Efficiency in Implementation of Procurement for Personnel of Local Administration in Nakhon Phanom Province
Abstract
The objectives of this research were 1) to study the efficiency level of procurement operations of personnel in local government organizations in Nakhon Phanom Province and 2) to analyze factors affecting the efficiency of procurement operations of personnels. Local Administrative Organization, Nakhon Phanom Province Using a questionnaire as a tool to collect data with a sample group, namely Personnel in local government organizations in Nakhon Phanom Province, a total of 104 locations, totaling Sampling 337 people, and the statistics used to analyze the data include descriptive statistics, inferential statistics using Pearson's correlation coefficient, Linear multiple regression analysis. Research Result found that the level of operational factors in procurement was at a high level ( = 3.92) and the level of operational efficiency was at a high level ( = 4.19) and the factors affecting on the efficiency of procurement operations of personnel of local government organizations in Nakhon Phanom Province, it was found that there were effects on changes or variations in all 3 areas: 1) the environment and facilities, 2) the process and duration. Carry out work performance 3) Motivation aspect of work performance able to predict the efficiency of procurement operations of personnel of local administrative organizations in Nakhon Phanom Province at 31.40 percent (R2 = 0.314), statistically significant at the 0.05 level. with a multiple correlation coefficient equal to .560 (R = .560).
By displaying the decay equation in the form of raw scores and standard scores, as follows:
Ŷ = 2.862 + 0.169(X1) + 0.262(X2) - 0.152(X3)
Ẑ = 0.330(X1) + 0.346(X2) - 0.213(X3)
Downloads
Article Details
How to Cite
Section
Research Articles
Categories
Copyright & License
Copyright (c) 2024 Journal of Local Governance and Innovation
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
คำไพ ไชยนัด, ปาริชามารี เคน และประสิทธิ์ คชโคตร. (2557). แนวทางการแก้ปัญหาการจัดซื้อจัดจ้างโดยวิธีสอบราคาของเทศบาลตำบล:กรณีศึกษาองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอเมือง จังหวัดกาฬสินธุ์. วารสารรัฐศาสตร์และนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏกาฬสินธุ์. 3(1) : 149-168.
เจตนา สายศรี, สามารถ อัยกร และจิตติ กิตติเลิศไพศาล (2566) ศึกษาอิทธิพลของสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทํางานของข้าราชการและบุคลากรกรมการปกครอง ในจังหวัดสกลนคร. วารสารวิทยาลัยนครราชสีมา (สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์). 17(2) : 136-151.
เฉลิมชัย อุทการ. (2562). ความสัมพันธ์ระหว่างความรู้ด้านการบริหารงานพัสดุกับประสิทธิผลการปฏิบัติงานบุคลากรทางด้านพัสดุในมหาวิทยาลัยมหาสารคาม. วารสารการบัญชีและการจัดการ. 8 (3) : 24 – 33.
ชาตรี คนงานดี. (2563). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานภายใต้พระราชบัญญัติและระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560 ของผู้ปฏิบัติงานด้านการจัดซื้อจัดจ้าง มหาวิทยาลัยราชภัฏบ้านสมเด็จเจ้าพระยา. วารสารสารสนเทศ. 19(1) : 37-48.
ฐิญาภัสสร์ โคษา, ปิยกนิฏฐ์ โชติวนิช และอัยรดา พรเจริญ. (2564). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานด้านพัสดุของศาลในสังกัดสำนักศาลยุติธรรมประจำภาค 3. วารสารวิจัยและพัฒนา มหาวิทยาลัยราชภัฏบุรีรัมย์. 16(2) : 9-23.
ทัศนีย์ เสียงดัง. (2560). กลยุทธ์การบริหารงานพัสดุที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการบริหารงานพัสดุของสถาบันอุดมศึกษาในสังกัดสำนักงานคณะกรรมการการอุดมศึกษา. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง.
ธานินทร์ ศิลป์จารุ. (2550). การวิจัยและวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติด้วย SPSS. กรุงเทพฯ :
วีอินเตอร์ พริ้นท์.
ธาริณี อภัยโรจน์. (2553). การศึกษาสมรรถนะหลักเพื่อการพัฒนาบุคลากร : กรณีศึกษาสำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยมหิดล วิทยาเขตศาลายา. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยมหิดล.
นครพนม. (2566). แผนพัฒนาจังหวัดนครพนม พ.ศ. 2566 - 2570. นครพนม : สำนักงานจังหวัดนครพนม
ฟิลลิปส์ จิระประยุต. (2556). การนําเครื่องมือการบริหารจัดการภาครัฐแนวใหม่มาใช้ในหน่วยธุรกิจน้ำมันบริษัท ปตท. จํากัด (มหาชน). วิทยานิพนธ์มหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
เยาวรักษ์ ฉัตรวิไล, ละมัย ร่มเย็น และจิตติ กิตติเลิศไพศาล. (2561). วารสารบัณฑิตศึกษา. 15(71) : 46-56.
