The Factors Affecting Working for Academic Supporting Personnel of Nakhon Sawan Rajabhat University

Authors

  • Aungsana Indaen Human Resources Section, Office of the President, Nakhon Sawan Rajabhat University

Keywords:

Factor, Working, Academic Supporting Personnel

Abstract

         The purposes of this research were: 1) to study the factors influencing the performance of the academic supporting personnel of Nakhon Sawan Rajabhat University and 2) to study the motivation factors of work performance of the academic supporting personnel of Nakhon Sawan Rajabhat University. The sample in this research was 100 academic supporting personnel from 10 departments at Nakhon Sawan Rajabhat University by using a specific sampling method. The instrument in this research was a questionnaire. The statistics in this research were percentage, mean and standard deviation.

         The results of the research were as follows: 1. Factors influencing the performance of the academic supporting personnel found that the overall level was at a moderate level (gif.latex?\bar{X} = 3.47). The factors of the performance were at the highest level such as it was at a very agreeable level (gif.latex?\bar{X} = 4.07) followed by happiness at work. It was at a very agreeable level (gif.latex?\bar{X} = 3.90) in terms of job security. It was at a very agreeable level (gif.latex?\bar{X} = 3.83) in terms of compensation and benefits. It was at a very agreeable level (gif.latex?\bar{X} = 3.83). It was in a very agreeable level (gif.latex?\bar{X} = 3.78) in terms of efficiency. It was at a very agreeable level (gif.latex?\bar{X} = 3.76) in relation to colleagues. It was at a very agreeable level (gif.latex?\bar{X} = 3.74) on the commitment to the organization. It was at a very agreeable level (gif.latex?\bar{X} = 3.73) in relation to supervisors. It was at the very agree level (gif.latex?\bar{X} = 3.63). The job advancement was at the very agree level (gif.latex?\bar{X} = 3.54). It was at a moderately agreed level (gif.latex?\bar{X} = 3.24) and in terms of acceptance. At the level of little agree (gif.latex?\bar{X} = 2.16), respectively. 2. Factors influencing the performance of the academic supporting personnel found that the overall level was at a high level (gif.latex?\bar{X} = 4.18). The highest level of work motivation factor was the aspect of job advancement. It was at a very agreeable level (gif.latex?\bar{X} = 4.40), followed by the aspect of being accepted and respected. At the level of very agree (gif.latex?\bar{X} = 4.20) in terms of success in the work of the person. It was at a very agreeable level (gif.latex?\bar{X} = 4.18) in terms of the nature of the work performed. It was at a very agreeable level (gif.latex?\bar{X} = 4.12) and in terms of responsibility. It was in a very agreeable level (gif.latex?\bar{X} = 4.00), respectively.

Downloads

Download data is not yet available.

References

ทวี ทองอยู่ และกาญจนาท เรืองวรากร (2556). ปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจในบริษัท เคซีอี อีเลคโทรนิกส์ จำกัด (มหาชน) (ปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยรามคำแหง. กรุงเทพฯ.

ประกายมาศ เพชรรอด. (2557). ปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท แอล .วาย. อินดัสตรีส จำกัด (ปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยเกษมบัณฑิต. กรุงเทพฯ.

ประเสริฐ อุไร. (2559). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน: กรณีศึกษา บริษัท เอจีซี ออโต โมทีฟ (ประเทศไทย) จํากัด (ปริญญาศิลปศาสตรมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยเกริก. กรุงเทพฯ.

ปราโมทย์ ดวงเลขา. (2552). ปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารนครหลวงไทย จำกัด [มหาชน] ในเขตภาคตะวันออก (ปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยราชภัฏเทพสตรี. ลพบุรี.

ปัญญาพร ฐิติพงศ์. (2558). แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรในบริษัทก่อสร้าง: กรณีศึกษา บริษัท อินเตอร์ เอ็กซ์เพิร์ท คอนสตรัคชั่น จำกัด (ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยศิลปากร. กรุงเทพฯ.

พรรณทิพย์ กาลธิยานันท์. (2543). การศึกษาแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรฝ่ายบริการ มหาวิทยาลัยรามคำแหง (ปริญญาศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยรามคำแหง. กรุงเทพฯ.

พะยอม วงศ์สารศรี. (2542). การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (พิมพ์ครั้งที่ 7). กรุงเทพฯ: สถาบันราชภัฏสวนดุสิต.

วัชระ เลิศพงษ์วรพันธ์. (2553). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงานฝ่ายบริการบุคลากรของบริษัทสายการบินแห่งหนึ่ง (วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์. กรุงเทพฯ.

วาสนา พัฒนานันท์ชัย. (2553). ปัจจัยที่มีผลต่อแรงจงใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน สำนักงานทรัพย์สินส่วนพระมหากษัตริย์ (ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต). สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์. กรุงเทพฯ.

สมคิด บางโม. (2545). องคการและการจัดการ (พิมพครั้งที่ 3). กรุงเทพฯ: วิทยพัฒน์.

อ้อมอารีย์ ยี่วาศรี. (2552). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการปกครองที่ทำการปกครองอำเภอในเขตจังหวัดกาฬสินธุ์ (รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม. มหาสารคาม.

Published

2022-07-02

How to Cite

Indaen, A. (2022). The Factors Affecting Working for Academic Supporting Personnel of Nakhon Sawan Rajabhat University. Journal of MCU Humanities Review, 8(1), 255–272. Retrieved from https://so03.tci-thaijo.org/index.php/human/article/view/259966