JOB CHARACTERISTICS AND WORK EXPERIENCE FACTORS (THAT AFFECT) EMPLOYEE ENGAGEMENT OF F-TECH MFG. (THAILAND) LTD. (HEAD OFFICE) ปัจจัยลักษณะงานและปัจจัยประสบการณ์ทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันของพนักงาน บริษัท เอฟ-เทค เอ็มเอฟจี. (ไทยแลนด์) จำกัด (สำนักงานใหญ่)
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research is conducted with the following objectives 1) study employee engagement classified by personal factors 2) study the factors of the nature of work and 3) study the factors that influence employee engagement in the work experience. The population consists of 1,011 F-Tech MFG (Thailand) Co., Ltd. (Headquarters) employees. It is calculated at 95 % confidence level from the formula of Taro Yamane (1973) and the sample consisted of 287 individuals. Testing tools the validity of the questionnaire is 0.97 and the confidence value is 0.95. A statistical software program consisting of frequency, percentage, mean and standard statistics of variance, skewness, kurtosis, t-test, F-test and multiple regression analysis was analyzed for the results.
The research findings suggest as follows:
1) Workers with age and level of education Overall, the various levels of participation of employees were not distinct. The overall level of views on employee engagement differed for employees with sex, job status, monthly salary and work experience to difference was statistically significant at the 0.05 norm. 2) Workers have views on the essence of work development, the importance of job individuality and the variety of skills influence 67.10% of the participation of employees and 3) workers have views on the variables of job experience, attitude towards their coworkers and the company, the organization's standards that will be met and the organization's reliability affects 73.20 percent of employee engagement.
Article Details
บทความ ข้อความ ภาพประกอบ และตารางประกอบที่ลงพิมพ์ในวารสารเป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้นิพนธ์ ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้นิพนธ์แต่เพียงผู้เดียว กองบรรณาธิการไม่จำเป็นต้องเห็นตามและไม่มีส่วนรับผิดชอบใด ๆ
References
ฐิติมา หลักทอง. (2557). ความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัท ผลิตชิ้นส่วนอุตสาหกรรมยาน ยนต์แห่งหนึ่งในนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร จังหวัดชลบุรี. สารนิพนธ์หลักสูตร รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการภาครัฐและเอกชน มหาวิทยาลัยบูรพา
ทวีศักดิ์ รองแขวง. (2555). ความสัมพันธ์ของคุณลักษณะงานกับแรงจูงใจในการ ปฏิบัติงานกรณีศึกษาอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ นิคมอุตสาหกรรมนวนคร. การค้นคว้าอิสระ. ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. วิชาเอกการจัดการทั่วไป. มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
ธนรัฐ นาทอง. (2556). ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันในองค์กรของพนักงานธนาคารออมสินภาค 5. การค้นคว้าอิสระ ปริญญาศิลปศาสตรมหาบัณฑิต. สาขาวาการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน. มหาวิทยาลัยศิลปากร.
วิชชุพล สิงหะพล และคณะ. (2557). ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานกรณีศึกษาโรงแรมฮอลิเดย์ อินน์รีสอร์ท ภูเก็ต. วิทยานิพนธ์หลักสูตรบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยราชภัฏภูเก็ต. จังหวัดภูเก็ต.
ศราวุธ โภชนะสมบัติ. (2559). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันในองค์กรของบุคลากรสำนักงาน
ป้องกันควบคุมโรคที่ 8 จังหวัดนครสวรรค์. กรมควบคุมโรค กระทรวงสาธารณสุข.
ศรีสุนันท์ วัฒนา. (2559). ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันในองค์กรของพนักงานบริษัท เอสจีเอส (ประเทศไทย) จํากัด. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยราชภัฏราชนครินทร์.
ศิลาพร กันทา และชมภูนุช หุ่นนาค. (2562). คุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากร สำนักงานคณะกรรมการการอุดมศึกษา. วารสารวไลยอลงกรณ์ปริทัศน์ (มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์). 9(1) มกราคม-เมษายน.
