ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความตั้งใจย้ายสถานที่ปฏิบัติงานของข้าราชการสังกัดองค์การบริหาร ส่วนตำบลในพื้นที่ จังหวัดสมุทรสงคราม
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อทดสอบความมีอิทธิพลของปัจจัยเชิงสาเหตุ ได้แก่ แรงจูงใจในการปฏิบัติงานและสภาพแวดล้อมภายในองค์การโดยผ่านตัวแปรกลาง คือ ความผูกพันต่อองค์การด้านจิตใจและความเบื่อหน่ายในการปฏิบัติงานที่มีต่อปัจจัยเชิงผล คือ ความตั้งใจในการย้ายสถานที่ปฏิบัติงาน ของข้าราชการองค์การบริหารส่วนตำบล ในพื้นที่จังหวัดสมุทรสงคราม จำนวน ทั้งสิ้น 114 ราย ใช้การวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติ ค่าร้อยละ ค่าความถี่ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ (Pearson Correlation) และ ทดสอบสมมติฐานด้วยการวิเคราะห์การถดถอยอย่างง่าย (Simple Regression Analysis) ผลการวิจัยพบว่า 1) แรงจูงใจในการปฏิบัติงานมีอิทธิพลเชิงบวกต่อความผูกพันต่อองค์การด้านจิตใจแต่มีอิทธิพลเชิงลบต่อความเบื่อหน่ายในการปฏิบัติงานและความตั้งใจในการย้ายสถานที่ปฏิบัติงาน 2) สภาพแวดล้อมในการปฏิบัติงานมีอิทธิพลเชิงบวกต่อความผูกพันต่อองค์การด้านจิตใจแต่มีอิทธิพลเชิงลบต่อความเบื่อหน่ายในการปฏิบัติงานและความตั้งใจในการย้ายสถานที่ปฏิบัติงาน 3) ความผูกพันต่อองค์การด้านจิตใจมีอิทธิพลเชิงลบต่อความตั้งใจในการย้ายสถานที่ปฏิบัติงาน และ 4) ความเบื่อหน่ายในการปฏิบัติงานมีอิทธิพลเชิงบวกต่อความตั้งใจในการย้ายสถานที่ปฏิบัติงาน
Article Details
บทความจะต้องผ่านการพิจารณายอมรับให้ตีพิมพ์ได้โดยกองบรรณาธิการของวารสารการจัดการ คณะวิทยาการ มหาวิทยาลัยราชภัฎลำปาง และได้รับการตรวจอ่านโดยผู้ทรงคุณวุฒิ(Peer review) และผู้เขียนบทความต้องปรับปรุงตามข้อเสนอแนะหากมีก่อนตีพิมพ์ บทความที่ไม่ผ่านการพิจารณา กองบรรณาธิการจะแจ้งให้ทราบผลการพิจารณา แต่จะไม่ส่งต้นฉบับคืนผู้เขียน
วารสารวิทยาการจัดการสมัยใหม่ คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง ตีพิมพ์เผยแพร่ทั้งฉบับพิมพ์และฉบับออนไลน์ เราอนุญาตให้นำบทความไปใช้ประโยชน์ทางวิชาการได้ ภายใต้ขอบเขตของกฏหมายลิขสิทธิ์
เอกสารอ้างอิง
ไตรรัตน์ โภคพลากรณ์ และ สุพิณ เกชาคุปต์. (2554). การเพิ่มพูนประสิทธิภาพและการเสริมสร้าง
แรงจูงใจในการปฏิบัติงานในประมวลสาระชุดวิชาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ หน่วยที่ 8
สาขาวิทยาการจัดการ. นนทบุรี : โรงพิมพ์มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
นฤมล กิจจานนท์,อัจฉรา จงเจริญกำโชค, พรพิมล มาศนรากรณ์.(2552). ความเหนื่อยหน่ายของบุคลากรพยาบาลในหอผู้ป่วยวิกฤติ. Rama Nurs Je January - April 2009, 86 – 97.
บุศริน คุ้มเมือง และ วิโรจน์ เจษฏาลักษณ์ (2556). อิทธิพลของแรงจูงใจในการปฏิบัติงานและการรับรู้บรรยากาศขององค์กร ที่มีผลต่อความเป็นเลิศในการให้บริการผ่านคุณลักษณะอันพึงประสงค์ตามปรัชญาองค์กรของพนักงาน กลุ่มธุรกิจเฟรนไชส์. วารสาร Veridian E-Journal ปีที่ 6 ฉบับที่ 3: หน้า 523.
ปริญญา หล่มเหลา และ วิโรจน์ เจษฏาลักษณ์.(2559). การรับรู้การสนับสนุนด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กรผ่านความผูกพันต่อองค์กรด้านจิตใจ ของพนักงาน บริษัท ทีพีไอ โพลีน จำกัด(มหาชน) จังหวัดสระบุรี. วารสารการบัญชีและการจัดการ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม 8(2) หน้า158 - 170.
ปริยนุช ปัญญา, สุจินดา เจียมศรีพงษ์, ไพศาล ริ้วธงชัย และ สุกิจ ขอเชื้อกลาง. (2558). ความผูกพันของพนักงานในอุตสาหกรรมเซรามิกของจังหวัดลำปาง. วารสารวิทยาการจัดการสมัยใหม่ มหาวิทยาลัยราชภัฎลำปาง 8(1) หน้า 17-29.
