Motivation for work of Huai Khwang District Office staff, Bangkok
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This study aimed to (1) examine the level of work motivation among staff at the Huai Khwang District Office, Bangkok, and (2) compare work motivation based on personal factors of the staff. The research sample consisted of 241 staff members from the Huai Khwang District Office, Bangkok, selected using Taro Yamane's formula and simple random sampling. Data were collected using a questionnaire with an index of consistency (IOC) of 0.91 and a reliability coefficient of 0.96. The statistical methods used included descriptive statistics such as frequency, percentage, mean, and standard deviation, as well as inferential statistics, including t-tests and F-tests, with a significance level of 0.05.
The findings revealed that (1) the majority of the sample were female, aged 30–40 years, single, holding a bachelor’s degree or equivalent, working as temporary employees, earning a monthly income of 20,001–25,000 baht, and having 4–6 years of work experience. (2) The overall work motivation of staff at the Huai Khwang District Office, Bangkok, was at a high level, with an average score of 4.13. Among specific aspects, the highest motivation was in relationships with coworkers (mean = 4.34), followed by the nature of the work performed (mean = 4.30), while the lowest motivation was in compensation and benefits (mean = 3.77). (3) Differences in gender and education level did not affect work motivation. However, differences in age, marital status, job position, monthly income, and work experience significantly influenced work motivation.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
The articles published are the copyright of the Faculty of Humanities and Social Sciences, Phranakhon Si Ayutthaya Rajabhat University.
The views and opinions expressed in the articles published in this journal are solely those of the authors and do not necessarily reflect those of the Editorial Board or Phranakhon Si Ayutthaya Rajabhat University.
References
กรมสุขภาพจิต. (2548). คู่มือความฉลาดทางอารมณ์. โรงพิมพ์องค์การสงเคราะห์ทหารผ่านศึก.
กรองแก้ว อยู่สุข. (2542). พฤติกรรมองค์กร. จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ขวัญจิรา ทองนำ. (2567). ปัจจัยที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการครูวิทยาลัยนาฏศิลปะกรมศิลปากร [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
ฐานะรัตน์ จีนรัตน์. (2561). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของครูโรงเรียนเอกชนระดับประถม ศึกษาในสถานศึกษาที่ตั้งอยู่ในเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาเพชรบูรณ์ เขต 3 [วิทยานิพนธ์ศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการการศึกษา]. วิทยาลัยครุศาสตร์, มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์.
ฐิตาภัทร์ ทุทุมมา. (2563). แรงจูงใจในการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานฝ่ายบิวตี้แอนด์เซลล์ (Beauty & Sales) กรณีศึกษา บริษัทเซ็นทรัลเทรดดิ้ง จำกัด [สารนิพนธ์การจัดการมหาบัณฑิต]. วิทยาลัยการจัดการ, มหาวิทยาลัยมหิดล.
ทัศนีย์ ศรีสุวรรณ. (2562). ปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่การตลาด บริษัทหลักทรัพย์ ธนชาต จำกัด (มหาชน) [การศึกษาค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
ธนภรณ์ พรรณราย. (2565). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดสงขลา [สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัย สงขลานครินทร์.
ปพิชญา ศรีจันทรา. (2563). แรงจูงใจและประสิทธิผลการปฏิบัติงานของบริษัทขนส่งแห่งหนึ่งในเขตกรุงเทพมหานคร [สารนิพนธ์การจัดการมหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
พงศ์ หรดาล. (2540). จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การเบื้องต้น. ศูนย์สื่อเสริมกรุงเทพ.
พรชัย ขันทอง. (2563). แรงจูงใจในการปฏิบัติหน้าที่ของข้าราชการตำรวจสถานีตำรวจภูธรกันทรลักษ์ จังหวัดศรีสะเกษ. วารสารวิจัยและพัฒนา มหาวิทยาลัยราชภัฏเลย, 15(52), 42–52.
พรรณี เจนจิต. (2528). จิตวิทยาการเรียนการสอน. อมรินทร์การพิมพ์.
ภัทรดนัย ฉลองบุญ. (2561). ความสุขในการปฏิบัติงานของบุคลากรภาครัฐ. วารสารสันติศึกษาปริทรรศน์ มจร, 6(1), 591-599.
วราภรณ์ คำเพชรดี. (2562). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานสรรพากรพื้นที่อุบลราชธานี [ภาคนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี.
วัชระ แย้มชู. (2563). ปัจจัยที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร สำนักงานใหญ่ [การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยเกริก.
วิทยา ธารประเสริฐ. (2559). ปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่สาธารณสุข จังหวัดมุกดาหาร [การศึกษาค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
วินัย เพชรช่วย. (2565). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรสาย สนับสนุนมหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี [วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัย ราชภัฏอุบลราชธานี.
สถาพร นันทไพบูลย์. (2565). ความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานการไฟฟ้านครหลวงเขตวัดเลียบ กรุงเทพมหานคร [การค้นคว้าอิสระรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยเอเชียอาคเนย์.
อุเทน รวมสุข. (2564). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ตำรวจจราจรในสังกัดกองบังคับการตำรวจนครบาล 5 กองบัญชาการตำรวจนครบาล [วิทยานิพนธ์รัฐศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรเพื่อความมั่นคง]. มหาวิทยาลัยบูรพา.
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B. (1959). The motivation to work. John Wiley & Sons.
Yamane, T. (1970). Statistics: An Introductory Analysis (2nd ed.). Harper & Row.