รัตนา อาสาทำ. (2562). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการบริหารงานพัสดุในมหาวิทยาลัย
ราชภัฏภาคตะวันออกเฉียงเหนือ. วิทยานิพนธ์มหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยราชภัฎมหาสารคาม.
ราชกิจานุเบกษา. (2560). พระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560. https://www.prakanedu.go.th/wp-content/uploads/2018/06/ %E0%B8%9E%E0%B8%B1%E0%B8%AA%E0%B8%94%E0%B8%B860.pdf
ลัดดาวัลย์ เพชรโรจน์ และ อัจฉรา ชำนิประศาสน์. (2562). สถิติสำหรับการวิจัยและเทคนิคการใช้ SPSS. ครั้งพิมพ์ที่ 3. กรุงเทพฯ : โรงพิมพ์เจริญดีมั่นคงการพิมพ์.
วรีลักษณ์ วรรณวิจิตร. (2551). ความพึงพอใจต่อการบริหารงานคลังและพัสดุ
คณะเกษตรศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
วันทนีย์ แสนภักดี, พรทิพย์ วีระสวัสดิ์ และธิดา พาหอม. (2553). การจัดการพัสดุและสำนักงาน. กรุงเทพฯ : ธรรมกมลการพิมพ์.
วิษณุกรณ์ โคตมี, สามารถ อัยกร และจิตติ กิตติเลิศไพศาล. (2565). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการบริหารงานพัสดุของเทศบาลตำบลในเขตจังหวัดบึงกาฬ. วารสารบัณฑิตศึกษา มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร. 19(87) : 85-93.
สามารถ อัยกร. (2563). อิทธิพลของสภาพแวดล้อมในการปฏิบัติงานที่ส่งผลต่อพฤติกรรมเชิงนวัตกรรมของบุคลากรในมหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร. วารสารวิทยาลัยนครราชสีมา. 14(1) : 170-184.
สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ. (2560). คู่มือการประเมินสถานะของหน่วยงานภาครัฐในการเป็นระบบราชการ 4.0. กรุงเทพฯ : สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ.
สุทธิคุณ วิริยะกุล. (2558). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจกับสมรรถนะในการปฏิบัติงานของข้าราชการสำนักงานปลัด กระทรวงกระทรวงการต่างประเทศ. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยมหิดล.
สุนิสา ปิยะภาโส, เจษฏา นกน้อย และสัญชัย ลั้งแท้กุล. (2561). ความรูความเขาใจเกี่ยวกับพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจาง และการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560 และประสิทธิภาพการบริหารงานพัสดุของบุคลากร: กรณีศึกษามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลศรีวิชัย. วารสารเศรษฐศาสตรและบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยทักษิณ. 10(1) :
-45.
สุพิศ ขำพงษ์ไผ่. (2567). ศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานภายใต้พระราชบัญญัติและระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560ของเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานพัสดุสังกัดสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสุพรรณบุรี. วารสารศาสตร์สาธารณสุขและนวัตกรรม. 4(1) : 14-26.
เสาวนีย์ สมันต์ตรีพร. (2560). การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในภาคธุรกิจในยุคการเปลี่ยนแปลง. วารสารวิชาการ มหาวิทยาลัยกรุงเทพธนบุรี. 6(1) : 1-16.
อัครเดช ไม่จันทร์. (2560). ปัจจัยที่มีผลต่อระสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน กลุ่มอุตสาหกรรมติดตั้งเครื่องจักรสานารผลิตในจังหวัดสงขลา. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเสงขลานครินทร์.
Brightson, B.J. (2022). A Critical Review of Competency Modeling Theory: Quantitative Exploration of an HR Competency Model. Dissertation
Cromwell, S.E., & Kolb, J.A. (2004). An Examination of Work-Environment Support Factors Affecting Transfer of Supervisory Skills Training to the Workplace. Human Resource Development Quarterly. 15(4) : 449–471.
Cronbach, L.J. (1970). Essentials of psychological testing. 3 rd ed. New York: Harper & Row.
Gebreyesus, S.A. (2022). The Role of Auditors' Competency in Public Expenditure Management the case of Ethiopia's Ministry of Finance and Public Procurement and Property Administration Agency. Journal of Economic and Social Development (JESD) – Resilient Society. 9(2) : 53-59.
Maesschalck, J. (2004). The Impact of new Public Management Reforms on public sevants ethics: towards a theory. Public Administration. 82(2) : 465–489
Ţicu, D. (2021). New tendencies in public administration: from the new public management (NPM) and new governance (NG) to e-government. MATEC Web of Conferences. 342 : 08002
Uktam, K., & Guzaloy, K. (2022). Assessing the effectiveness of human resource management system in public administration. Inderscience Research. 3(6) : 349-354.
Yamane, T. (1973). Statistics an introductory analysis. New York : Harper & Row.
Zhihua, Z. (2023). The HRM Model Based on Competency Model in the Context of New Age Intelligence. Wireless Communications and Mobile Computing. 23 : 1-13.
Zoder, N. E. (2021). The case for diversity and inclusion in your workplace. Leadership Excellence. 38(2) : 75–78.