ปัจจัยที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานของบุคคลากรเทศบาลตำบลฉลอง จังหวัดภูเก็ต
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยเรื่องนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานของบุคคลากรเทศบาลตำบลฉลอง จังหวัดภูเก็ต เพื่อศึกษาเปรียบเทียบปัจจัยที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานของบุคคลากรเทศบาลตำบลฉลอง จังหวัดภูเก็ต จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคลของพนักงานเทศบาล ตำบลฉลอง จังหวัดภูเก็ต และเพื่อศึกษาความสัมพันธ์ปัจจัยที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานของบุคคลากรเทศบาลตำบลฉลอง จังหวัดภูเก็ต และผลของการปฏิบัติงาน ซึ่งกลุ่มตัวอย่างในการวิจัย ได้แก่ พนักงานเทศบาลตำบลฉลอง จังหวัดภูเก็ต จำนวน 180 คน และเก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บข้อมูล สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าที ค่าเอฟ และการวิเคราะห์สหสัมพันธ์พหุคูณ ผลการศึกษา พบว่า 1) ปัจจัยที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานของบุคคลากรเทศบาลตำบลฉลอง จังหวัดภูเก็ต ในภาพรวม อยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายปัจจัยแล้วพบว่าปัจจัยจูงใจและปัจจัยค้ำจุนอยู่ในระดับมากทั้งสองปัจจัย 2) ผลการเปรียบเทียบปัจจัยที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานของบุคคลากรเทศบาลตำบลฉลอง จังหวัดภูเก็ต จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล พบว่า ปัจจัยด้านเพศ ระดับการศึกษา รายได้ต่อเดือน และประสบการณ์การทำงานที่ต่างกัน มีปัจจัยที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานไม่แตกต่างกัน อายุต่างกันมีปัจจัยจูงใจ และปัจจัยค้ำจุนแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญ นอกจากนี้ประเภทของพนักงานเทศบาลที่ต่างกัน ลูกจ้างตามภารกิจมีปัจจัยที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานมากกว่าข้าราชการ/ลูกจ้างประจำ 3) ผลการศึกษาความสัมพันธ์ปัจจัยที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานของบุคคลากรเทศบาลตำบลฉลอง จังหวัดภูเก็ต กับผลของการปฏิบัติงาน พบว่า ปัจจัยจูงใจและปัจจัยค้ำจุน ส่งผลต่อการปฏิบัติงานของบุคคลากรเทศบาลตำบลฉลอง จังหวัดภูเก็ต อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 (p <.05)
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
กมลพร กัลยาณมิตร. (2559). แรงจูงใจ 2 ปัจจัย พลังสู่ความสำเร็จ. วารสารวไลยอลงกรณ์ปริทัศน์, 6(3), 175-183.
ฆฬิสา สุธดาอนันตโภคิน และภมร ขันธะหัตถ์. (2564). ปัจจัยจูงใจและปัจจัยค้ำจุนที่มีผลต่อ ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารอาคารสงเคราะห์ในเขตกรุงเทพมหานคร และปริมณฑล. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยปทุมธานี, 13(1), 23-38.
ณัฐวัตร เป็งวันปลูก. (2560). ปัจจัยจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของข้าราชการทหารสังกัดกองพันทหารราบที่ 1 กรมทหารราบที่ 7. ใน วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารธุรกิจ. มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่.
ธิริญญา เพ็ญญะ และไชยา ยิ้มวิไล. (2562). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน ของบุคลากรในส่วนการศึกษา โรงเรียนนายร้อยพระจุลจอมเกล้า จังหวัดนครนายก. วารสารสหวิทยาการวิจัย, 8(2), 153-161.
ธีรพันธ์ ลมูลศิลป์ และวัชระ ยี่สุ่นเทศ. (2562). แรงจูงใจที่มีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน ฝ่ายผลิตโรงงานผลิตชิ้นส่วนยานยนต์. วารสารวิชาการ วิทยาลัยสันตพล, 5(1), 76-84.
นวินดา กิตติศุภธีรดา. (2564). แรงจูงใจที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน กรณีศึกษาสำนักงานคณะกรรมการข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา. ใน วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์. มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
บูรณี สุริยไชย. (2563). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่กรมศุลกากร. ใน วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาการจัดการ. มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
พัชรินทร์ กลายสุวรรณ. (2560). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท ไฮเวย์ จำกัด. ใน วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน. มหาวิทยาลัยบูรพา.
สมบัติ อาริยาศาล. (2561). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในสถานศึกษา. Journal of Roi Kaensarn Academi, 3(2), 33-46.
Herzberg, et al. (1959). The Motivation to work. New York: John Wiley and Sons.
