Organizational Factors influencing the Procurement Performance of Personnel in the Western Group of Rajabhat Universities
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objectives of this research were: 1) to study organizational factors and the performance efficiency of personnel in procurement operations, 2) to compare the procurement performance efficiency of personnel based on personal factors, and 3) to examine the organizational factors that influence the procurement performance efficiency of personnel. The sample consisted of 200 procurement personnel from Rajabhat Universities in the Western region, selected using a simple random sampling method. The research instrument was a questionnaire. The research instrument was a questionnaire, a reliability coefficient of 0.98. The data were analyzed using frequency, percentage, mean, standard deviation, t-test, one-way analysis of variance (ANOVA), and multiple regression analysis.
The results revealed that: 1) overall, organizational and the procurement performance efficiency of personnel was also at a high level; 2) when comparing personnel with different educational levels, there was a statistically significant difference in procurement performance efficiency at the 0.05 level, whereas gender, age, income, and work experience did not show significant differences; and 3) organizational factors positively influenced procurement performance efficiency, particularly in the areas of organizational structure and roles, the adoption of technology and information systems, and stakeholder relationship management.
Article Details
References
กชมน หมั่นหา, วิไลลักษณ์ รักบำรุง, เปรมกมล จันทร์กวีกูล, และ ปรเมษฐ์ แสงอ่อน. (2567). การเปรียบเทียบประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรที่มีทักษะการเรียนรู้ดิจิทัล กรณีศึกษา สถาบัน BBB. Procedia of Multidisciplinary Research, 2(11), 1-9.
กระทรวงการคลัง. (2560). พระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560. ราชกิจจานุเบกษา, 134(24 ก), 1-24.
งานบริหารพัสดุ สำนักงานอธิการบดี. (2567). ข้อมูลจำนวนบุคลากรที่ปฏิบัติงานด้านการจัดซื้อจัดจ้างมหาวิทยาลัย. มหาวิทยาลัยราชภัฏกาญจนบุรี.
งานบริหารพัสดุและยานพาหนะ สำนักงานอธิการบดี. (2567). ข้อมูลจำนวนบุคลากรที่ปฏิบัติงานด้านการจัดซื้อจัดจ้างมหาวิทยาลัย. มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี.
งานบริหารพัสดุและยานพาหนะ สำนักงานอธิการบดี. (2567). ข้อมูลจำนวนบุคลากรที่ปฏิบัติงานด้านการจัดซื้อจัดจ้างมหาวิทยาลัย. มหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึง.
งานพัสดุ สำนักงานอธิการบดี. (2567). ข้อมูลจำนวนบุคลากรที่ปฏิบัติงานด้านการจัดซื้อจัดจ้างมหาวิทยาลัย. มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม.
เฉลิมชัย อุทการ. (2567). ปัจจัยด้านการควบคุมการจัดซื้อจัดจ้างที่มีผลต่อประสิทธิภาพการจัดซื้อจัดจ้างของสถาบันอุดมศึกษาของรัฐในประเทศไทย. วารสารวิจัยและพัฒนา มหาวิทยาลัยราชภัฏเลย, 19(67), 1-14.
ณัฐวดี พรหมมณี. (2567). ภาวะผู้นำเชิงคุณธรรมกับการปฏิบัติตามหลักธรรมาภิบาลในการจัดซื้อจัดจ้างขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น. มหาวิทยาลัยบูรพา.
ธัญญา เกิดทอง. (2564). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐขององค์การปกครองส่วนท้องถิ่น จังหวัดนครราชสีมา [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา.
บุญชม ศรีสะอาด. (2560). การวิจัยเบื้องต้น (พิมพ์ครั้งที่ 10). สุวีริยาสาส์น.
ปวีณ์นุช พู่กัน. (2566). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรทางการศึกษา โรงเรียน นวมินทราชูทิศ กรุงเทพมหานคร [สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์.
พงศ์ธร จันทรศรี. (2565). ปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิผลการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของมหาวิทยาลัยราชภัฏในภูมิภาคตะวันตก. มหาวิทยาลัยศิลปากร.
ศาสตร์ศิลป์ ทองแรง. (2557). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุนมหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี [วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี.
สุพิศ ขำพงษ์ไผ่. (2567). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานด้านการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐ. วารสารการบริหารภาครัฐและนวัตกรรม, 4(1), 45-60.
Badenhorst-Weiss, J. A., & Ambe, I. M. (2018). Procurement challenges in the South African public sector. Journal of Transport and Supply Chain Management, 12(1), 1-12.
Campbell, J. P., & Wiernik, B. M. (2015). The modeling and assessment of work performance. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 2(1), 47-74.
Cronbach, L. J. (1990). Essentials of psychological testing (5th ed.). Harper Collins.
Hassan, M. (2015). The role of leadership in enhancing procurement performance in public sector organizations. International Journal of Public Sector Management, 28(4), 356-376.
Hassan, S. (2015). The importance of ethical leadership and personal control in promoting ethical behavior in the public sector. Public Administration Review, 75(2), 249-260. https://doi.org/10.1111/puar.12331
Jones, G. R. (2013). Organizational theory, design, and change (7th ed.). Pearson Education.
Karjalainen, K. (2016). Public procurement performance: Evidence from a Finnish university. Journal of Public Procurement, 16(2), 208-237.
Likert, R. (1967). The human organization. McGraw-Hill.
Motowidlo, S. J., & Kell, H. J. (2012). Job performance. In I. B. Weiner (Ed.), Handbook of psychology: Vol. 12. Industrial and organizational psychology (2nd ed., pp. 82-103). John Wiley & Sons.
OECD. (2019). Public procurement and infrastructure governance: Initial policy responses to the coronavirus (COVID-19) crisis. OECD Publishing.
Patrucco, A. S., Luzzini, D., & Ronchi, S. (2019). Organizational enablers for public procurement maturity. Journal of Purchasing and Supply Management, 25(2), 101-112.
Tadelis, S. (2016). The economics of procurement and performance. Cambridge University Press.
Yamane, T. (1970). Statistics: An introductory analysis (2nd ed.). Harper & Row.
