ตัวชี้วัดสุจริตธรรมเพื่อสร้างความปลอดจากการทุจริตในการปฏิบัติงานขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น : เทศบาลตำบล บ้านกลาง จังหวัดลำพูน

บทคัดย่อ

บทความวิจัยเรื่อง ตัวชี้วัดสุจริตธรรมเพื่อสร้างความปลอดจากการทุจริตในการปฏิบัติงานองค์กรท้องถิ่นไทย : เทศบาลตำบลบ้านกลาง จังหวัดลำพูน มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา ความปลอดจากการทุจริตในการปฏิบัติงานขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น และเพื่อศึกษาตัวชี้วัดสุจริตธรรมเพื่อสร้างความปลอดจากการทุจริตในการปฏิบัติงานขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ใช้วิธีวิทยาการวิจัยเชิงคุณภาพ เก็บรวบรวมข้อมูลจากผู้บริหารเทศบาลตำบลบ้านกลาง อำเภอเมืองจังหวัดลำพูน จำนวน 184 คน และเอกสารการบริหารเทศบาล เครื่องมือที่ใช้คือแบบสัมภาษณ์แบบกึ่งมีโครงสร้างและแนวคำถามการสนทนากลุ่ม วิเคราะห์ข้อมูลด้วยเทคนิคการวิเคราะห์เนื้อหา

          ผลการวิจัยพบว่า องค์ประกอบสุจริตธรรมกายสุจริต ประกอบด้วย 4 ตัวชี้วัดได้แก่ 1) พฤติกรรมการปฏิบัติงานด้วยการไม่คิดคดทรยศ คดโกง รับสินบน หรือเบียดบังประโยชน์ของผู้อื่น 2) พฤติกรรมการปฏิบัติงานด้วยการยืนหยัดทำในสิ่งที่ถูกต้องคือการไม่ลักทรัพย์
3) พฤติกรรมการปฏิบัติงานด้วยความเอาใจใส่มุ่งมั่นตั้งใจเพื่อให้งานสำเร็จโดยไม่มีการลักทรัพย์ แย่งชิง คดโกง ยักยอก หรือลักพาของผู้อื่นและ 4) พฤติกรรมการปฏิบัติงานด้วยความพยายามในการทำงานอย่างแข็งขัน และมุ่งมั่นเอาใจใส่อย่างจริงจังเพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดแก่ประชาชนโดยไม่มีการลักทรัพย์ แย่งชิง คดโกง ยักยอก หรือลักพาของผู้อื่น

          องค์ประกอบสุจริตธรรมวาจาสุจริต ประกอบด้วย 4 ตัวชี้วัด 1) พฤติกรรมการปฏิบัติงานด้วยการไม่พูดปลดหลอกลวงเพื่อเบียดบังหรือยักเอาไว้เป็นประโยชน์ของตน
2) พฤติกรรมการปฏิบัติงานด้วยการยืนหยัดทำในสิ่งที่ถูกต้องโดยไม่พูดปลดหลอกลวงเพื่อเบียดบังหรือยักเอาไว้เป็นประโยชน์ของตน 3) พฤติกรรมการปฏิบัติงานด้วยความเอาใจใส่ และมุ่งมั่นตั้งใจเพื่อให้งานสำเร็จโดยไม่พูดปลดหลอกลวงเอาทรัพย์สมบัติของผู้อื่นมาเป็นของตน และ
4) พฤติกรรมการปฏิบัติงานด้วยความพยายามในการทำงานอย่างแข็งขันมุ่งมั่นเอาใจใส่อย่างจริงจังเพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดแก่ประชาชนโดยไม่พูดปลดหลอกลวงเอาทรัพย์สมบัติของผู้อื่นมาเป็นของตน

          องค์ประกอบสุจริตธรรมใจสุจริต ประกอบด้วย 4 ตัวชี้วัด 1) พฤติกรรมการปฏิบัติงานด้วยการไม่คิดโลภอยากได้ของผู้อื่นมาเป็นของตนโดยการรับสินบน หรือการเบียดบังเอาไว้เป็นประโยชน์ของตน 2) พฤติกรรมการปฏิบัติงานด้วยการยืนหยัดทำในสิ่งที่ถูกต้องโดยไม่คิดโลภอยากได้ของผู้อื่นมาเป็นของตน 3) พฤติกรรมการปฏิบัติงานด้วยความเอาใจใส่มุ่งมั่นตั้งใจเพื่อให้งานสำเร็จโดยไม่คิดโลภอยากได้ของผู้อื่นมาเป็นของตน และ 4) พฤติกรรมการปฏิบัติงานด้วยความพยายามในการทำงานอย่างแข็งขัน และมุ่งมั่นเอาใจใส่อย่างจริงจังเพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดแก่ประชาชนภายโดยไม่คิดโลภอยากได้ของผู้อื่นมาเป็นของตน