กลับไปที่รายละเอียดบทความ โมเดลเชิงสาเหตุของอิทธิพลความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานภาคเอกชนที่มีต่อความผูกพันต่อองค์การในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล ดาวน์โหลด ดาวน์โหลด PDF