ORGANIZATIONAL MANAGEMENT AFFECTS PERCEIVED CAREER SUCCESS OF GOVERNMENT SAVINGS BANK EMPLOYEES, BRANCH AFFAIRS DEPARTMENT, REGION 14
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The research article had 3 objectives. 1) Study the opinion level of the Government Savings Bank organizational management, branch affairs division, region 14. 2) Study the level of career success perceptions of Government Savings Bank employees, branch affairs division, region 14. 3) Study organizational management affects career success perceptions of the Government Savings Bank employees, branch affairs division, region 14. This research was quantitative. The sample consisted of Government Savings Bank employees, branch affairs division, region 14, 297 people. The researcher collected data by questionnaire. Analyze data from frequency, percentage, mean, and Multiple Linear Regression. The research found:
1) The importance of Government Savings Bank organizational management at the highest level. 2) The highest level of career success perceptions of the Government Savings Bank employees. 3) Government Savings Bank Organization Management Able to create equations for forecasting career success perceptions of employees of the Government Savings Bank. Branch Affairs Division, Region 14 in terms of standard scores are as follows: Z(Y) = 0.324(X5) + 0.226(X6) + 0.194(X2), which is the organizational management of the Government Savings Bank. Branch Affairs Division 14 in 3 areas, including coordination (X5), control (X6), and organization (X2). positive impact to recognize the success in the career of employees of the Government Savings Bank Branch Operations Division, Region 14, 60.10 percent and the standard deviation of the forecast was 0.14972, which had a positive impact. To recognize the success in the career of employees of the Government Savings Bank Branch Affairs Division, Region 14, with a statistical significance of 0.05.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
กฤติยา จันทร์อ่อน. (2562). บุคลิกภาพห้าองค์ประกอบ เชาว์อารมณ์ความสามารถในการเผชิญและฟันฝ่าอุปสรรค และการรับรู้ความสำเร็จในอาชีพของพนักงานต้อนรับบนเครื่องบินสายการบินต่างชาติแห่งหนึ่ง. วารสารบัณฑิตศึกษา, 16(74), 112-124.
กัลยา วานิชย์บัญชา. (2549). สถิติสำหรับงานวิจัย (พิมพ์ครั้งที่ 2). กรุงเทพมหานคร: สำนักงานพิมพ์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
จีรนันท์ ทุมวัน. (2560). องค์ประกอบคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานธนาคารออมสิน ภาค 11. ใน วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยราชภัฎมหาสารคาม.
ดวงกมล เนตรสวัสดิ์. (2558). ปัจจัยการรับรู้ บรรยากาศองค์กร ความผูกพันต่อองค์กร และสมรรถนะหลักที่ส่งผลต่อขวัญและกําลังใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทเอกชนในเขตกรุงเทพมหานคร. ใน การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
ธีรนุช ศิริจันโท. (2560). อิทธิพลของบุคลิกภาพและการบริหารจัดการของหัวหน้างานที่มีต่อความยึดมั่นผูกพันในงานนําไปสู่ความก้าวหน้าในการทำงานของพนักงานในกลุ่มโรงงานผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ในนิคมอุตสาหกรรมอมตะซิติ้จังหวัดชลบุรี. วารสารการจัดการธุรกิจ, 7(2), 56-61.
นริศ สถาผลเดชา. (2563). นโยบายทางการเงิน. เรียกใช้เมื่อ 15 มีนาคม 2566 จาก https://thestandard.co/author/narit_s/?page=3
พชร สุลักษณ์อนวัช. (2559). ความสำเร็จในอาชีพ เชาวน์อารมณ์ และความพึงพอใจในชีวิต โดยมีความภาคภูมิใจในตนเองเป็นตัวแปรสื่อ ของพนักงานระดับปฏิบัติการกรณีศึกษา: บริษัทโทรคมนาคมแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร. ใน สารนิพนธ์ ศิลปะศาสตร์มหาบัณฑิต คณะศิลปะศาสตร์. มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
วรุตม์ เอมะบุตร. (2557). คุณภาพชีวิตในการทำงานและการรับรู้ความสำเร็จในอาชีพที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของพนักงานธนาคารกสิกรไทย. ใน สารนิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยศิลปากร.
วารีพร ชูศรี. (2560). แนวทางการบริหารจัดการของกลุ่มผู้ผลิตสินค้ากรงนกเขา OTOP ระดับ 5 ดาว เพื่อการเข้าสู่ตลาดอาเซียน กรณีศึกษากลุ่มผู้ผลิตบ้านหัวดินเหนือ หมู่ที่ 8 อำเภอจะนะ จังหวัดสงขลา. วารสารการจัดการสมัยใหม่, 15(2), 46-54.
Gattiker, U. E., & Larwood, L. (1986). Subjective Career Success: A Study of Managers and Support Personnel. Journal of Business and Psychology, 1(2), 78-94.
Henri, F. (1916). General and industrial management. London: Sir Isaac Pitman and Son.
Koontz, H. (1993). Management. Auckland: Mc Graw-Hill.