คุณภาพชีวิตและสมดุลชีวิตในงานของผู้ประกอบวิชาชีพสัตวแพทย์: การศึกษาภาคตัดขวาง
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาและเปรียบเทียบคุณภาพชีวิตและสมดุลชีวิตในงานของสัตวแพทย์ จำนวน 11,585 คน สุ่มกลุ่มตัวอย่างได้ จำนวน 428 คน เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถามลักษณะมาตราส่วนประมาณค่า ตรวจสอบความเชื่อมั่นของแบบสอบถามด้วยการหาค่าสัมประสิทธิ์แอลฟ่าของครอนบาค มีค่าความเชื่อมั่นที่ระดับ 0.89 เก็บรวบรวมข้อมูลจากสัตวแพทย์ที่ปฏิบัติงานในประเทศไทยในช่วงเดือนกันยายน 2564 ทำการวิเคราะห์ข้อมูลด้วยความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ทดสอบสมมติฐานโดยการทดสอบค่าทีและทดสอบความแปรปรวนทางเดียว เมื่อพบความแตกต่างจึงทำการทดสอบรายคู่ด้วยวิธีของเชฟเฟ่ ผลการวิจัยพบว่า 1) อายุ ประสบการณ์ทำงาน ตำแหน่งงาน ลักษณะงาน รายรับต่อเดือนและชั่วโมงการทำงานต่างกันทำให้มีคุณภาพชีวิตและสมดุลชีวิตในงานของสัตวแพทย์แตกต่างกัน 2) ระดับคุณภาพชีวิตในงานโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง ด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงที่สุด คือ ด้านโอกาสในการพัฒนาความสามารถของบุคคล รองลงมาคือด้านการทำงานที่เป็นประโยชน์และสัมพันธ์กับสังคม ด้านบูรณาการทางสังคมและการทำงานร่วมกัน ด้านการตั้งอยู่บนพื้นฐานสิทธิส่วนบุคคล และกระบวนการยุติธรรมโดยคิดเป็นระดับดี ในด้านความก้าวหน้าและความมั่นคง ในงานด้านสภาพแวดล้อมที่ถูกสุขลักษณะ และปลอดภัย ด้านความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวและด้านการได้รับค่าตอบแทนที่เพียงพอและเป็นธรรม อยู่ในระดับปานกลาง ส่วนสมดุลชีวิตในงานพบว่าอยู่ในระดับปานกลาง ด้านที่มีระดับสูงที่สุด คือ ด้านความผูกพันทางจิตใจอยู่ในระดับดี รองลงมาคือ ด้านความพึงพอใจและด้านเวลาโดยอยู่ในระดับ ปานกลาง โดยงานวิจัยนี้จะเป็นประโยชน์ต่อองค์กรในการพัฒนาแนวทางเพิ่มคุณภาพชีวิตและสมดุลชีวิตในงานของสัตวแพทย์ เพื่อยกระดับวิชาชีพสัตวแพทย์ในประเทศไทย และยังเป็นประโยชน์ต่อผู้สำเร็จการศึกษาในหลักสูตรสัตวแพทยศาสตรบัณฑิตเพื่อเป็นข้อมูลเบื้องต้นในการเลือกประกอบอาชีพที่ตรงตามความต้องการและสอดคล้องกับการดำเนินชีวิตของตนเองได้ แนวทางการวิจัยในอนาคตอาจศึกษาแยกตามกลุ่มงานของสัตวแพทย์ เพื่อให้ทราบข้อมูลเชิงลึกมากขึ้น รวมถึงการศึกษาปัจจัยทางสังคมหรือปัจจัยทางจิตวิทยาอื่นๆ ที่มีความสัมพันธ์กับคุณภาพชีวิตและสมดุลชีวิตในงาน
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
Best, J. W. (2006). Research in Education. (10th ed.). Cape Town: Pearson Education Inc.
Boonyayatra, S., Kasemsuwan, S., Moonarmart, W., Urkasemsin, G., Yamsakul, P., Peansukmanee, S., Poolperm, P., Thitiyanaporn, C., Kamollerd, C., Chauchan, K., Jiwakanon, J., Sotthibandhu, P. Intarapuk, A., Chaichanasak, P., Mamom, T., Jamikorn, U., Sajjarengpong, K., Assavacheep, P., Tangsomchai, C., and Khamkong, M. (2018). Kān khāt kān kamlang khonthā ngō̜dā naʻā chīp sattawaphǣt pī Phō̜.Sō̜. sō̜ngphanhārō̜ihoksippǣt [Workforce Projection in Veterinary Profession in 2025]. Journal of Health Systems Research, 12(2), 232-244.
Dechsingh, P. (2017). Kānsưksā khunnaphāp chīwit læ samadun kānthamngān nai phayābān wichāchīp rōngphayābān čhulālongkō̜n saphākāchātthai [The study about quality of life and work balance in registered nurses of King Chulalongkorn Memorial Hospital] (Unpublished master’s thesis). Chulalongkorn University.
