คุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการ กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน

บทคัดย่อ

การวิจัยเรื่องคุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน มีวัตถุประสงค์การวิจัยเพื่อ 1) ศึกษาระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กระทรวงแรงงาน และ 2) เปรียบเทียบระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล กลุ่มตัวอย่างคือข้าราชการที่ปฏิบัติงานอยู่ในกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน จำนวน 100 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที การทดสอบค่าเอฟ และการเปรียบเทียบค่าเฉลี่ยรายคู่ด้วยวิธีแอลเอสดี กำหนดระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ .05 ผลการศึกษาพบว่า 1) คุณภาพชีวิตในการทำงานของข้าราชการกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านเรียงลำดับจากค่าเฉลี่ยมากไปหาน้อย คือ ด้านการได้รับค่าตอบแทนที่ยุติธรรมและเพียงพอ ด้านการพัฒนาความสามารถของบุคคล ด้านความสมดุลระหว่างงานกับชีวิตส่วนตัว ด้านความก้าวหน้าและความมั่นคงในงาน และด้านสภาพการทำงานที่มีความปลอดภัยและส่งเสริมสุขภาพ และ 2) ข้าราชการกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ที่มี เพศ อายุ ระดับการศึกษา อายุการทำงาน และระดับเงินเดือน แตกต่างกันมีคุณภาพชีวิตการทำงานโดยรวมไม่แตกต่างกัน