Factors Affecting the Implementation Success Project of the Social Strengthening through Cultural Dimensions of Provincial Cultural Office in the Lower Northern Region

Main Article Content

นราวิชญ์ สุจา
Tanastha Rojanatrakul

Abstract

The objectives of this independent study were to: 1) study the level of success in implementing the social strengthening through cultural dimensions project, 2) study factors affecting the implementation success of the social strengthening through cultural dimensions project, and 3) study guidelines for supporting the implementation success of the social strengthening through cultural dimensions project. This study employed a quantitative research methodology. The population consisted of 207 personnel from Provincial Cultural Offices in the Lower Northern Region. The research instrument was a questionnaire. Data were analyzed using descriptive statistics, including frequency, percentage, mean, and standard deviation, multiple regression analysis, and contextual content analysis. The research findings revealed that: 1) The level of success in implementing the social strengthening through cultural dimensions project overall was at a high level. 2) Factors affecting the success of the implementation of the project to strengthen society through cultural dimensions found that there were 4 variables in total. There were 2 variables, which were leadership factors and organizational support factors, affecting the success of the implementation of the project to strengthen society through cultural dimensions, with statistical significance at the 0.05 level, jointly predicting 32.4 percent.And 3) Suggestions for guidelines to support the implementation of the project to strengthen society through cultural dimensions found that there should be a systematic creation of local wisdom databases for each community to exchange and build upon knowledge to develop the cultural economy, develop human resource potential, and create social strength and identity. This is to provide opportunities for others to participate and take responsibility in implementing projects and activities that create awareness and pride in cultural identity, to be applied to field operations in organizing creative cultural roadshow activities.

Article Details

How to Cite
สุจา น., & Rojanatrakul, T. (2026). Factors Affecting the Implementation Success Project of the Social Strengthening through Cultural Dimensions of Provincial Cultural Office in the Lower Northern Region . Journal of MCU Phetchaburi Review, 9(2), 1–16. retrieved from https://so03.tci-thaijo.org/index.php/JPR/article/view/301602
Section
Research Articles

References

Shahim Abdurahiman. (2025). Urban heritage sociocultural impact assessment (UHSCIA): Scale development and psychometric validation. Built Heritage, 1-13.

กรมประชาสัมพันธ์. (2567). กรมประชาสัมพันธ์. เข้าถึงได้จาก กรมประชาสัมพันธ์: https://www.prd.go.th/th/content/category/detail/id/39/iid/347053

กระทรวงวัฒนธรรม. (2567). รายงานผลการดำเนินงานโครงการพัฒนาสังคมพหุวัฒนธรรมที่เข้มแข็งและเสริมสร้างการมีส่วนร่วมของทุกภาคส่วน. กรุงเทพฯ: กระทรวงวัฒนธรรม.

กระทรวงวัฒนธรรม. (2568). แผนปฏิบัติราชการกระทรวงวัฒนธรรมประจำปีงบประมาณ 2568. กรุงเทพฯ: กระทรวงวัฒนธรรม.

กัลยา วานิชย์บัญชา. (2561). สถิติสำหรับงานวิจัย. กรุงเทพฯ: สามลดา.

ธนิน ใจวงศ์. (2565). ปัจจัยความสุขในการทำงานที่มีผลต่อประสิทธิผลขององค์กร กรณีศึกษา : สำนักงานวัฒนธรรมจังหวัดพะเยา. การศึกษาค้นคว้าด้วยตนเอง สาขาวิชานโยบายสาธารณะ. คณะรัฐศาสตร์และสังคมศาสตร์: มหาวิทยาลัยพะเยา.

พัณภัสสา แก้วคำไสย์. (2567). การวิเคราะห์โมเดลสมการโครงสร้างการบริหารแบบมีส่วนร่วม ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง และประสิทธิผลโรงเรียนสังกัดกรุงเทพมหานคร. Silpakorn University e-Journal (Social Sciences, Humanities, and Arts), 44(1), 101-118.

พิสิทธิ์ สุภา. (2566). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการจัดการความรู้ของบุคลากรสำนักงาน วัฒนธรรมจังหวัดแม่ฮ่องสอน. วิทยานิพนธ์ สาขาบริหารรัฐกิจ. วิทยาการจัดการ:มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.

เพ็ญศรี ฉิรินัง, และ ธวัชชัย เจริญรัมย์. (2566). เจเนอเรชั่นแซดกับการเสริมสร้างความเข้มแข็งในชุมชนวัดดวงแข เขตปทุมวัน กรุงเทพมหานคร. วารสารการพัฒนาชุมชนและคุณภาพชีวิต, 235-247.

มนธิรา สร้อยศรี. (2565). การมีส่วนร่วมในการบริหารแผนปฏิบัติราชการประจำปีงบประมาณของบุคลากร โรงเรียนสาธิตนวัตกรรม มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี. รายงานวิจัยฉบับสมบูรณ์. โรงเรียนสาธิตนวัตกรรม: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.

สำนักงานปลัดกระทรวงวัฒนธรรม. (2565). รายงานผลการดำเนินงานของหน่วยงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงวัฒนธรรม ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565. เข้าถึงได้จาก สำนักงานปลัดกระทรวงวัฒนธรรม: https://admindevelop.m-culture.go.th/web-upload/1017xf171c485a40d16f0d1a139436f23fa89/202305/m_news/3507/24677/file_download/1fab79a5733af6de2d59734ef49edebb.pdf?utm

สำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร. (2561). การมีส่วนร่วมทางการเมืองในระบอบ ประชาธิปไตย. กรุงเทพมหานคร: สำนักการพิมพ์สำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร.

สำนักงานสภาพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. (2565). สศช. ติดตามโครงการภายใต้แผนงานสร้างความเข้มแข็งแก่เศรษฐกิจฐานราก เพื่อขับเคลื่อนแผนพัฒนาภาคสู่การปฏิบัติ. เข้าถึงได้จาก สำนักงานสภาพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ: https://www.nesdc.go.th/nesdb-monitors-projects-under-the-plan-to-strengthen-the-grassroots-economy-to-drive-the-regional-development-plan-into-practice/

สำนักงานสภาพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. (2567). แนวทางการจัดทำแผนปฏิบัติราชการประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567. เข้าถึงได้จาก สำนักงานสภาพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ: https://www.nesdc.go.th/info/fiscal-year-2024/

อามีน สัสดีวงศ์. (2565). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการดำเนินโครงการการส่งเสริมและพัฒนาผู้ประกอบการธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SMEs). วิทยานิพนธ์ สาขาวิชาการบริหารเทคโนโลยี. วิทยาลัยนวัตกรรม: มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.

เอกราช จันทร์กลับ. (2563). แนวทางการบริหารจัดการทุนทางวัฒนธรรมเพื่อส่งเสริมการพัฒนาเศรษฐกิจสร้างสรรค์: กรณีศึกษาสำนักงานวัฒนธรรมจังหวัดนครศรีธรรมราช. สารนิพนธ์ สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์. คณะรัฐศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.