ปัจจัยเชิงองค์กรที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานด้านการจัดซื้อ จัดจ้างของบุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏกลุ่มภาคตะวันตก
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาปัจจัยเชิงองค์กรและประสิทธิภาพการปฏิบัติงานด้านการจัดซื้อจัดจ้างของบุคลากร 2) เปรียบเทียบประสิทธิภาพการปฏิบัติงานด้านการจัดซื้อจัดจ้างของบุคลากร จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล และ 3) ศึกษาปัจจัยเชิงองค์กรที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานด้านการจัดซื้อจัดจ้างของบุคลากร กลุ่มตัวอย่างคือ ผู้ปฏิบัติงานด้านการจัดซื้อจัดจ้างของบุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏกลุ่มภาคตะวันตก จำนวน 200 คน ด้วยวิธีการสุ่มตัวอย่างแบบง่าย เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถาม โดยมีค่าความเชื่อมั่น เท่ากับ 0.98 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบที การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว และการวิเคราะห์ความถดถอยแบบพหุคูณ
ผลการวิจัยพบว่า 1) ปัจจัยเชิงองค์กรและประสิทธิภาพการปฏิบัติงานด้านการจัดซื้อจัดจ้างของบุคลากร โดยภาพรวมมีค่าเฉลี่ยระดับอยู่ในระดับมาก 2) เปรียบเทียบบุคลากรที่มีระดับการศึกษาแตกต่างกันมีความคิดเห็นต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานด้านการจัดซื้อจัดจ้างแตกต่างกันที่ระดับ นัยสำคัญทางสถิติ 0.05 ส่วนเพศ อายุ รายได้ และระยะเวลาในการปฏิบัติงานไม่แตกต่างกัน และ 3) ปัจจัยเชิงองค์กร ด้านโครงสร้างองค์กรและบทบาทหน้าที่ ด้านการนำเทคโนโลยีและระบบสารสนเทศมาใช้ และด้านการบริหารความสัมพันธ์กับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีอิทธิพลทางบวกต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานด้านการจัดซื้อจัดจ้างของบุคลากร
Article Details
เอกสารอ้างอิง
กชมน หมั่นหา, วิไลลักษณ์ รักบำรุง, เปรมกมล จันทร์กวีกูล, และ ปรเมษฐ์ แสงอ่อน. (2567). การเปรียบเทียบประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรที่มีทักษะการเรียนรู้ดิจิทัล กรณีศึกษา สถาบัน BBB. Procedia of Multidisciplinary Research, 2(11), 1-9.
กระทรวงการคลัง. (2560). พระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560. ราชกิจจานุเบกษา, 134(24 ก), 1-24.
งานบริหารพัสดุ สำนักงานอธิการบดี. (2567). ข้อมูลจำนวนบุคลากรที่ปฏิบัติงานด้านการจัดซื้อจัดจ้างมหาวิทยาลัย. มหาวิทยาลัยราชภัฏกาญจนบุรี.
งานบริหารพัสดุและยานพาหนะ สำนักงานอธิการบดี. (2567). ข้อมูลจำนวนบุคลากรที่ปฏิบัติงานด้านการจัดซื้อจัดจ้างมหาวิทยาลัย. มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี.
งานบริหารพัสดุและยานพาหนะ สำนักงานอธิการบดี. (2567). ข้อมูลจำนวนบุคลากรที่ปฏิบัติงานด้านการจัดซื้อจัดจ้างมหาวิทยาลัย. มหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึง.
งานพัสดุ สำนักงานอธิการบดี. (2567). ข้อมูลจำนวนบุคลากรที่ปฏิบัติงานด้านการจัดซื้อจัดจ้างมหาวิทยาลัย. มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม.
เฉลิมชัย อุทการ. (2567). ปัจจัยด้านการควบคุมการจัดซื้อจัดจ้างที่มีผลต่อประสิทธิภาพการจัดซื้อจัดจ้างของสถาบันอุดมศึกษาของรัฐในประเทศไทย. วารสารวิจัยและพัฒนา มหาวิทยาลัยราชภัฏเลย, 19(67), 1-14.
ณัฐวดี พรหมมณี. (2567). ภาวะผู้นำเชิงคุณธรรมกับการปฏิบัติตามหลักธรรมาภิบาลในการจัดซื้อจัดจ้างขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น. มหาวิทยาลัยบูรพา.
ธัญญา เกิดทอง. (2564). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐขององค์การปกครองส่วนท้องถิ่น จังหวัดนครราชสีมา [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา.
บุญชม ศรีสะอาด. (2560). การวิจัยเบื้องต้น (พิมพ์ครั้งที่ 10). สุวีริยาสาส์น.
ปวีณ์นุช พู่กัน. (2566). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรทางการศึกษา โรงเรียน นวมินทราชูทิศ กรุงเทพมหานคร [สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์.
พงศ์ธร จันทรศรี. (2565). ปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิผลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของมหาวิทยาลัยราชภัฏในภูมิภาคตะวันตก. มหาวิทยาลัยศิลปากร.
ศาสตร์ศิลป์ ทองแรง. (2557). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุนมหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี [วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี.
สุพิศ ขำพงษ์ไผ่. (2567). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานด้านการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐ. วารสารการบริหารภาครัฐและนวัตกรรม, 4(1), 45-60.
Badenhorst-Weiss, J. A., & Ambe, I. M. (2018). Procurement challenges in the South African public sector. Journal of Transport and Supply Chain Management, 12(1), 1-12.
Campbell, J. P., & Wiernik, B. M. (2015). The modeling and assessment of work performance. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 2(1), 47-74.
Cronbach, L. J. (1990). Essentials of psychological testing (5th ed.). Harper Collins.
Hassan, M. (2015). The role of leadership in enhancing procurement performance in public sector organizations. International Journal of Public Sector Management, 28(4), 356-376.
Hassan, S. (2015). The importance of ethical leadership and personal control in promoting ethical behavior in the public sector. Public Administration Review, 75(2), 249-260. https://doi.org/10.1111/puar.12331
Jones, G. R. (2013). Organizational theory, design, and change (7th ed.). Pearson Education.
Karjalainen, K. (2016). Public procurement performance: Evidence from a Finnish university. Journal of Public Procurement, 16(2), 208-237.
Likert, R. (1967). The human organization. McGraw-Hill.
Motowidlo, S. J., & Kell, H. J. (2012). Job performance. In I. B. Weiner (Ed.), Handbook of psychology: Vol. 12. Industrial and organizational psychology (2nd ed., pp. 82-103). John Wiley & Sons.
OECD. (2019). Public procurement and infrastructure governance: Initial policy responses to the coronavirus (COVID-19) crisis. OECD Publishing.
Patrucco, A. S., Luzzini, D., & Ronchi, S. (2019). Organizational enablers for public procurement maturity. Journal of Purchasing and Supply Management, 25(2), 101-112.
Tadelis, S. (2016). The economics of procurement and performance. Cambridge University Press.
Yamane, T. (1970). Statistics: An introductory analysis (2nd ed.). Harper & Row.
