ปัจจัยจูงใจที่ส่งผลต่อความผูกพันของแม่ทีมบริษัทซูเลียน (ประเทศไทย) จำกัด
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การศึกษาวิจัยเรื่อง ปัจจัยจูงใจที่ส่งผลต่อความผูกพันของแม่ทีม บริษัท ซูเลียน (ประเทศไทย) จำกัด 1. เพื่อศึกษาปัจจัยจูงใจที่ส่งผลต่อความผูกพันของแม่ทีมซูเลียน (ประเทศไทย) จำกัด 2. เพื่อศึกษาปัจจัยค้ำจุนที่ส่งผลต่อความผูกพันของแม่ทีมซูเลียน (ประเทศไทย) จำกัด 3. เพื่อศึกษาข้อเสนอแนะแนวทางในการสร้างแรงจูงใจในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพของพนักงานที่ปฏิบัติงานของแม่ทีมซูเลียน (ประเทศไทย) จำกัด รวมทั้งสิ้น 369 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้เป็นแบบสอบถามสำหรับสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ใช้ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์พหุคูณ (Multiple Regression Analysis) วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูป SPSS for Windows
ผลการศึกษาพบว่า
- ระดับความสำคัญของปัจจัยจูงใจที่ส่งผลต่อความผูกพันของแม่ทีม บริษัท ซูเลียน (ประเทศไทย) จำกัด อยู่ในระดับมาก และปัจจัยค้ำจุนอยู่ในระดับมาก
- ระดับความสำคัญของความผูกพันต่อองค์กรของแม่ทีม บริษัท ซูเลียน (ประเทศไทย) จำกัด โดยภาพรวมทุกด้านอยู่ในระดับมากที่สุด
- ผลการทดสอบสมมติฐานยอมรับปัจจัยจูงใจที่ส่งผลต่อความผูกพันของแม่ทีม ได้แก่ ความสำเร็จในการทำงาน (β=0.497) ลักษณะงานที่ทำ (β=.225) และความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน (β=.241) ผลการทดสอบสมมติฐาน คุณภาพของการบังคับบัญชา (β=-0.078) ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เชิงบวก (β= -0.475) และเงินเดือน (β = -0.271)
- ปัจจัยจูงใจที่ส่งผลต่อความผูกพันของแม่ทีม บริษัท ซูเลียน (ประเทศไทย) จำกัด ปัจจัยจูงใจ ด้านความสำเร็จในการทำงาน พบว่า มีความสัมพันธ์กันกับความผูกพันของแม่ทีม ผลการวิเคราะห์ปัจจัยจูงใจที่ส่งผลต่อความผูกพันของแม่ทีมมีความสัมพันธ์ในระดับค่อนข้างสูง ปัจจัยจูงใจที่ส่งผลต่อความผูกพันของแม่ทีม บริษัท ซู เลียน (ประเทศไทย) จำกัด มีความสัมพันธ์ในระดับสูงมาก
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
จุฑามาศ ทันธิกุล และชลภัสสรณ์ สิทธิวรงค์ชัย. (2560). ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันของพนักงานที่มีต่อบริษัทการ์เมนท์ จำกัด. วารสารนวัตกรรมและการจัดการ. 2(3): 54-66. https://so03.tci-thaijo.org/index.php/rpu/article/view/220541.
นิศาชล ภูมิพื้นผล. (2559). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ของพนักงาน:กรณีศึกษา บริษัท เดลแมกซ์ แมชินเนอรี่ จำกัด. บริหารธุรกิจมหาบัญฑิต สาขาการจัดการวิศวกรรมธุรกิจ, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล ธัญบุรี. http://www.repository.rmutt.ac.th/dspace/bitstream /123456789/3047/1/RMUTT-155532.pdf.
นันทนพ เข็มเพชร และพบสุข ช่ำชอง. (2561). แรงจูงใจในการทำงานของพนักงานสายสนับสนุนในกลุ่ม Generation Y: กรณีศึกษามหาวิทยาลัยมหาสารคาม. วารสารการเมืองการปกครอง, 8(1), 35 - 58. https://e-journal.snru.ac.th/topics/380/.
เดือนเพ็ญ สาสังข์ และศรีรัฐ โกวงศ์. (2556). ความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสานักงานทรัพยากรน้ำแห่งชาติ. วารสารสหวิทยาการวิจัย: ฉบับบัณฑิตศึกษา. 12(1): 76–87. https://doi.nrct.go.th/admin/doc/doc_639837.pdf.
เบญญาภา นวลรอด. (2563). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันในองค์กรของพนักงานบริษัท สินทรัพย์ กรุงเทพพาณิชย์ จำกัด (มหาชน) ส่วนภูมิภาค. การค้นคว้าอิสระ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยรามคำแหง. https://fulltext.rmu.ac.th/fulltext/2566/M135599/135599.
รุ่งโรจน์ อรรถานิทธิ์. (2554). Employee Engagement การสร้างความผูกพันของพนักงานในองค์กร.
เอช อาร์ เซ็นเตอร์. file:///C:/Users/user/Downloads/krisada_c,+%7B$userGroup%7D, +Book+Review+Employee+Engagement%20(1).pdf.
วารุณี มิลินทปัญญา. (2561). "ปัจจัยที่สัมพันธ์กับการคงอยู่ในงานของบุคลากรโรงพยาบาล มหาวิทยาลัย.". วารสารมนุษศาสตร์และสังคมศาสตร์มหาวิทยาลัยธนบุรี. 12(28), 244-255. https://so03.tci-thaijo.org/index.php/trujournal/article/view/124151/94185.
สายหยุด อมรลักษณ์ปรีชา. (2560). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันในองค์การของพยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลบ้านแพ้ว. ในวิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน. มหาวิทยาลัยศิลปากร. https://so06.tci-thaijo.org/index.php/JSC/article/view/ 261629.
สมยศ นาวีการ. (2540). การบริหาร การวางแผน การจัดการองค์การ. พิมพ์ครั้งที่ 3. ดอกหญ้า.
อนุรดี ฤทัยธรรม และรสิตา สังข์บุญนาค. (2563). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัท ซัมมิท แหลมฉบงั โอโต บอดเวิร์คจำกัด. วารสารรัชต์ภาคย์, 14(32), 170-180. hfile:///C:/Users/user/Downloads/atistan21,+%7B$userGroup%7D,+Vol.9+No.2+SS.007.
Byrne, Z. S. (2015). Understanding employee engagement: Theory, research, and practice. https://www.routledge.com/Understanding-Employee-Engagement-Theory-Research-and-Practice/Byrne/p/book/9780367773878.
Kahn, W. A. (1990). Psychological Conditions of Personal Engagement and Disengagement at Work. Academy of Management Journal, 33(4), 692-724. file:///C:/Users/user /Downloads/1.Artice+No.255807%20(1).pdf.
Katz, Daniel., and Robert L. Kahn. The Psychology of Organizations. 2nd ed. John Wiley & Son, 1978.
