FACTORS INFLUENCING THE WORK PERFORMANCE OF EMPLOYEES AT TEIJIN (THAILAND) IN THE TEXTILE INDUSTRIES SECTOR
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The aims of this study included achievement of two primary objectives: (1) to examine the levels of employee perceptions regarding work motivation, innovative work behavior, and job performance at Teijin (Thailand) Co., Ltd., which operates in the textile industries sector; and (2) to investigate the effects of work motivation and innovative work behavior on employee job performance. A quantitative research method was employed in this study with data collected from a total of 231 employees using a structured questionnaire specifically designed to measure the relevant variables. The collected data were analyzed through the use of descriptive statistics and multiple regression analysis.
According to the results, the employees reported a high level of work motivation, with the highest mean score observed in the area of job responsibility. Likewise, the overall level of innovative work behavior was also rated as high, with idea implementation being the most prominent component. Job performance among employees was also found to be high overall, with the highest score reported in the area of the speed of work. The hypothesis testing revealed that specific work motivation factors, namely achievement, the nature of the work, and opportunities for advancement, had a statistically significant influence on employee job performance at the .01 level. Furthermore, innovative work behavior factors such as idea generation, idea support, and idea implementation also showed statistically significant impacts on performance at both the .05 and .01 levels.
These findings underscore the importance of promoting both employee motivation and innovative behavior within the organization and also provide essential insights into the design and implementation of strategies to improve job performance that can be applied in human resource management. Ultimately, these results can be utilized as a practical guideline to support sustainable organizational growth and enhance competitiveness within the textile industries sector.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
แก้วตา ศรอดิศักดิ์ และชวนชื่น อัคคะวณิชชา. (2561). ปัจจัยเหตุและผลของพฤติกรรมสร้างสรรค์นวัตกรรมของพนักงานธนาคารกรุงเทพ เขตจังหวัดนครปฐม. Veridian E-Journal Silpakorn University, 11(2), 1531-1545. https://he02.tci-thaijo.org/index.php/ Veridian-E-Journal/article/view/142270/105342
เฉลิมชัย อุทการ. (2566). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการทำงานกับประสิทธิภาพการทำงานของ นักวิชาการพัสดุสถาบันอุดมศึกษาในจังหวัดมหาสารคาม. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชพฤกษ์, 9(3), 457-473. https://so03.tci-thaijo.org/ index.php/rpu/article/view/274275/181695
ชนาพร เลิกเปลี่ยน และชวนชื่น อัคคะวณิชชา. (2566). ปัจจัยเหตุและผลของพฤติกรรมสร้างสรรค์ นวัตกรรมของพนักงานธนาคารออมสินภาค 5. วารสารบัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม, 18(1), 19-31.https://so01.tci-thaijo.org/ index.php/journalgrdcru/article/view/258318/176215
ปิยวุฒิ คิดมุ่งทางดี, ธนพล ก่อฐานะ, พาโชค เลิศอัศวภัทร และโอปอล์ สุวรรณเมฆ. (2567). ภาวะผู้นําการแบ่งปันองค์ความรู้บรรยากาศในองค์การพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมในการทำงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานธุรกิจก่อสร้างในประเทศไทย. Journal of Political Science Suan Sunandha Rajabhat University, 7(2), 337-351. https://so04.tci-thaijo.org/index.php/polssru/article/view/275580/186933
พรศิริ สุขไชย และกนกพร ภาคีฉาย. (2567). ปัจจัยจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทผู้ผลิตโครงสร้างเหล็กแห่งหนึ่งในจังหวัดพระนครศรีอยุธยา. วารสารศิลปศาสตร์ราชมงคลสุวรรณภูมิ, 6(2), 431-444. https://so03.tci-thaijo.org/ index.php/art/article/view/276442/184624
Amabile, T. M. (1996). Creativity in context. Westview Press.
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B. (1959). The motivation to work (2nd ed.). John Wiley & Sons.
Janssen, O. (2000). Job demands, perceptions of effort‐reward fairness and innovative work behavior. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 73(3), 287–302. https://bpspsychub.onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1348/096317900167038
Peterson, E., & Plowman, E. G. (1989). Business organization and management. Richard D. Irwin.
Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2000). Self-determination theory and the facilitation of intrinsic motivation, social development, and well-being. American Psychologist, 55(1), 68–78. https://doi.org/10.1037/0003-066X.55.1.68
Scott, S. G., & Bruce, R. A. (1994). Determinants of innovative behavior: A path model of individual innovation in the workplace. The Academy of Management Journal, 37(3), 580–607. https://journals.aom.org/doi/10.5465/256701
