ภาวะผู้นำทางการศึกษายุคการแทนที่ด้วยสิ่งใหม่กับทิศทางการศึกษาไทย
Main Article Content
บทคัดย่อ
ในปัจจุบัน มีการพูดถึง กระแส Disruption กันค่อนข้างมาก เป็นปรากฏการณ์ที่เกิดขึ้นในทุกแวดวง ไม่ว่าจะเป็นสื่อสารมวลชน การเงินการธนาคาร แม้กระทั่งธุรกิจบันเทิง หรืออุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องกับปัจจัยสี่ อาทิ อสังหาริมทรัพย์ อุตสาหกรรมอาหาร สิ่งทอ และสาธารณสุข โดยเฉพาะแวดวงการศึกษา เนื่องจาก Disruption ได้เข้ามาเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมในการดำเนินงานของทุกวงการ อาทิ การแทนที่แรงงานมนุษย์ด้วยหุ่นยนต์ หรือการเปลี่ยนรูปแบบการทำธุรกรรมต่างๆ อย่างธุรกิจส่งอาหาร บริการธนาคารทางอินเตอร์เน็ต หรือหนังสือพิมพ์ออนไลน์ รวมทั้งแวดวงการศึกษาซึ่งเป็นภาคส่วนหนึ่งของสังคม ย่อมหนีไม่พ้นกระแส Disruption ดังกล่าวด้วย โดยเฉพาะการแสวงหาทางออก แนวทางการป้องกันและแก้ไขปัญหา Disruption ในแวดวงการศึกษาไทย ซึ่งต้องอาศัย ภาวะผู้นำทางการศึกษายุค Disruption เป็นกลไกสำคัญในการขับเคลื่อน อย่างไรก็ดีการเปลี่ยนแปลงในโลกการศึกษาในยุค Disruption นี้ สถานศึกษามีความจำเป็นที่จะต้องปรับตัวเพื่อก้าวให้ทันยุคสมัย ดังนั้น ภาคการศึกษาในฐานะฟันเฟืองสำคัญหนึ่งของสังคม จึงควรต้องเตรียมตัวให้พร้อมอยู่เสมอ และตระหนักว่าในทุกการเปลี่ยนแปลงย่อมส่งผลกระทบต่อสถานศึกษา อย่างไรก็ตามองค์กรการศึกษาสามารถลองผิดลองถูกได้ และหลายๆ ครั้งที่เรื่องผิดกลายเป็นครูและเป็นบทเรียนสอนตัวเอง ทั้งนี้หากองค์กรได้มีการเฝ้าระวังและเตรียมรับมือไว้แล้วในเบื้องต้นต่อกระแส Disruption ก็จะสามารถเผชิญหน้ากับกระแส Disruption และจะลดความผิดพลาดจากการบริหารงานลงได้ในที่สุด
Article Details
เอกสารอ้างอิง
Baker, D. S. (2007, August). “Followership: the theoretical foundation of a contemporary construct,” Journal of Leadership & Organizational Studies. 14(1), 50-60.
Bass, B. M. (1997). “Does the transactional-transformational leadership paradigm transcend organizational and national boundaries?,’ American Psychologist. 52(2), 130-137.
Burns, J. M. (1998). Foreword. In J. B. Ciulla (Ed.), Ethics, the heart of leadership (pp. ix–xii). Westport, CT: Praeger.
Hoque, F. (2015, September). 5 habits of truly disruptive leaders. Fast Company Magazine. Retrieved November 18, 2019, from https://www.fastcompany.com/3052725/5-habits-of-truly-disruptive-leaders
McFarland, J. L., Senn, E. L., & Childress, R. J. (1993). 21st century leadership: dialogues with 100 top leaders. New York: Leadership Press.
Heyck-Merlin, M. (2016). The together leader: get organized for your success - and sanity!. New Jersey: Jossey-Bass.
McCorkle, C. O. & Archibald, Jr, S. O. (1982). Management and leadership in higher education. San Francisco: Jossey-Bass.
Neck, P. C., Manz, C. C. & Houghton, D. J. (2017). Self-leadership: the definitive guide to personal excellence. USA: Sage Publications.
Adulyanon, S. (2018). When the world changes how to handle the era of technology disruption. Retrieved October, 2019, from https://www.thebangkokinsight.com/51729/
Hong-radaromph, J. (2018). Turn knowledge and ideas into action and take action. Retrieved December 15, 2019, from https://www.ryt9.com/s/nnd/2929083
Kananuraksa, N. (2009). Leadership role for producing professional employees. University of the Thai Chamber of Commerce Journal: humanities and social sciences. 29(4), 136-146.
Panich, W. (2013). Enjoy learning in the 21st century. Bangkok: sodsri-saritwong foundation.
Suanpleang, P. (2013). Information technology and innovation for knowledge management. Bangkok: Se-Education.
Tangkitwanit, S. (2018). Development model to solve difficult problems of the country in the age of technological disruption. Retrieved May 14, 2019, from https://tdri.or.th/2018/05/annual conference2018/