FACTORS AFFECTING THE PERFORMANCE OF PERSONNEL CHALONG SUBDISTRICT MUNICIPALITY PHUKET PROVINCE
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research aimed to study the factors affecting the performance of the personnel of Chalong Subdistrict Municipality To study the factors affecting the performance of the personnel of Chalong Subdistrict Municipality
เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของบุคลากรเทศบาลตำบลฉลอง
To study the factors affecting the performance of personnel of Chalong Subdistrict Municipality
เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของบุคลากรเทศบาลตำบลฉลอง
โหลดผลลัพธ์เต็มรูปแบบไม่ได้
ลองอีกครั้ง
กำลังลองใหม่...
Phuket Province to compare the factors affecting the performance of the personnel of Chalong Subdistrict Municipality Phuket Province and to study the relationship of factors affecting the performance of personnel in Chalong Subdistrict Municipality To study the relationship of factors affecting the performance of personnel in Chalong Subdistrict Municipality
เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ของปัจจัยที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของบุคลากรในเทศบาลตำบลฉลอง
To study the relationship of factors affecting the performance of personnel in Chalong Sub-District Municipality.
เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ของปัจจัยที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของบุคลากรในเทศบาลตำบลฉลอง
โหลดผลลัพธ์เต็มรูปแบบไม่ได้
ลองอีกครั้ง
กำลังลองใหม่...
Phuket Province Phuket Province
จังหวัดภูเก็ต
phuket
ภูเก็ต
โหลดผลลัพธ์เต็มรูปแบบไม่ได้
ลองอีกครั้ง
กำลังลองใหม่...
with the results of the performance. The sample group included 180 on Chalong Subdistrict Municipality Phuket Province employees. Collect information using questionnaires.The statistics used in the data analysis were percentage, mean, standard deviation, t- test ,F-test and Multiple regression analysis. The study resalts revealed that: 1. Factors affecting the performance of personnel of Chalong Subdistrict Municipality Phuket Province as a whole is at a high level. When considering each factor, it was found that both motivating factors and supporting factors were at a high level. 2. The results of comparison of factors affecting the performance of personnel in Chalong Subdistrict Municipality Comparison of factors affecting the performance of personnel of Chalong Sub-District Municipality
เปรียบเทียบปัจจัยที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของบุคลากรเทศบาลตำบลฉลอง
The results of comparison of factors affecting the performance of personnel in Chalong Subdistrict Municipality
ผลการเปรียบเทียบปัจจัยที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของบุคลากรในเทศบาลตำบลฉลอง
โหลดผลลัพธ์เต็มรูปแบบไม่ได้
ลองอีกครั้ง
กำลังลองใหม่...
Phuket Province Phuket Province
จังหวัดภูเก็ต
phuket
ภูเก็ต
โหลดผลลัพธ์เต็มรูปแบบไม่ได้
ลองอีกครั้ง
กำลังลองใหม่...
Classified by personal factors, it was found that gender, education level gender, education level
เพศ ระดับการศึกษา
Gender Education Level
เพศศึกษา ระดับ
โหลดผลลัพธ์เต็มรูปแบบไม่ได้
ลองอีกครั้ง
กำลังลองใหม่...
monthly income monthly income
รายได้ต่อเดือน
income per month
รายได้ต่อเดือน
โหลดผลลัพธ์เต็มรูปแบบไม่ได้
ลองอีกครั้ง
กำลังลองใหม่...
and different work experiences and different work experiences
และประสบการณ์การทำงานที่แตกต่างกัน
and different working experience
และประสบการณ์การทำงานที่แตกต่างกัน
โหลดผลลัพธ์เต็มรูปแบบไม่ได้
ลองอีกครั้ง
กำลังลองใหม่...
there are no different factors.Different ages had significantly different motives and supporting factors. Different types of municipal employees, task-based employees have more factors affecting their performance than civil servants/full-time employees. 3.The results of a study on the relationship of factors affecting the performance of personnel in Chalong Subdistrict Municipality The results of a study on the relationship of factors affecting the performance of personnel in Chalong Subdistrict Municipality
ผลการศึกษาความสัมพันธ์ของปัจจัยที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของบุคลากรในเทศบาลตำบลฉลอง
The results of a study on the relationship of factors affecting the performance of personnel of Chalong Sub-District Municipality
ผลการศึกษาความสัมพันธ์ของปัจจัยที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของบุคลากรเทศบาลตำบลฉลอง
โหลดผลลัพธ์เต็มรูปแบบไม่ได้
ลองอีกครั้ง
กำลังลองใหม่...
