01 ความสัมพันธ์ของข้อมูลส่วนบุคคลที่มีต่อปัจจัยในการตัดสินใจลาออก ของพนักงานมหาวิทยาลัยราชภัฏกาญจนบุรี

บทคัดย่อ

การวิจัยเรื่อง ความสัมพันธ์ของข้อมูลส่วนบุคคลที่มีต่อปัจจัยในการตัดสินใจลาออกของพนักงาน
มหาวิทยาลัยราชภัฏกาญจนบุรี กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาคือ พนักงานมหาวิทยาลัยราชภัฏกาญจนบุรี ที่
ปฏิบัติงาน ปี 2555 จำนวน 203 คน โดยใช้แบบสอบถาม (Questionnaire) แบ่งออกเป็น 2 ตอน แบบสอบถาม
ตอนที่ 1 เป็นข้อคำถามเกี่ยวกับข้อมูลทั่วไปของพนักงาน แบบสอบถามตอนที่ 2 ปัจจัยที่มีต่อการตัดสินใจใน
การลาออกของพนักงานมหาวิทยาลัยราชภัฏกาญจนบุรี 5 ด้าน โดยมีสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่า
ความถี่ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ยส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน เปรียบเทียบปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจลาออกของพนักงาน
มหาวิทยาลัยราชภัฏกาญจนบุรี จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล ผู้วิจัยใช้สถิติวิเคราะห์คือ ค่า t-test ใช้ทดสอบ
ความแตกต่างระหว่างค่าเฉลี่ย 2 กลุ่ม และค่า F-test ชนิดเดียว (One Way ANOVA)
1. จากการศึกษา พบว่า ผู้ตอบแบบสอบถามเป็นเพศหญิงมากกว่าเพศชายมีอายุระหว่าง 26-35 ปี มี
ระดับการศึกษาสูงกว่าปริญญาตรี ส่วนมากมีสถานภาพ เป็นคนโสด รายได้ไม่เกิน 15,000 บาท มีอายุการทำงาน
ระหว่าง 5-10 ปี ส่วนมากเป็นพนักงานที่ปฏิบัติงานตามงานศูนย์/สำนัก
2. ปัจจัยในการตัดสินใจลาออกของพนักงานมหาวิทยาลัยราชภัฏกาญจนบุรีพบว่า อยู่ในระดับมากคือ
ด้านบรรยากาศในองค์การ (=3.46) ส่วนอยู่ในระดับปานกลาง คือ ด้านความก้าวหน้าในงาน (=3.16) ด้าน
การสื่อสารในองค์การ (=3.00) ด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ (=2.90) และด้านการบริหาร (=2.90)
3. ปัจจัยด้านข้อมูลส่วนบุคคล ซึ่งประกอบด้วยเพศ อายุ ระดับการศึกษา สถานภาพ รายได้ อายุในการ
ทำงาน และหน่วยงานไม่มีผลต่อการตัดสินใจต่อการลาออกของพนักงานมหาวิทยาลัยราชภัฏกาญจนบุรีอย่าง
มีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.03