Greenhaus, J. H., Collins, K. M., and Shaw, J. D. (2003). The relation between work–family balance and quality of life. Journal of Vocational Behavior, 63(3), 510- 531.
Gautam, I., and Jain, S. (2018). A Study of Work life Balance: Challenges and Solutions. International Journal of Research in Engineering, IT and Social Sciences. [Supplement],198-217.
Hsu, Y. Y., Bai, C. H., Yang, C. H., Huang, Y. C., Lin, T. T., and Lin, C. H. (2019). Long Hours’ Effect on Work-Life Balance and Satisfaction. BioMed Research International, 5046934. https://doi.org/10.1155/2019/5046934
Jindarak, P., Kasem, S. (2019). Samadun rawāng chīwit læ kānthamngān kap khwāmlāklāi khō̜ng klum wai [Work-Life Balance and Generations Diversity]. Executive Journal, 39(10), 3-11.
Kangsanan, K. and Klinhom, V. (2017). Khunnaphāp chīwit khō̜ng phayābān wichāchīp rōngphayābān chumchon khēt phư̄nthī nưng čhangwat Nakhō̜n Sī Thammarāt [Quality of Life of Registered Nurses in Community Hospitals Zone 1 Nakhon Si Thammarat Province]. WMS Journal of Management, 6(2), 72-82.
Kantha, S., and Hunnak, C. (2019). Khunnaphāp chīwit kānthamngān kap khwām phūkphan tō̜ ʻongkān khō̜ng bukkhalākō̜n samnakngān khana kammakān kān ʻudomsưksā [Work Life Quality and Organizational Commitment of Personnel in the office of the Higher Education Commission]. Valaya Alongkorn Review (Humanities and Social Science), 9(1), 120-134.
Manop, P., (2017, March 18). Pœ̄t ngœ̄ndư̄an dek čhop mai [The salary for new graduates]. Trueplookpanya. Retrieved September, 24, 2021 from https://www.trueplookpanya.com/blog/content/72188
Noon, M., and Blyton, P. (2007). The realities of work. Basingstoke: Palgrave Macmillan.
Pianthong, K., Sarakan, K., and Aksornwong, R. (2017). Kān wikhro̜ ʻongprakō̜p samadun chīwit læ kānthamngān khō̜ng phayābān čhittawēt [A Factor Analysis of Work Life Balance of Psychiatric Nurses]. The Journal of Psychiatric Nursing and Mental Health, 31(2), 109-119.
Sadat, Z., Aboutalebi, M., S., and Masoudi, A., N. (2017). Quality of work life and its related factors: A survey of nurses. Trauma Mon, 22(3), e31601
Sanguanwongwan, W. and Piyapunya, N. (2017). Khunnaphāp chīwit nai kān ngān khō̜ng phayābān nai rōngphayābān ʻēkkachon Krung Thēp Mahā Nakhō̜n [Quality of Work Life of Nurses in Private Hospital in Bangkok]. Southeast Bangkok Journal, 3(2), 77-90.
Seangsuwan, P., Bunmak, S., and Di-sawat, M. (2020). Khwāmsamphan rawāng patčhai sūan bukkhon patčhai dān khrō̜pkhrūa læ patčhai dān thī tham ngān thī mī tō̜ ʻongprakō̜p khunnaphāp chīwit bukkhalākō̜n mahāwitthayālai theknōlōyī rāt mongkhon sī Wichai [Relationship between Personal Factor, Family Factor and Workplace Factor on Personnel’s Quality of Life of Rajamangala University of Technology Srivijaya]. RMUTSV Research Journal, 12(2), 323-334.
Sungkapate, M., and Srivichai, C. (2017). Khwāmsamphan rawāng khunnaphāp chīwit nai kānthamngān kap khwām phūkphan tō̜ ʻongkān tām khwāmkhithen khō̜ng phayābān wichāchīp nai rōngphayābān chumchon čhangwat Pathum Thānī [Relationships between Quality of Work Life and Organizational Commitment as Perceived by Nurses at the Community Hospitals in Pathum Thani Province]. EAU Heritage Journal Science and Technology, 11(2), 227-238.
Thipvatee, T., Mulasart, S., and Keawpan, W. (2017). Patčhai thamnāi samadun chīwit kānthamngān khō̜ng phayābān wichāchīp nai rōngphayābān radap tatiya phūm kō̜ranī sưksā nai rōngphayābān phūmiphlō̜dunyadēt [Factors Predicting Work-Life Balance of Registered Nurses at the Tertiary Hospital: A Case Study of Bhumibol Adulyadej Hospital]. Journal of The Royal Thai Army Nurses [Supplement], 18,198-206.
Tiyoa, S. (2008). Lakkān bō̜rihān [Principles of Management] (4th ed.). Bangkok: Thammasat University.
Walton, R. E. (1973). Quality of life at work: what is?. Sloan Management. Review, 15(1), 11-21.
Yamane, T. (1973). Statistics: An Introductory Analysis. (3rd ed.). New York: Harper and Row Publications.
