ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของแรงงานต่างด้าว ในเขตจังหวัดพระนครศรีอยุธยา
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ระดับความคิดเห็นของปัจจัยบรรยากาศองค์กรความผูกพันต่อองค์กร คุณภาพชีวิตในการทำงาน และความสุขในการทำงานของแรงงานต่างด้าวในเขตจังหวัดพระนครศรีอยุธยา และ 2) ปัจจัยบรรยากาศองค์กร ความผูกพันต่อองค์กร และคุณภาพชีวิตในการทำงานที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของแรงงานต่างด้าวในพื้นที่ดังกล่าว กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยได้แก่แรงงานต่างด้าวสัญชาติเมียนมา จำนวน 270 คน เก็บข้อมูลด้วยแบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนาและวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ
ผลการวิจัยพบว่า ระดับความคิดเห็นของปัจจัยบรรยากาศองค์กรในภาพรวมอยู่ในระดับค่อนข้างมาก ขณะที่ปัจจัยความผูกพันต่อองค์กรและปัจจัยคุณภาพชีวิตในการทำงานในภาพรวมอยู่ในระดับมาก ส่วนความสุขในการทำงานในภาพรวมอยู่ในระดับมาก ผลการทดสอบสมมุติฐาน พบว่า ปัจจัยบรรยากาศองค์กร ได้แก่ ด้านความรับผิดชอบ ส่งผลต่อความสุขในการทำงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 ปัจจัยความผูกพันต่อองค์กร ได้แก่ ด้านความเชื่อมั่นอย่างสูงในการยอมรับเป้าหมายและค่านิยมขององค์กร และด้านความเต็มใจของพนักงานที่จะแสดงความสามารถของตนแก่องค์กร ส่งผลต่อความสุขในการทำงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 และปัจจัยคุณภาพชีวิตในการทำงาน ได้แก่ ด้านค่าตอบแทนที่เพียงพอและยุติธรรม ด้านสิ่งแวดล้อมที่เหมาะสมและปลอดภัย ด้านโอกาสในการพัฒนาความสามารถ และด้านความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานกับชีวิตด้านอื่น ส่งผลต่อความสุขในการทำงาน โดยมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และ 0.01 ผลการวิจัยนี้สามารถนำไปใช้เป็นแนวทางในการวางแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ เพื่อส่งเสริมความสุขในการทำงาน และเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันขององค์กร
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
กฤษฎา พรหมเรศ. (2564). คุณภาพชีวิตในการทำงานของแรงงานต่างด้าวในตลาดโรงเกลือ.
ใน บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยรังสิต (บ.ก.), การประชุมนําเสนอผลงานวิจัยบัณฑิตศึกษาระดับชาติ ครั้งที่ 16 ปีการศึกษา 2564, (น. 473-484). บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยรังสิต.
ชนกันต์ เหมือนทัพ และจันทร์ชลี มาพุทธ. (2551). ปัจจัยที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานโรงงานอุตสาหกรรมในอำเภอพระประแดง จังหวัดสมุทรปราการ. วารสารการศึกษาและพัฒนาสังคม, 4(2), 103-120. https://so02.tci-thaijo.org/index.php/JESD/article/view/11524/10385
ณัฏยา ผลบุญ และศยามล เอกะกุลานันต์. (2559). บรรยากาศองค์การและการปรับตัวในการทำงานส่งผลต่อความสุขในการทำงานของบุคลากรสถาบีนอุดมศึกษาเอกชนแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร. วารสารวิชาการ, 22(2), 113-120. https://apheit.bu.ac.th/jounal/social-22-2-2559/p113-120.pdf
นันทิยา บุญยปรารภชัย และประพล เปรมทองสุข. (2566). โมเดลความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของพนักงานห้างสรรพสินค้า เขตกรุงเทพมหานคร.
