MOTIVATIONAL FACTORS AFFECTING THE COMMITMENT OF TEAM LEDERS ZHULIAN (THAILAND) CO., LTD.
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research study on the motivating factors affecting the team leader's commitment of Zulian (Thailand) Co., Ltd. has objectives to 1. study the motivating factors affecting the team leader's commitment of Zulian (Thailand) Co., Ltd., 2. study the supporting factors affecting the team leader's commitment of Zulian (Thailand)
Co., Ltd. and 3. study the suggestions for creating effective motivation for 369 employees working at Zulian (Thailand) Co., Ltd., The research instrument was
a questionnaire and used percentage, mean, standard deviation, and multiple regression correlation coefficient were used for statistical analysis. The obtained data were analyzed using SPSS for Windows.
The research results showed that
- The results of the analysis of the importance of motivational factors affecting team leader's commitment at Sulian (Thailand) Co., Ltd revealed that the average motivational factors were at a high level and the supporting factors were at a high level.
- The results of the analysis of the importance of team leader's commitment to the organization at Sulian (Thailand) Co., Ltd revealed that the average values of all aspects were at the highest level.
- The results of the hypothesis testing accepted the motivational factors of affecting team leader's commitment, including achievement in (β=0.497), nature of worked (β=.225), and career advancement (β=.241). The results of the hypothesis testing showed that quality of supervision (β=-0.078), relationship with coworkers for positive correlation coefficient (β= -0.475), and salary (β = -0.271)
- Motivational factors affecting team leader commitment, Sulian (Thailand)
Co.,Ltd. Motivational factors in terms of work success revealed that there is
a relationship with team leader commitment. The analysis of motivational factors affecting team leader commitment has a fairly high relationship. Motivational factors affecting team leader commitment, Sulian (Thailand) Co., Ltd., have very high relationship.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
จุฑามาศ ทันธิกุล และชลภัสสรณ์ สิทธิวรงค์ชัย. (2560). ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันของพนักงานที่มีต่อบริษัทการ์เมนท์ จำกัด. วารสารนวัตกรรมและการจัดการ. 2(3): 54-66. https://so03.tci-thaijo.org/index.php/rpu/article/view/220541.
นิศาชล ภูมิพื้นผล. (2559). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ของพนักงาน:กรณีศึกษา บริษัท เดลแมกซ์ แมชินเนอรี่ จำกัด. บริหารธุรกิจมหาบัญฑิต สาขาการจัดการวิศวกรรมธุรกิจ, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล ธัญบุรี. http://www.repository.rmutt.ac.th/dspace/bitstream /123456789/3047/1/RMUTT-155532.pdf.
นันทนพ เข็มเพชร และพบสุข ช่ำชอง. (2561). แรงจูงใจในการทำงานของพนักงานสายสนับสนุนในกลุ่ม Generation Y: กรณีศึกษามหาวิทยาลัยมหาสารคาม. วารสารการเมืองการปกครอง, 8(1), 35 - 58. https://e-journal.snru.ac.th/topics/380/.
เดือนเพ็ญ สาสังข์ และศรีรัฐ โกวงศ์. (2556). ความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสานักงานทรัพยากรน้ำแห่งชาติ. วารสารสหวิทยาการวิจัย: ฉบับบัณฑิตศึกษา. 12(1): 76–87. https://doi.nrct.go.th/admin/doc/doc_639837.pdf.
เบญญาภา นวลรอด. (2563). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันในองค์กรของพนักงานบริษัท สินทรัพย์ กรุงเทพพาณิชย์ จำกัด (มหาชน) ส่วนภูมิภาค. การค้นคว้าอิสระ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยรามคำแหง. https://fulltext.rmu.ac.th/fulltext/2566/M135599/135599.
รุ่งโรจน์ อรรถานิทธิ์. (2554). Employee Engagement การสร้างความผูกพันของพนักงานในองค์กร.
เอช อาร์ เซ็นเตอร์. file:///C:/Users/user/Downloads/krisada_c,+%7B$userGroup%7D, +Book+Review+Employee+Engagement%20(1).pdf.
วารุณี มิลินทปัญญา. (2561). "ปัจจัยที่สัมพันธ์กับการคงอยู่ในงานของบุคลากรโรงพยาบาล มหาวิทยาลัย.". วารสารมนุษศาสตร์และสังคมศาสตร์มหาวิทยาลัยธนบุรี. 12(28), 244-255. https://so03.tci-thaijo.org/index.php/trujournal/article/view/124151/94185.
สายหยุด อมรลักษณ์ปรีชา. (2560). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันในองค์การของพยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลบ้านแพ้ว. ในวิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน. มหาวิทยาลัยศิลปากร. https://so06.tci-thaijo.org/index.php/JSC/article/view/ 261629.
สมยศ นาวีการ. (2540). การบริหาร การวางแผน การจัดการองค์การ. พิมพ์ครั้งที่ 3. ดอกหญ้า.
อนุรดี ฤทัยธรรม และรสิตา สังข์บุญนาค. (2563). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัท ซัมมิท แหลมฉบงั โอโต บอดเวิร์คจำกัด. วารสารรัชต์ภาคย์, 14(32), 170-180. hfile:///C:/Users/user/Downloads/atistan21,+%7B$userGroup%7D,+Vol.9+No.2+SS.007.
Byrne, Z. S. (2015). Understanding employee engagement: Theory, research, and practice. https://www.routledge.com/Understanding-Employee-Engagement-Theory-Research-and-Practice/Byrne/p/book/9780367773878.
Kahn, W. A. (1990). Psychological Conditions of Personal Engagement and Disengagement at Work. Academy of Management Journal, 33(4), 692-724. file:///C:/Users/user /Downloads/1.Artice+No.255807%20(1).pdf.
Katz, Daniel., and Robert L. Kahn. The Psychology of Organizations. 2nd ed. John Wiley & Son, 1978.
