Factors Affecting the Operational Efficiency of Administrative officers of the Provincial Prosecutor’s Office Under the Office of the Prosecutor Region 4
Abstract
There are three objectives of this research. The first is to educate a level of operational efficiency of administrative officials of the office of Public prosecution Region 4. The second is to educate a level of factors affecting on operational efficiency of administrative officials of the office of Public prosecution Region 4. Finally, there is to educate factors affecting on operational efficiency of administrative officials of the office of Public prosecution Region 4. This research emphasizes on quantitative research by using a survey research. A group of example of quantitative research is administrative officials of the Office of Provincial Public Prosecution within the office of Public prosecution Region 4. There are 153 people. Obtained using the sample size calculation formula of Yumane Taro, a equipment used for collecting. Aggregate data into questionnaires. Statistics used in data analysis include frequency distribution, percentage, mean, standard deviation and multiple regression analysis.
The results demonstrated that 1) the highest average result of a level of operational efficiency of administrative officials of the office of Public prosecution Region 4 is ( = 4.24). As mentioned above, the highest aspect is time ( = 4.30). The second is workload ( = 4.25). The expense is a lowest ( = 4.20) 2) a level of factors affecting on operational efficiency is ( = 4.07). As mentioned above, achievement of work performance is highest ( = 4.28). The second is a relationship with colleagues ( = 4.18). Finally, it is a progression of occupation ( = 3.91).
3) Factors affecting work efficiency include being accepted and respected, work environment. and success in operations Statistically significant All three independent variables were able to predict the performance of administrative officials in the Provincial Attorney's Office. Under the jurisdiction of the Prosecutor's Office Region 4, the score was 52.40 percent (R2 = 0.524), significant at the 0.05 level, with a multiple correlation coefficient equal to 0.740 (R = 0.740).
By displaying the decay equation in the form of raw scores and standard scores, as follows:
Ŷ = 1.541 + .227 (X1) + .225 (X2) + .212 (X3)
Ẑ = .320 (Z1) + .311 (Z2) + .220 (Z3)
Downloads
Article Details
How to Cite
Section
Research Articles
Categories
Copyright & License
Copyright (c) 2024 Journal of Local Governance and Innovation

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
กาญจนาพร วงศ์อาจ. (2565). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรด้านงานธุรการ สังกัดสำนักงานอัยการสูงสุด ในเขตพื้นที่ภาค 6. วิทยานิพนธ์ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม.
ณัฐดนัย ไทยถาวร. (2561). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของครูโรงเรียนระดับประถมศึกษาจังหวัด สระบุรี. วิทยานิพนธ์ ปริญญามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
ธนภรณ์ พรรณราย. (2565). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากร องค์การบริหารส่วนจังหวัดสงขลา. สารนิพนธ์ รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
นิยม รัฐอมฤต. (2550). สภาพปัจจุบัน ปัญหาและแนวโน้มบริบทการเปลี่ยนแปลงสังคมโลกและสังคมไทยภายใต้กระแสโลกาภิวัฒน์. กรุงเทพฯ : สถาบันพระปกเกล้า.
ปัณฑารีย์ เสกขุนทด. (2564). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรกรมการค้าภายในกระทรวงพาณิชย์. การค้นคว้าอิสระ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
พัชรี พันธุ์แตงไทย. (2564). แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากร สายสนับสนุน มหาวิทยาลัยราชภัฏอุตรดิตถ์. วิทยานิพนธ์ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยราชภัฏอุตรดิตถ์.
มณฑกา รัตนโสภา. (2565). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของข้าราชการธุรการ ส่วนกลาง. การค้นคว้าอิสระ บริหารธุรกิจบัณฑิต มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
วิเชียร วิทยอุดม. (2553). องค์การและการจัดการ. นนทบุรี : ธนธัชการพิมพ์.
สภารัตน์ เริงอารมณ์. (2564). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของข้าราชการสำนักงาน ปลัดกระทรวงกลาโหม. การค้นคว้าอิสระ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
สุพจน์ อภิรักษ์ธารา และ ปฏิมา ถนิมกาญจน์. (2565). บรรยากาศองค์การและคุณภาพชีวิตในการทำงานที่ส่งผลต่อ ประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน. วารสารวิทยาลัยนครราชสีมา. 16(2) : 44-58.
อนุชา กาญจนกุลไพศาล. (2560). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรใน โรงงานผลิตยา องค์การเภสัชกรรม. วิทยานิพนธ์ ปริญญามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเทคโนโลยี พระจอมเกล้าพระนครเหนือ.
Yamane, T. (1973). Statistics: An Introductory Analysis. (3rd ed.). New York : Harper and Row.