กฎหมายปกครองน่ารู้ : “พนักงานมหาวิทยาลัยไม่ได้รับการต่อสัญญาจ้าง”
คำสำคัญ:
ศาลปกครอง, สัญญาทางปกครองบทคัดย่อ
สัญญาจ้างพนักงานมหาวิทยาลัยเป็นสัญญาที่มีกำหนดระยะเวลาเริ่มต้นและ สิ้นสุดที่แน่นอน เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง มหาวิทยาลัยจะต่อสัญญาจ้างกับพนักงาน มหาวิทยาลัยต่อไปอีกหรือไม่ เป็นอำนาจของมหาวิทยาลัยที่จะพิจารณาดำเนินการตาม ความเหมาะสมแก่การบริหารภายในของมหาวิทยาลัย มิใช่สิทธิของพนักงาน มหาวิทยาลัยที่จะได้รับการต่อสัญญาจ้างทุกครั้งไป ส่วนการต่อเวลาปฏิบัติงานของ พนักงานมหาวิทยาลัยเนื่องจากเกษียณอายุราชการมีความแตกต่างจากการเลิกจ้างตาม สัญญาจ้างทั่วไป เพราะในการจ้างต่อโดยเหตุเกษียณครบอายุจะต้องพิจารณาความ จำเป็นของส่วนงานและผลงานทางวิชาการประกอบด้วยมิใช่เป็นกรณีไม่ต่อสัญญา ประเมินผลงานการปฏิบัติเมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง หากกระบวนการพิจารณาต่ออายุ เนื่องจากเหตุเกษียณอายุราชการมิได้กระทำตามข้อบังคับมหาวิทยาลัยหรือกระทำโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย ศาลปกครองมีอำนาจพิจารณาพิพากษาเพิกถอนคำสั่งที่ไม่ชอบด้วย
References
พระราชบัญญัติจัดตั้งศาลปกครองและวิธีพิจารณาคดีปกครอง พ.ศ. ๒๕๔๒ ระเบียบของ ที่ประชุมใหญ่ตุลาการในศาลปกครองสูงสุด ว่าด้วยวิธีพิจารณาคดีปกครอง พ.ศ.๒๕๔๓
ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏพระนครศรีอยุธยา ว่าด้วยการบริหารงานบุคคลสำหรับ พนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ.๒๕๖๒
คำสั่งศาลปกครองสูงสุดที่ ๒๗๖/๒๕๕๔.
คำสั่งศาลปกครองสูงสุดที่ ๗๓๘/๒๕๖๐.
คำพิพากษาศาลปกครองสูงสุดที่ อ. ๔๙๒/๒๕๕๖.
คำพิพากษาศาลปกครองสูงสุดที่ อ.๖๐๗/๒๕๕๕.
Downloads
เผยแพร่แล้ว
How to Cite
ฉบับ
บท
License
Copyright (c) 2019 มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนครศรีอยุธยา
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของ คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนครศรีอยุธยา
ทัศนะและความคิดเห็นที่ปรากฏในบทความในวารสารฯ ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความ และไม่ได้เป็นทัศนะและความรับผิดชอบของ กองบรรณาธิการ หรือ ของ มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนครศรีอยุธยา