ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการดำเนินงานภายใต้โครงการเสริมสร้างความเข้มแข็งของสังคมด้วยมิติทางวัฒนธรรมของสำนักงานวัฒนธรรมจังหวัด ในเขตภาคเหนือตอนล่าง

Main Article Content

นราวิชญ์ สุจา
ธนัสถา โรจนตระกูล

บทคัดย่อ

บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับความสำเร็จในการดำเนินงานภายใต้โครงการเสริมสร้างความเข้มแข็งของสังคมด้วยมิติทางวัฒนธรรม 2) ศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการดำเนินงานภายใต้โครงการเสริมสร้างความเข้มแข็งของสังคมด้วยมิติทางวัฒนธรรม 3) ศึกษาข้อเสนอแนะต่อแนวทางการสนับสนุนการดำเนินงานภายใต้โครงการเสริมสร้างความเข้มแข็งของสังคมด้วยมิติทางวัฒนธรรม ดำเนินการวิจัยตามระเบียบวิธีวิจัยเชิงปริมาณ ประชากร คือ บุคลากรของสำนักงานวัฒนธรรมในเขตภาคเหนือตอนล่าง จำนวน 207 คน เครื่องมือ คือ แบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ และการวิเคราะห์โดยใช้เทคนิคการวิเคราะห์เนื้อหา ประกอบบริบท ผลการวิจัยพบว่า   1) ระดับความสำเร็จในการดำเนินงานภายใต้โครงการเสริมสร้างความเข้มแข็งของสังคมด้วยมิติทางวัฒนธรรม โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก 2) ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการดำเนินงานภายใต้โครงการเสริมสร้างความเข้มแข็งของสังคมด้วยมิติทางวัฒนธรรม พบว่า มีตัวแปรทั้งหมด 4 ตัว มีตัวแปร 2 ตัว คือ ปัจจัยด้านภาวะผู้นำ และปัจจัยด้านการสนับสนุนจากหน่วยงาน ส่งผลต่อความสำเร็จในการดำเนินงานภายใต้โครงการเสริมสร้างความเข้มแข็งของสังคมด้วยมิติทางวัฒนธรรม อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ร่วมกันพยากรณ์ได้ร้อยละ 32.4 และ 3) ข้อเสนอแนะต่อแนวทางการสนับสนุนการดำเนินงานภายใต้โครงการเสริมสร้างความเข้มแข็งของสังคมด้วยมิติทางวัฒนธรรม พบว่า ควรมีการจัดทำฐานข้อมูลภูมิปัญญาท้องถิ่นของแต่ละชุมชนให้เป็นระบบเพื่อแลกเปลี่ยนและต่อยอดความรู้ พัฒนาเศรษฐกิจวัฒนธรรม พัฒนาศักยภาพทรัพยากรมนุษย์ สร้างความเข้มแข็งทางสังคมและอัตลักษณ์ เพื่อเปิดโอกาสให้ผู้อื่นมีส่วนร่วมและรับผิดชอบในการดำเนินโครงการและกิจกรรม สร้างความตระหนักและภูมิใจในเอกลักษณ์วัฒนธรรม เพื่อนำมาประยุกต์ใช้กับการลงพื้นที่ในการจัดกิจกรรมวัฒนธรรมสร้างสรรค์สัญจร

Article Details

รูปแบบการอ้างอิง
สุจา น., & โรจนตระกูล ธ. (2026). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการดำเนินงานภายใต้โครงการเสริมสร้างความเข้มแข็งของสังคมด้วยมิติทางวัฒนธรรมของสำนักงานวัฒนธรรมจังหวัด ในเขตภาคเหนือตอนล่าง. วารสาร มจร เพชรบุรีปริทรรศน์, 9(2), 1–16. สืบค้น จาก https://so03.tci-thaijo.org/index.php/JPR/article/view/301602
ประเภทบทความ
บทความวิจัย

เอกสารอ้างอิง

Shahim Abdurahiman. (2025). Urban heritage sociocultural impact assessment (UHSCIA): Scale development and psychometric validation. Built Heritage, 1-13.

กรมประชาสัมพันธ์. (2567). กรมประชาสัมพันธ์. เข้าถึงได้จาก กรมประชาสัมพันธ์: https://www.prd.go.th/th/content/category/detail/id/39/iid/347053

กระทรวงวัฒนธรรม. (2567). รายงานผลการดำเนินงานโครงการพัฒนาสังคมพหุวัฒนธรรมที่เข้มแข็งและเสริมสร้างการมีส่วนร่วมของทุกภาคส่วน. กรุงเทพฯ: กระทรวงวัฒนธรรม.

กระทรวงวัฒนธรรม. (2568). แผนปฏิบัติราชการกระทรวงวัฒนธรรมประจำปีงบประมาณ 2568. กรุงเทพฯ: กระทรวงวัฒนธรรม.

กัลยา วานิชย์บัญชา. (2561). สถิติสำหรับงานวิจัย. กรุงเทพฯ: สามลดา.

ธนิน ใจวงศ์. (2565). ปัจจัยความสุขในการทำงานที่มีผลต่อประสิทธิผลขององค์กร กรณีศึกษา : สำนักงานวัฒนธรรมจังหวัดพะเยา. การศึกษาค้นคว้าด้วยตนเอง สาขาวิชานโยบายสาธารณะ. คณะรัฐศาสตร์และสังคมศาสตร์: มหาวิทยาลัยพะเยา.

พัณภัสสา แก้วคำไสย์. (2567). การวิเคราะห์โมเดลสมการโครงสร้างการบริหารแบบมีส่วนร่วม ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง และประสิทธิผลโรงเรียนสังกัดกรุงเทพมหานคร. Silpakorn University e-Journal (Social Sciences, Humanities, and Arts), 44(1), 101-118.

พิสิทธิ์ สุภา. (2566). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการจัดการความรู้ของบุคลากรสำนักงาน วัฒนธรรมจังหวัดแม่ฮ่องสอน. วิทยานิพนธ์ สาขาบริหารรัฐกิจ. วิทยาการจัดการ:มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.

เพ็ญศรี ฉิรินัง, และ ธวัชชัย เจริญรัมย์. (2566). เจเนอเรชั่นแซดกับการเสริมสร้างความเข้มแข็งในชุมชนวัดดวงแข เขตปทุมวัน กรุงเทพมหานคร. วารสารการพัฒนาชุมชนและคุณภาพชีวิต, 235-247.

มนธิรา สร้อยศรี. (2565). การมีส่วนร่วมในการบริหารแผนปฏิบัติราชการประจำปีงบประมาณของบุคลากร โรงเรียนสาธิตนวัตกรรม มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี. รายงานวิจัยฉบับสมบูรณ์. โรงเรียนสาธิตนวัตกรรม: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.

สำนักงานปลัดกระทรวงวัฒนธรรม. (2565). รายงานผลการดำเนินงานของหน่วยงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงวัฒนธรรม ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565. เข้าถึงได้จาก สำนักงานปลัดกระทรวงวัฒนธรรม: https://admindevelop.m-culture.go.th/web-upload/1017xf171c485a40d16f0d1a139436f23fa89/202305/m_news/3507/24677/file_download/1fab79a5733af6de2d59734ef49edebb.pdf?utm

สำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร. (2561). การมีส่วนร่วมทางการเมืองในระบอบ ประชาธิปไตย. กรุงเทพมหานคร: สำนักการพิมพ์สำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร.

สำนักงานสภาพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. (2565). สศช. ติดตามโครงการภายใต้แผนงานสร้างความเข้มแข็งแก่เศรษฐกิจฐานราก เพื่อขับเคลื่อนแผนพัฒนาภาคสู่การปฏิบัติ. เข้าถึงได้จาก สำนักงานสภาพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ: https://www.nesdc.go.th/nesdb-monitors-projects-under-the-plan-to-strengthen-the-grassroots-economy-to-drive-the-regional-development-plan-into-practice/

สำนักงานสภาพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. (2567). แนวทางการจัดทำแผนปฏิบัติราชการประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567. เข้าถึงได้จาก สำนักงานสภาพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ: https://www.nesdc.go.th/info/fiscal-year-2024/

อามีน สัสดีวงศ์. (2565). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการดำเนินโครงการการส่งเสริมและพัฒนาผู้ประกอบการธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SMEs). วิทยานิพนธ์ สาขาวิชาการบริหารเทคโนโลยี. วิทยาลัยนวัตกรรม: มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.

เอกราช จันทร์กลับ. (2563). แนวทางการบริหารจัดการทุนทางวัฒนธรรมเพื่อส่งเสริมการพัฒนาเศรษฐกิจสร้างสรรค์: กรณีศึกษาสำนักงานวัฒนธรรมจังหวัดนครศรีธรรมราช. สารนิพนธ์ สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์. คณะรัฐศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.