision: Applying tools and concepts. Routledge.