ภัทรา ศรีเจริญ. (2534). ปัจจัยทีมีอิทธิพลต่อความต้องการเปลี่ยนงานของพยาบาล : ศึกษาเฉพาะกรณีพยาบาลในโรงพยาบาลศิริราช. วิทยานิพนธ์ รศ.ม. (บริหารรัฐกิจ). กรุงเทพฯ : บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
วิโรจน์ เจษฏาลักษณ์.(2553). ความสัมพันธ์ระหว่างความยุติธรรม ด้านผลลัพธ์ และด้านขบวนการกับพฤติกรรมการเป็นสมชิกที่ดี ขององค์กร และผลการปฏิบัติงานตามหน้าที่ผ่านการรับรู้การสนับสนุนจากองค์กร.วารสารมหาวิทยาลัยศิลปากร ฉบับ ภาษาไทย สาขาสังคมศาสตร์ มนุษย์ศาสตร์ และศิลปะ 30(2),
65-81
วิโรจน์ สิมะทองธรรม, สิทธิชัย พรหมสุวรรณ, ฉันทนา จันทร์บรรจง, วัฒนา สุนทรธัย. (2559). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความตั้งใจที่จะลาออกจากงานของพนักงานกลุ่มคนรุ่นใหม่ ของธนาคารพาณิชย์ไทย. วารสารวิทยาการจัดการสมัยใหม่ ปีที่ 9(2) หน้า 1-12
วิทยา ดานธํารงกูล. (2546). การบริหาร (Management). กรุงเทพฯ : เธอเรดเวฟ เอ็ดดูเคชั่น.
สมชาย คุ้มพูล และมาณริกา จันทาโภ (2552). ทัศนคติของประชาชนที่มีต่อคุณภาพของสมาชิกวุฒิสภาไทย. วิทยานิพนธ์สาขาวิชาผู้นำทางสังคม ธุรกิจ และการเมือง (ระบบการศึกษาทางไกลทางอินเทอร์เน็ต วิทยาลัยนวัตกรรมสังคม มหาวิทยาลัยรังสิต.
สิงหา ขาวนวล, พรรัตน์ แสดงหาญ และ อภิญญา อิงอาจ. (2558). รูปแบบความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของวัฒนธรรมองค์การและ ความเหนื่อยหน่ายในงานที่มีต่อการตั้งใจลาออกของพนักงาน ในสถานประกอบการนิคมอุตสาหกรรมอมตะซิตี้ จังหวัดระยอง. วารสารการจัดการธุรกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา คณะการจัดการและการท่องเที่ยว มหาวิทยาลัยบูรพา.
สิริยา สัมมาวาจา. (2534). ความเหนื่อยหน่ายของผู้บริหารระดับต้นของการพยาบาล : ศึกษาเฉพาะกรณีหัวหน้าหอผู้ป่วยโรงพยาบาลรามาธิบดี. สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต คณะรัฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข. (2554). หลักเกณฑ์และวิธีดำเนินการเกี่ยวกับการย้าย การโอน การให้ปฏิบัติราชการ และการยืมตัวข้าราชการ ของสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข พ.ศ. 2554
อนันต์ รุ่งผองศรีกุล. (2541). ปัจจัยส่วนบุคคลที่มีต่อความสำเร็จในงาน ความพึงพอใจในงาน และแนวโน้มที่จะลาออกจากองค์กรของผู้แทนขายยา. วิทยานิพนธ์ ศศ.ม. (จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ). กรุงเทพฯ : บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
Aker. D. A. Kumar, V. & Day, G. S. (2001). Marketing research. New York: John Wiley and Sons
Feldman, D. & Arnold, H. J. (1983). Managing Individual and Group Behavior in Organization. New York : McGraw-Hill, Book Company.
Hair, J. F., Jr., Black, W. C., Babin, B. J., Anderson, R. E., & Tatham, R. L. (2006). Multivariate data analysis (6 th). Upper Saddle River, New Jersey: Prentice Hall.
Hair, J. F., Jr., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2010). Multivariate data analysis (7 th). Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall
Herzberg, F., Mausner, B., & Synderman, B. (1959). The motivation to work. New York : John Wiley and Sons.
Hellriegel, S. & Woodman N. (2001). Organization Behavior. (9th Ed.). Ohio: South-Western College Publishing.
John P. M., David J. S., Lynne H., Laryssa T. (2002). Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization: A Meta-analysis of Antecedents, Correlates, and Consequences. Journal of Vocational Behavior, 61(1).P 20-52.
Kuremyr, D., Kihlgren, M, Norberg A. (1994). Emotional experiences,empathy and burnout among staff caring for demented patients at a collective living unit and a nursing home. Journal of Advanced Nursing ; 19 : 670-9
Maslach, C., & Leiter, M. P. (1997). The truth about burnout. California: Jossy-Bass.
Mayer. J. P. & Allen.N J. (1997). Commitment in the workplace. Theory, Research and Application. Thousand Oaks: Sage Publications.
Mowday, R., Steers R. & Porter L. (1979). The measure of Organizational Commitment. Journal of Vocational Behavior, 14(2): 224-7.
Muldary, T. W.(1983). Burnout: Health Proferrional manifestation and management. New York: Appleton Crofts,
Yamane, T. (1973). Statistics : An Introductory Analysis. (3rd Ed). New York : Harper and Row Publication.
