ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน บริษัท เทยิน (ประเทศไทย) ในภาคอุตสาหกรรมสิ่งทอ
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ระดับความคิดเห็นของปัจจัยแรงจูงใจการทำงาน ปัจจัยพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมการทำงาน และประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานบริษัท เทยิน (ประเทศไทย) ในภาคอุตสาหกรรมสิ่งทอ และ 2) ปัจจัยแรงจูงใจการทำงาน และปัจจัยพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานบริษัทดังกล่าว เก็บรวบรวมข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่างที่เป็นพนักงานจำนวน 231 คน โดยเก็บข้อมูลด้วยแบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนาและวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ
ผลการวิจัยพบว่า ระดับความคิดเห็นของปัจจัยแรงจูงใจการทำงานภาพรวมอยู่ในระดับมาก โดยด้านความรับผิดชอบในงาน มีระดับความคิดเห็นสูงที่สุด ส่วนปัจจัยพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมการทำงานของพนักงานภาพรวมอยู่ในระดับมาก โดยด้านการทำความคิดให้เป็นจริงมีระดับความคิดเห็นสูงที่สุด และประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานภาพรวมอยู่ในระดับมาก โดยด้านความรวดเร็วในการทำงาน มีระดับความคิดเห็นสูงที่สุด ผลการทดสอบสมมติฐาน พบว่า ปัจจัยแรงจูงใจการทำงาน ได้แก่ ด้านความสำเร็จในงาน ด้านลักษณะของงาน และด้านความก้าวหน้าในงาน ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 และปัจจัยพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมการทำงาน ได้แก่ด้านการสร้างความคิด ด้านการสนับสนุนความคิด และด้านการทำความคิดให้เป็นจริง ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และ 0.01 ผลการศึกษานี้สามารถนำไปใช้เป็นแนวทางในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ เพื่อให้บริษัทฯ สามารถเติบโตและแข่งขันในตลาดได้อย่างมีประสิทธิภาพ
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
แก้วตา ศรอดิศักดิ์ และชวนชื่น อัคคะวณิชชา. (2561). ปัจจัยเหตุและผลของพฤติกรรมสร้างสรรค์นวัตกรรมของพนักงานธนาคารกรุงเทพ เขตจังหวัดนครปฐม. Veridian E-Journal Silpakorn University, 11(2), 1531-1545. https://he02.tci-thaijo.org/index.php/ Veridian-E-Journal/article/view/142270/105342
เฉลิมชัย อุทการ. (2566). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการทำงานกับประสิทธิภาพการทำงานของ นักวิชาการพัสดุสถาบันอุดมศึกษาในจังหวัดมหาสารคาม. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชพฤกษ์, 9(3), 457-473. https://so03.tci-thaijo.org/ index.php/rpu/article/view/274275/181695
ชนาพร เลิกเปลี่ยน และชวนชื่น อัคคะวณิชชา. (2566). ปัจจัยเหตุและผลของพฤติกรรมสร้างสรรค์ นวัตกรรมของพนักงานธนาคารออมสินภาค 5. วารสารบัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม, 18(1), 19-31.https://so01.tci-thaijo.org/ index.php/journalgrdcru/article/view/258318/176215
ปิยวุฒิ คิดมุ่งทางดี, ธนพล ก่อฐานะ, พาโชค เลิศอัศวภัทร และโอปอล์ สุวรรณเมฆ. (2567). ภาวะผู้นําการแบ่งปันองค์ความรู้บรรยากาศในองค์การพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมในการทำงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานธุรกิจก่อสร้างในประเทศไทย. Journal of Political Science Suan Sunandha Rajabhat University, 7(2), 337-351. https://so04.tci-thaijo.org/index.php/polssru/article/view/275580/186933
พรศิริ สุขไชย และกนกพร ภาคีฉาย. (2567). ปัจจัยจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทผู้ผลิตโครงสร้างเหล็กแห่งหนึ่งในจังหวัดพระนครศรีอยุธยา. วารสารศิลปศาสตร์ราชมงคลสุวรรณภูมิ, 6(2), 431-444. https://so03.tci-thaijo.org/ index.php/art/article/view/276442/184624
Amabile, T. M. (1996). Creativity in context. Westview Press.
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B. (1959). The motivation to work (2nd ed.). John Wiley & Sons.
Janssen, O. (2000). Job demands, perceptions of effort‐reward fairness and innovative work behavior. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 73(3), 287–302. https://bpspsychub.onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1348/096317900167038
Peterson, E., & Plowman, E. G. (1989). Business organization and management. Richard D. Irwin.
Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2000). Self-determination theory and the facilitation of intrinsic motivation, social development, and well-being. American Psychologist, 55(1), 68–78. https://doi.org/10.1037/0003-066X.55.1.68
Scott, S. G., & Bruce, R. A. (1994). Determinants of innovative behavior: A path model of individual innovation in the workplace. The Academy of Management Journal, 37(3), 580–607. https://journals.aom.org/doi/10.5465/256701
