โมเดลเชิงสาเหตุของอิทธิพลความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานภาคเอกชนที่มีต่อความผูกพันต่อองค์การในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล

摘要

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยความพึงพอใจในการทำงานที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานภาคเอกชนในกรุงเทพมหานครและปริมณฑล ใช้แบบสอบถามในการเก็บข้อมูลจากตัวอย่าง 400 คน ด้วยวิธีเลือกแบบเจาะจงและสุ่มแบบง่าย วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา การวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยันลำดับที่สอง และการวิเคราะห์ตัวแบบสมการโครงสร้าง ผลการวิจัย พบว่า 1) ทั้ง 2 ตัวแปร ได้แก่ ความพึงพอใจในการทำงานและความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน มีค่าเฉลี่ยในระดับมาก 2) ความพึงพอใจในการทำงานจากการวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยันลำดับที่สองประกอบด้วยตัวแปรความพึงพอใจด้านองค์การและด้านแรงจูงใจ ส่วนความผูกพันต่อองค์การประกอบด้วย 3 ตัวแปร คือ ความผูกพันด้านเจตคติ ความผูกพันด้านการทำงาน และความผูกพันด้านกฎเกณฑ์ 3) ตัวแบบการวิจัยมีความสอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์ โดยมีค่าสถิติความสอดคล้อง ได้แก่ ค่า Chi-square มีค่าเท่ากับ 122.509 ค่า Chi-square/df เท่ากับ 1.225 ค่า GFI เท่ากับ 0.967 CFI เท่ากับ 0.991 RMR มีค่า 0.046 และ RMSEA มีค่า 0.024 ซึ่งสรุปได้ว่า ตัวแบบสมการโครงสร้างมีความน่าเชื่อถือในการนำไปใช้ประโยชน์ได้ และ 4) ปัจจัยความพึงพอใจในการทำงานมีอิทธิพลเชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญต่อความผูกพันต่อองค์การ