วารสารนวัตกรรมการจัดการศึกษาและการวิจัย, 5(1), 147–162. https://so02.tci-thaijo.org/index.php/jemri/article/view/258911
ปานจิตต์ กลันทกพันธ์, กรรณิการ์ สุวรรณโคตร และเพ็ญจันท์ ส. โมไนยพงศ์. (2557). ความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์กรกับความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลแห่งหนึ่งในสังกัดสำนักการแพทย์ กรุงเทพมหานคร. วารสารพยาบาล, 63(4), 42-48. https://he02.tci-thaijo.org/index.php/TJN/article/view/47085/39012
พวงเพชร สุขประเสริฐ. (2565). คุณภาพชีวิตของแรงงานต่างด้าว กรณีศึกษาตลาดไท จังหวัดปทุมธานี. วิทยาการจัดการวไลยอลงกรณ์ปริทัศน์, 3(2), 51-63. https://so03.tcithaijo.org/index. php/MSVAR/article/view/262449/174784
พีระ สันตสิงห์ และอัศนีย์ ณ น่าน. (2565). ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรสำนักงานอุตสาหกรรมพื้นฐานและการเหมืองแร่. วารสารวิจัยมหาวิทยาลัยเวสเทิร์น มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 8(3), 120-133. https://so04.tci-thaijo.org/index.php/WTURJ/article/view/262079/177477
เยาวลักษณ์ ตระกูลเมฆี และวิมล งามยิ่งยวด. (2563). ความสุขในการทำงานของบุคลากรด้านสุขภาพในโรงพยาบาลภาครัฐ 4 จังหวัดภาคใต้. ใน มหาวิทยาลัยหาดใหญ่ (บ.ก.), การประชุมหาดใหญ่วิชาการระดับชาติและนานาชาติ ครั้งที่ 12, 1522-1530. มหาวิทยาลัยหาดใหญ่. https://www.hu.ac.th/conference/conference2021/Proceeding/index.html
ลัดดาวัลย์ สำราญ และฐิติพร ภักดีวงษ์. (2562). ปัจจัยคุณภาพชีวิตในการทำงานและปัจจัยการรับรู้สภาพแวดล้อมในการทำงาน ที่ส่งผล ต่อความสุขในการทำงานของบุคลากรสำนักงานสหกรณ์จังหวัดพระนครศรีอยุธยา. วารสารวิชาการ มทร.สุวรรณภูมิ, 4(1), 23-33. https://so05.tci-thaijo.org/index.php/rmutsb-hs/article/view/166062/136591
วรรณวิมล อัมรินทร์นุเคราะห์, ลดาวัลย์ ยมจินดา และกรรณิการ์ เฉกแสงรัตน์. (2564). ปัจจัยความพึงพอใจในการทำงานและความผูกพันต่อองค์กรที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของบุคลากรสังกัดสำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยรามคำแหง. วารสารบริหารธุรกิจและสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง, 4(1), 74-94. https://so02.tci-thaijo.org/index.php/ibas/article/view/248017
วรุตม์ ยุททา, วราภรณ์ บุญเชียง และกรรณิการ์ อินต๊ะวงศ์. (2566). ความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์กร ความสุขในการทำงานและคุณภาพชีวิตของบุคลากรที่ปฏิบัติงานในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น. วารสารสาธารณสุขศาสตร์ มหาวิทยาลัยนเรศวร, 5(2), 92-106.
ศิริลักษณ์ รักเจียม, ณัฐวัชร ประทีป ณ ถลาง และจุรีวรรณ จันพลา. (2564). ความผูกพันต่อองค์กรและความสุขในการทำงานของบุคลากรสังกัด สำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐแห่งหนึ่ง. วารสารวิจัยมหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึง สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 9(2), 16-31. https://so03.tci-thaijo.org/index.php/hssj/article/ view/245081
สำนักงานจังหวัดพระนครศรีอยุธยา. (2567, 9 เมษายน). บรรยายสรุปจังหวัดพระนครศรีอยุธยา ประจำปี 2565. https://ww2.ayutthaya.go.th/ebook/detail/29/data.html
อังศนา อินแดน. (2565). ศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุนมหาวิทยาลัยราชภัฏนครสวรรค์. วารสาร มจร มนุษยศาสตร์ปริทรรศน์, 8(1), 255-272. https://so03.tci-thaijo.org/index.php/human/article/view/259966/174415
Diener, E. (2000). Subjective Well-Being: The Science of Happiness and a Proposal for a National Index. American Psychologist, 55(1), 34-43. https://doi.org/10.1037 /0003-066X.55.1.34
Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1976). Motivation through the design of work: Test of a theory. Organizational Behavior and Human Performance, 16(2), 250–279. https://doi.org/10.1016/0030-5073(76)90016-7
Steers, R. M. (1991). Introduction to organizational behavior. Foresman.
Stringer, R. A. (2002). Leadership and organizational climate: The cloud chamber effect. Prentice Hall.
Walton, R. E. (1973). Quality of working life: What is it? Sloan Management Review, 15(1), 11–21. https://www.proquest.com/docview/1302985117
Warr, P. B. (2007). Work, Happiness, and Unhappiness. Lawrence Erlbaum Associates, Inc.
