ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตและผลการปฏิบัติงานของกำลังพลนายทหารชั้นประทวน สังกัด สำนักงานปลัดบัญชีกองทัพบก
คำสำคัญ:
คุณภาพชีวิต, ผลการปฏิบัติงาน, นายทหารชั้นประทวนบทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อเปรียบเทียบคุณภาพชีวิตของกำลังพลนายทหารชั้นประทวน สังกัดสำนักงานปลัดบัญชีกองทัพบกจำแ
วิธีอ้างอิงบทความนี้: สาวิกา สืบวงศ์คล้าย และนัทนิชา โชติพิทยานนท์. (2566). ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตและผลการปฏิบัติงานของกำลังพลนายทหารชั้นประทวน สังกัด สำนักงานปลัดบัญชีกองทัพบก. วารสารวิทยาลัยโลจิสติกส์และ
ซัพพลายเชน, 9(1), xx-xx.
นกตามปัจจัยส่วนบุคคล 2) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตกับผลปฏิบัติงานของกำลังพลนายทหารชั้นประทวน สังกัดสำนักงานปลัดบัญชีกองทัพบก การวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ กลุ่มตัวอย่าง คือ กำลังพลนายทหารชั้นประทวน สังกัดสำนักงานปลัดบัญชีกองทัพบก จำนวน 122 คน มีการแบ่งชั้นภูมิโดยใช้สัดส่วนที่เท่ากันโดยใช้การสุ่มตัวอย่างแบบเจาะจง เครื่องมือที่ใช้ คือ แบบสอบถามวิเคราะห์ข้อมูล สถิติที่ใช้การวิจัย ได้แก่ การแจกแจงความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติเชิงอนุมาน และการวิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ผลการศึกษาพบว่า 1) ระดับคุณภาพชีวิตกำลังพลนายทหารชั้นประทวน สังกัดสำนักงานปลัดบัญชีกองทัพบก ที่ส่งผลต่อผลการปฏิบัติงานอยู่ในระดับปานกลาง 2) ผลการปฏิบัติงานของกำลังพลนายทหารชั้นประทวนอยู่ในระดับปานกลาง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 เป็นไปตามสมมติฐานที่ตั้งไว้ โดยเป็นความสัมพันธ์กันในทางบวก หมายความว่าผลการปฏิบัติงานดีมากเท่าไหร่ แสดงว่าส่งผลต่อระดับคุณภาพชีวิตของกำลังพลสูงมากยิ่งขึ้น ซึ่งผลการวิจัยนี้สามารถนำไปใช้ประโยชน์ ซึ่งเป็นข้อมูลสำหรับผู้บังคับบัญชาเพื่อใช้เป็นแนวทางในการปรับปรุงสำหรับประเมินผลนโยบายและสำหรับพัฒนาคุณภาพชีวิตของกำลังพลนายทหารชั้นประทวน สังกัดสำนักงานปลัดบัญชีกองทัพบกมีชีวิตที่ดีเพื่อนำองค์กรไปสู่เป้าหมายได้อย่างเต็มประสิทธิภาพ
เอกสารอ้างอิง
เขมินท์ อุ่นศิริ. (2562). คุณภาพชีวิตของบุคลากรในโรงเรียนราชินีบูรณะ สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา เขต 9. สารนิพนธ์ศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศิลปากร.
ณัฐพล ไกรวาส. (2560). คุณภาพชีวิตของนายทหารชั้นประทวน กองพันทหารช่างที่ 2 รักษาพระองค์. สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยบูรพา.
ธนินท์รัฐ ใจสอาดพัฒนพร. (2555). คุณภาพชีวิตในการทางานของพนักงานปฏิบัติการบริษัทผลิต อุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์แห่งหนึ่งในจังหวัดปทุมธานี. สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการภาครัฐและภาคเอกช, มหาวิทยาลัยบูรพา.
บุศรา สุดพิพัฒน์. (2553). ปัจจัยส่วนบุคคลและความผูกพันต่อองค์กรที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทํางาน. สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต สาขาวิชาบริหารธุรกิจ สําหรับผู้บริหาร. มหาวิทยาลัยบูรพา.
วรัชยา ศิริวัฒน์. (2561). เอกสารประกอบการบรรยายกระบวนวิชา PAD 6201 องค์การและนวัตกรรมในองค์การ. กรุงเทพมหานคร: มหาวิทยาลัยรามคำแหง โครงการรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต.
Alderfer, C.P. (1972). Existence: Relatedness and growth, human needs in organizational setting. New York: Free Press.
Cronbach, L. J. (1984). Essential of psychology testing. New York: Harper.
George, D., & Mallery, P. (2003). SPSS for Windows step by step: a simple guide and reference 11.0 update. (4th ed). Boston, MA: Allyn and Bacon.
Likert R. (1967). The Human Organization: Its Management and Value. New York: McGraw-Hill company.