Phuket Province Phuket Province
จังหวัดภูเก็ต
phuket
ภูเก็ต
โหลดผลลัพธ์เต็มรูปแบบไม่ได้
ลองอีกครั้ง
กำลังลองใหม่...
with the results of the performance. with the results of the performance
กับผลการปฏิบัติงาน
with the results of work
กับผลงาน
โหลดผลลัพธ์เต็มรูปแบบไม่ได้
ลองอีกครั้ง
กำลังลองใหม่...
โหลดผลลัพธ์เต็มรูปแบบไม่ได้
ลองอีกครั้ง
กำลังลองใหม่...
It was found that the motivation and support factors affect the performance of the personnel of Chalong Sub-District Municipality It was found that the motivation and support factors affect the performance of the personnel of Chalong Sub-District Municipality.
พบว่าแรงจูงใจและปัจจัยสนับสนุนมีผลต่อการปฏิบัติงานของบุคลากรเทศบาลตำบลฉลอง
It was found that motivation and supporting factors affect the performance of personnel of Chalong Sub-District Municipality.
พบว่าแรงจูงใจและปัจจัยสนับสนุนมีผลต่อการปฏิบัติงานของบุคลากรเทศบาลตำบลฉลอง
โหลดผลลัพธ์เต็มรูปแบบไม่ได้
ลองอีกครั้ง
กำลังลองใหม่...
Phuket Province Phuket Province
...
phuket
...
โหลดผลลัพธ์เต็มรูปแบบไม่ได้
ลองอีกครั้ง
กำลังลองใหม่...
statistically significant at the .05 level (p < .05).To compare the factors affecting the performance of the personnel of Chalong Subdistrict Municipalityเพื่อเปรียบเทียบปัจจัยที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของบุคลากรเทศบาลตำบลฉลองTo compare the factors affecting the performance of personnel in Chalong Subdistrict Municipalityเพื่อเปรียบเทียบปัจจัยที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของบุคลากรในเทศบาลตำบลฉลองโหลดผลลัพธ์เต็มรูปแบบไม่ได้
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
กมลพร กัลยาณมิตร. (2559). แรงจูงใจ 2 ปัจจัย พลังสู่ความสำเร็จ. วารสารวไลยอลงกรณ์ปริทัศน์, 6(3), 175-183.
ฆฬิสา สุธดาอนันตโภคิน และภมร ขันธะหัตถ์. (2564). ปัจจัยจูงใจและปัจจัยค้ำจุนที่มีผลต่อ ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารอาคารสงเคราะห์ในเขตกรุงเทพมหานคร และปริมณฑล. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยปทุมธานี, 13(1), 23-38.
ณัฐวัตร เป็งวันปลูก. (2560). ปัจจัยจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของข้าราชการทหารสังกัดกองพันทหารราบที่ 1 กรมทหารราบที่ 7. ใน วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารธุรกิจ. มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่.
ธิริญญา เพ็ญญะ และไชยา ยิ้มวิไล. (2562). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน ของบุคลากรในส่วนการศึกษา โรงเรียนนายร้อยพระจุลจอมเกล้า จังหวัดนครนายก. วารสารสหวิทยาการวิจัย, 8(2), 153-161.
ธีรพันธ์ ลมูลศิลป์ และวัชระ ยี่สุ่นเทศ. (2562). แรงจูงใจที่มีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน ฝ่ายผลิตโรงงานผลิตชิ้นส่วนยานยนต์. วารสารวิชาการ วิทยาลัยสันตพล, 5(1), 76-84.
นวินดา กิตติศุภธีรดา. (2564). แรงจูงใจที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน กรณีศึกษาสำนักงานคณะกรรมการข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา. ใน วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์. มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
บูรณี สุริยไชย. (2563). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่กรมศุลกากร. ใน วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาการจัดการ. มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
พัชรินทร์ กลายสุวรรณ. (2560). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท ไฮเวย์ จำกัด. ใน วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน. มหาวิทยาลัยบูรพา.
สมบัติ อาริยาศาล. (2561). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในสถานศึกษา. Journal of Roi Kaensarn Academi, 3(2), 33-46.
Herzberg, et al. (1959). The Motivation to work. New York: John Wiley and Sons.