แนวทางการนิเทศพนักงานใหม่โดยใช้โปรแกรมดูแลพนักงาน (Onboarding Program) ของบริษัท น้ำมันพืชไทย จำกัด (มหาชน)
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาแนวทางในการนิเทศพนักงานใหม่โดยใช้โปรแกรมดูแลพนักงาน ของบริษัท น้ำมันพืชไทย จำกัด (มหาชน) และ 2) เพื่อนำเสนอแนวทางในการนิเทศพนักงานใหม่โดยใช้โปรแกรมดูแลพนักงาน ของบริษัท น้ำมันพืชไทย จำกัด (มหาชน) เป็นการวิจัยแบบผสานวิธี โดยแบ่งการดำเนินการออกเป็น 2 ตอน โดยระยะที่ 1 ผู้ให้ข้อมูล คือ พนักงานใหม่ในช่วงทดลองงานและผ่านการทดลองงานแล้ว โดยมีอายุงานไม่เกิน 12 เดือน จำนวน 125 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยการหาค่าแจกแจงความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าดัชนีความต้องการจำเป็น ระยะที่ 2 ศึกษาแนวทางในการนิเทศพนักงานใหม่โดยใช้โปรแกรมดูแลพนักงาน ของบริษัท น้ำมันพืชไทย จำกัด (มหาชน) ผู้วิจัยเก็บข้อมูลโดยการสัมภาษณ์จากพนักงานในบริษัทเอกชนที่เป็นผู้ใช้โปรแกรมดูแลพนักงาน แล้วประสบความสำเร็จในการดูแลพนักงานใหม่ จำนวน 8 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสัมภาษณ์กึ่งโครงสร้าง และการวิเคราะห์ข้อมูล โดยใช้การวิเคราะห์เชิงเนื้อหา
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
กิตติศักดิ์ แก้วบุตรดี และ อัจฉรา กิจเดช. (2561). บทบาทและความสำคัญของผู้ตรวจสอบภายในระบบบริหารจัดการความมั่นคงปลอดภัยสารสนเทศ. วารสาร Mahidol R2R e-Journal. 5(2), 21-34.
เนตรนภา ไวทย์เลิศศักดิ์. (2560). ถอดบทเรียนจ้างงาน และบริหารทรัพยากรมนุษย์ของญี่ปุ่นยุคสูงวัยระดับสุดยอด. ปทุมธานี: โรงพิมพ์มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์. (2557) แนวคิดการปรับตัวในการทำงานของพนักงานใหม่ในองค์กร. วารสารปัญญา ภิวัฒน์. 4(2): 104-112.
ศิรภัสสรศ์ วงศ์ทองดี. (2564). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. (พิมพ์ครั้งที่ 4). กรุงเทพฯ: ศูนย์หนังสือจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
สืบสกุล นรินทรางกูร ณ อยุธยา. (2564). การบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษาแนวใหม่. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
อาภรณ์ ภู่วิทยพันธุ์.(2556). เทคนิคการจัดทําแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล (IDP) บนพื้นฐานแนวคิด 70 : 20 : 10 Learning Model. กรุงเทพฯ: เอช อาร์ เซ็นเตอร์
อาภรณ์ ภู่วิทยพันธุ์. (2565). ONBOARDING PROGRAM IN PRACTICE โปรแกรมดูแลบุคลากรใหม่ภาคปฏิบัติ. กรุงเทพฯ: เอช อาร์ เซ็นเตอร์
Baldwin, T.T & Ford, J.K. (1988). Transfer of training: A review and directions for future research. Personnel Psychology, 41 (65)
Graybill, J.O., Taesil Hudson Carpenter, M.T.H., Offord Jr, J., Piorun, M., & Shaffer, G. (2013). Employee Onboarding: Identification of best practices in ACRL libraries. Library Management. 34 (3): 200-218.
Hall-Ellis, S. D. (2014). Onboarding to improve library retention and productivity. The Bottom Line: Managing library finances. 27(4): 138-141.
Raymond A. Noe. (2010). Employee Training and Development. New York : McGraw-Hills.
Snell, A. (2006, September/October). Researching onboarding best practice. Strategic HR Review. 5(6): 54-59.
