Process to Strengthen the Loyalty of Personnel in Educational Institutions
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Fidelity is a feeling And the expressions of personnel who respect educational institutions, are willing to work and dedicate themselves, are attached, have a sense of belonging Try to be a good person There is a need to be part of the organization, interested, caring, proud and supporting the work of protecting the school Aware of goodness, trust and trust, ready to help work at any time, have a desire and determination to continue to work in the previous organization, through the process of promoting loyalty to educational institutions, namely 1) promoting awareness 2) Promote good personnel 3) Build solidarity 4) Build awareness of duties 5) Promote knowledge and ability 6) Build morale and encouragement In order to continue loyalty to the organization.
Article Details
References
จุมพล โพธิสุวรรณ. (2564). พฤติกรรมผู้นำเชิงยุทธศาสตร์. วารสารสหวิทยาการมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 4(1), 135-148.
ชินวัฒน์ ปานมั่งมี. (2563). ภาวะผู้นำเชิงคุณภาพของผู้บริหารกับการดำเนินงานวัฒนธรรมในสถานศึกษาสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาประจวบคีรีขันธ์ เขต 2. วารสารศิลปการจัดการ, 4(3), 686-699.
ธีรศักดิ์ กำบรรณารักษ์. (2535). เอกสารประกอบการฝึกอบรมหลักสูตรยุทธศาสตร์ในการทำงานให้มีประสิทธิภาพมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาธรรมศาสตร์.
นารี หมู่มาก.(2547). ความสัมพันธ์ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับงานกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานกลุ่ม
ธุรกิจภาษาและคอมพิวเตอร์ในเขตบางเขน กรุงเทพมหานคร (วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนคร.
ภูมิภควัธจ์ ภูมพงศ์คชศร. (2563). การบริหารจัดการชั้นเรียนเพื่อพัฒนาทักษะการเรียนรู้ในศตวรรษที่ 21. วารสารสหวิทยาการมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 3(3), 591-600.
รัชนี ตรีสุทธิวงษา. (2552). ความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในการทำงาน ความจงรักภักดีต่อองค์กร และประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานมหาวิทยาลัยมหาสารคาม (วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต). บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
วันใหม่ ทิพโอสถ. (2558). ความจงรักภักดีต่อองค์การของพนักงานบริษัท ชาร์พ แอพพลายแอนซ์ ประเทศไทย จำกัด. วารสารครุศาสตร์อุตสาหกรรม, 14(1), 145-152.
สิริพร มูลเมือง. (2563). คุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากร สำนักงานเขตสายไหม กรุงเทพมหานคร. วารสารนวัตกรรมการจัดการศึกษาและการวิจัย, 3(1), 29-40.
โสมวลี ชยามฤต. (2564). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อรองรับยุคดิจิทัลขององค์การภาครัฐและเอกชน. วารสารสหวิทยาการมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 4(1), 38-50.
Adler. A.N. (1999). A Study of Teachers’ Perceptions of School-Based Management‘s Impact on Teacher Empowerment. Dissertation Abstracts International, 60(11), A-168.
Cooper, J. D. and other. (1979). To What and How of Reading Instruction. (2nd ed.). Ohio: Merill.
Damnoen, P. S. et al. (2021). The Development of Student Characteristics in According to the Nawaluk Framework of the Buddhist integration of Buddhapanya Sri Thawarawadee Buddhist College. Asia Pacific Journal of Religions and Cultures, 5(2), 126-135.
Damnoen, P. S., Phumphongkhochasorn, P., Pornpitchanarong, S., & Nanposri, N. (2021). Development of Strategies for the Use of Innovative Information in Education for Secondary Schools under the Office of the Basic Education Commission in the Eastern Region. Turkish Journal of Physiotherapy and Rehabilitation. 32(3), 20483 – 20490.
Hirschman, A. O. (1970).Exit Voice and Loyalty Reponses to decline in firm’s organizations and states. Cambridge. London: Harvard University Press.
Hoy, W.K. & Richard, R. (1974).Subordinate Loyalty to Immediate Superiors: A Neglected Concept in the Study of Educational Administration. Sociology of Education.
McCarthy, D.G. (1998). Seven Steps to Guarantee Failure. Word Executive’s Disgest. Singapore: Times Printers.
Meyer. J.P. & Allen, N.J. (1997).Commitment in the Workplaces: Theory Research and Application. USA: Sage Publications.
Peter, M.B. & Richard, S. (1962). Formal Organization. San Francisco: Chandler Publishing.
Richard, M.S. (1997). Organizational Effectiveness: A Behavioral View. California: Goodyear Publishing.
Baron, R A. & Greenberg, J. (1995). Behavior Organization. (3rd ed.). New York: Allyn & Bacon.
Songsraboon, R., Thongtao, J., Damnoen, P. S., & Huanjit, P. S. (2021). Course Management Based on Outcome-Based Education (OBE) of Learning by Working in Real Conditions. Turkish Journal of Physiotherapy and Rehabilitation, 32(3), 20491 – 20499.