อิทธิพลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่มีผลต่อการมุ่งเน้นความเป็นผู้ประกอบการ ของผู้ประกอบการธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในจังหวัดพิษณุโลก
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ คือ 1) เพื่อศึกษาอิทธิพลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่มีผลต่อการมุ่งเน้นความเป็นผู้ประกอบการของผู้ประกอบการธุรกิจกลางและขนาดย่อมในจังหวัดพิษณุโลก 2) เพื่อเปรียบเทียบอิทธิพลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงกับการมุ่งเน้นความเป็นผู้ประกอบการของผู้ประกอบการธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในจังหวัดพิษณุโลก ซึ่งงานวิจัยนี้ใช้กลุ่มตัวอย่างคือ ผู้ประกอบการธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในจังหวัดพิษณุโลก จำนวนทั้งสิ้น 357 คน โดยทำการสุ่มแบบสะดวก เก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม ใช้สถิติวิเคราะห์เบื้องต้น และการวิเคราะห์ถดถอยเชิงพหุ (Multiple Regression Analysis) ผลการวิจัย พบว่า ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงมีอิทธิพลในเชิงบวกต่อการมุ่งเน้นความเป็นผู้ประกอบการ และจำแนกภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงเป็นองค์ประกอบมีผลการศึกษา ดังนี้ การมีอิทธิพลอย่างมีอุดมการณ์ และการกระตุ้นทางปัญญามีอิทธิพลในเชิงบวกต่อการมุ่งเน้นความเป็นผู้ประกอบการ ดังนั้น ผู้ประกอบการธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อมจึงควรได้รับการพัฒนาและส่งเสริมเกี่ยวกับภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง ซึ่งเป็นพฤติกรรมที่มีส่วนในการขับเคลื่อนธุรกิจให้อยู่รอดได้ในสถานการณ์ที่มีการเปลี่ยนแปลงในปัจจุบัน
Article Details
บทความจะต้องผ่านการพิจารณายอมรับให้ตีพิมพ์ได้โดยกองบรรณาธิการของวารสารการจัดการ คณะวิทยาการ มหาวิทยาลัยราชภัฎลำปาง และได้รับการตรวจอ่านโดยผู้ทรงคุณวุฒิ(Peer review) และผู้เขียนบทความต้องปรับปรุงตามข้อเสนอแนะหากมีก่อนตีพิมพ์ บทความที่ไม่ผ่านการพิจารณา กองบรรณาธิการจะแจ้งให้ทราบผลการพิจารณา แต่จะไม่ส่งต้นฉบับคืนผู้เขียน
วารสารวิทยาการจัดการสมัยใหม่ คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง ตีพิมพ์เผยแพร่ทั้งฉบับพิมพ์และฉบับออนไลน์ เราอนุญาตให้นำบทความไปใช้ประโยชน์ทางวิชาการได้ ภายใต้ขอบเขตของกฏหมายลิขสิทธิ์
References
รายการอ้างอิง
รุศดา แก้วมาตย์ (2558). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงกับประสิทธิผลของธนาคารในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ. วารสารการบัญชีและการจัดการ, 7(2), 199-215.
สำนักงานส่งเสริมวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม. (2560). การส่งเสริมวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในพื้นที่เมืองเล็ก (Hinterland) : การส่งเสริม SME ในจังหวัดพิษณุโลก. กรุงเทพฯ : สำนักงานส่งเสริมวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม.
Aaker, D.A., Kumar, V. & Day, G.S. (2001). Marketing Research (7 th). New York: Wiley.
Bass, B. M. (1985). Leadership and Performance: Beyond Expectations. New York: Free Press.
Bass, B.M . (1990). From Transactional to Transformational Leadership : Learning to share the vision. Organization Dynamics, 18, 19-32.
Boehm, S., D, Dwertmann, D., Bruch, H., & Shamir, B. (2015). The Missing Link? Investigating Organizational Identity Strength and Transformational Leadership Climate as Mechanisms that Connect CEO Charisma with Firm Performance. The Leadership Quarterly, 26, 156-171.
Boukamcha, F. (2019). The Effect of Transformational Leadership on Corporate Entrepreneurship in Tunisian SMEs. Leadership & Organization Development Journal, 40(3), 286-304.
Effiyanti, E., Lubis, A.R., Sofyan, S. & Syafruddin, S. (2021). The Influence of Transformational Leadership on Organizational Performance: A Case Study in Indonesia. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 8(2), 583-593.
Hair, Jr., J.F., Black, W.C., Babin, B.J. & Anderson, R.E. (2010). Multivariate Data Analysis: A global perspective 7th ed. New Jersey: Pearson.
Hans, B.V. (2018). Business Environment – Conceptual Framework and Policies. International Educational Scientific Research Journal, 4(3), 67-74.
Hashim, A., Omar, C. & Hamzah, M. (2019). Mediating Role of Entrepreneurial Orientation on Relationship between Transformational Leadership, Transactional Leadership and Performance of Small and Medium Enterprises. RA Journal of Applied Research, 5(2), 2329 – 2339.
Hashim, A., Omar, C., Hamzah, M., & Umar, A. (2018). Leadership Behaviour, Entrepreneurial Orientation and Organisational Performance in Malaysian Small and Medium Enterprises. International Business Research, 11(9), 37-50.
Hayati, D., Charkhabi, M. & Naami, A. (2014). The Relationship between Transformational Leadership and Work Engagement in Governmental Hospitals Nurses: A Survey Study. Springer Plus, 3(25), 1-7.
Madanchian, M., Hussein, N., Noordin, F., & Taherdoost, H. (2015). The Role of SMEs in Economic Development: Case Study of Malaysia. International Journal of Academic Research in Management, 4(3), 77-84.
Mgeni, T.O. (2015). Impact of Entrepreneurial Leadership Style on Business Performance of SMEs in Tanzania. Journal of Entrepreneurship & Organization Management, 4(2), 1-9.
Miller, D. (1983). The Correlates of Entrepreneurship in Three Types of Firms. Management Science, 29(7), 770-791.
Miller, D., & Friesen, P. H. (1982). Strategy Making and Environment: The Third Link. Strategic Management Journal, 4(3), 221-235.
Muchiri, M., & McMurray, A. (2015). Entrepreneurial Orientation within Small Firms: A Critical Review of Why Leadership and Contextual Factors Matter. Small Enterprise Research, 22(1), 17-31.
Nunnally, J. C. (1978). Psychometric Theory. 4thed. New York: McGraw Hill.
Nunnally, J.C., & Bernstein, I.H. (1994). Psychometric theory (3rd ed.). New York: McGraw-Hill.
Obeidat, B., Nofal, R. & Masa’deh, R. (2018). The Effect of Transformational Leadership on Entrepreneurial Orientation: The Mediating Role of Organizational Learning Capability. Modern Applied Science, 2(11), 77 – 104.
Oncer, A.Z. (2013). Investigation of the Effects of Transactional and Transformational Leadership on Entrepreneurial Orientation. International Journal of Business and Social Research, 3(4), 153 – 166.
Rahman, A., Civelek, M. & Kozubikova, L. (2016). Proactiveness, Competitive Aggressiveness and Autonomy: A Comparative Study from the Czech Republic. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy, 11(3), 631-650.
Tarabishy, A., G. Solomon, L. W. Fernald, Jr., and M. Sashkin. (2005). The Entrepreneurial Leader’s Impact on the Organization’s Performance in Dynamic Markets. Journal of Private Equity, 8 (4), 20-29.