รูปแบบการจัดการพัฒนาสมรรถณะฝีมือแรงงานช่างเชื่อม สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน กรมพัฒนาแรงงาน กระทรวงแรงงาน

บทคัดย่อ

บทความนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อประเมินการจัดการพัฒนาฝีมือแรงงาน ช่างเชื่อมอัตโนมัติของกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กระทรวงแรงงาน 2) เพื่อวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยที่มีผลต่อการจัดการพัฒนาฝีมือแรงงาน กับพัฒนาการฝีมือแรงงานช่างเชื่อมอัติโนมัติที่ผ่านการฝึกอบรม 3) เพื่อนำเสนอแบบจำลองการจัดการพัฒนาฝีมือแรงงานช่างเชื่อมอัตโนมัติของกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ที่ใช้ในการฝึกอบรมของกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กระทรวงแรงงาน การวิจัยครั้งนี้เป็นการ วิจัยผสานวิธี การวิจัยเชิงคุณภาพ ใช้การสัมภาษณ์เจาะลึกและการสังเกตุแบบไม่มีส่วนร่วม กลุ่มตัวอย่างที่เจาะจงจำนวน 17 ราย วิเคราะห์ข้อมูลด้วยการตีความจากเนี้อหาและแก่นสาระ การวิจัยเชิงปริมาณใช้แบบสอบถาม รวบรวมข้อมูลจากผู้เข้ารับการฝึกอบรม จำนวน 200รายของสถาบันพัฒนาฝีมือแรงงานภาคตะวันออก วิเคราะห์ ด้วยสถิติ ร้อยละ ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าเฉลี่ย การวิเคราะห์สหลัมพันธ์ เพียรสัน และ สมการถดถอยเชิงพหุ

          ผลการวิจัย  1) ด้านการจัดการพัฒนาฝีมือแรงงาน ช่างเชื่อมอัตโนมัติของกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กระทรวงแรงงาน พบว่าประสบความสำเร็จในระดับมาก 2) ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยที่มีผลต่อการจัดการพัฒนาฝีมือแรงงาน กับพัฒนาการฝีมือแรงงานช่างเชื่อมอัติโนมัติที่ผ่านการฝึกอบรม พบว่า เป็นเชิงบวก ระดับ มากอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ.01 3) แบบจำลองการจัดการพัฒนาฝีมือแรงงานช่างเชื่อมอัตโนมัติของกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ประกอบด้วย -256 ค่าคงที่ +.787การจัดการภายใน  +.185 บริบทแวดล้อมภายนอก +.152 คุณสมบัติการเป็น ช่างเชื่อม ผลการวิจัยสอดคล้องกันทั้งสองวิธี