อิทธิพลของคุณภาพชีวิตการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของแรงงานต่างด้าวสัญชาติเมียนมาโดยมีความพึงพอใจในงานเป็นตัวแปรคั่นกลาง: อุตสาหกรรมการผลิตเสื้อผ้าพื้นที่กรุงเทพมหานคร
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาอิทธิพลของคุณภาพชีวิตการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของแรงงานต่างด้าว และศึกษาอิทธิพลของคุณภาพชีวิตการทำงานและความผูกพันต่อองค์การโดยมีความพึงพอใจในงานเป็นตัวแปรคั่นกลาง วิธีดำเนินการวิจัยเป็นการวิจัยเชิงปริมาณโดยมีแบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล กลุ่มตัวอย่างเป็นแรงงานต่างด้าวสัญชาติเมียนมาจำนวน 415 คน ในอุตสาหกรรมการผลิตเสื้อผ้าพื้นที่กรุงเทพฯ ใช้วิธีการวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติเชิงพรรณนาและการวิเคราะห์แบบจำลองสมการโครงสร้างเพื่อทดสอบสมมติฐานการวิจัย ผลการวิจัยพบว่า 1) คุณภาพชีวิตการทำงานไม่มีอิทธิพลทางบวกกับความผูกพันต่อองค์การ 2) คุณภาพชีวิตการทำงานมีอิทธิพลทางบวกต่อความผูกพันต่อองค์การโดยผ่านความพึงพอใจในงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 ประโยชน์ในเชิงทฤษฎีคือ การพิสูจน์ทดสอบทฤษฎีคุณภาพชีวิตการทำงาน ความพึงพอใจในงานและความผูกพันต่อองค์การ อิทธิพลความสัมพันธ์ทำให้เกิดความเข้าใจพฤติกรรมและทัศนคติของแรงงานต่างด้าว ประโยชน์ในเชิงปฏิบัติคือ ผู้ประกอบการและหน่วยงานภาครัฐที่เกี่ยวข้องจัดให้มีแนวทางการสร้างคุณภาพชีวิตการทำงานที่ดีส่งผลให้เกิดความพึงพอใจในงานและสามารถสร้างความผูกพันต่อองค์การเพื่อผลักดันผลิตภาพให้เติบโตอย่างยั่งยืน
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
Abebe, A. & Assemie, A. (2023). Quality of work life and organizational commitment of the academic staff in Ethiopian universities. Heliyon, 9(4).e15139. doi:10.1016/j.heliyon.2023.e15139
Al-Jabari, B. & Ghazzawi, I. (2019). Organizational Commitment: A Review of the Conceptual and Empirical Literature and a Research Agenda. International Leadership Journal, 11(1),78-119.
Ambily, R. (2021). A Study On Job Satisfaction Of Migrant Labourers In Kerala With Reference To Mavelikara Taluk. Turkish Journal of Computer and Mathematics Education, 12(10),4162-4166.
Amin, F. A. B. M. (2021). A review of the job satisfaction theory for special education perspective. Turkish Journal of Computer and Mathematics Education (TURCOMAT), 12(11),5224-5228.
Ampofo, E. T., Ampofo, C., Nkrumah, S. & Ameza-Xemalordzo, E. B. (2023). The effect of supervisor’s abuse on hotel employees’ job satisfaction, affective organizational commitment and work engagement. Journal of Quality Assurance in Hospitality and Tourism, 24(4),429-452. doi:10.1080/1528008X. 2022.2052395
Azizah, S. N. & Anggraeni, S. (2022). Link of Organizational Climate and Quality of Work Life on Organizational Commitment: Mediating Role of Job Satisfaction. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(2),4989-4996. doi:10.47492/jip.v3i2.1766
Bhula-or, R. (2020). Migration and sustainable development in Thailand. Asian education and development studies, 10(1),83-94. doi:10.1108/AEDS-02-2019-0036
Bell, E., Bryman, A. & Harley, B. (2022). Business research methods. England : Oxford university press.
Hair, J. F. (2010). Multivariate Data Analysis. United States : Prentice Hall.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J. & Anderson, R. E. (2013). Multivariate Data Analysis. England : Pearson Education Limited.
Hermanto, Y. B., Srimulyani, V. A. & Pitoyo, D. J. (2024). The mediating role of quality of work life and organizational commitment in the link between transformational leadership and organizational citizenship behavior. Heliyon, 10(6).e27664. doi:10.1016/j.heliyon.2024.e27664
Herzberg, F. (2017). Motivation to work. New York : Routledge.
Ingard, A. (2023). Principles theories and practices: Structural equation modeling. Bangkok : Chulalongkorn Press.
Karmakar, R. (2020). Redefining Organizational Commitment: Theory and Applications in Today’s Organization. The Journal of Indian Management, 10(2),24-30. doi: 10.5958/2456-7302.2020.00017.8
Kikkawa, A. & Suan, E. B. (2019). Trends and patterns in intra-ASEAN migration. In Skilled Labor Mobility and Migration (pp. 1-24). United Kingdom: Edward Elgar Publishing. doi:10.4337/9781788 116176.00008
Kline, R. B. (2015). Principles and practice of structural equation modeling. New York : Guilford publications.
Marzuki, F., Supriadi, Y. N. & Ritonga, M. (2022). The Mediating Role of Job Satisfaction in the Relationship between Quality of Work Life and Organizational Commitment: Evidence From SMEs Restaurant. Quality-Access to Success, 23(191),183-188. doi:0.47750/QAS/23.191.21
McAuliffe, M. & Khadria, B. (2019). World migration report 2020. Switzerland : International Organization for Migration.
Mehra, R. (2023). A Study of Impact of Quality of Work Life on Organizational Commitment in Manufacturing Sector. International Journal of Research and Analytical Reviews, 10(1),500-504.
Meyer, J. P. & Allen, N. J. (1997). Commitment in the Workplace: Theory, Research, and Application. London : Sage Publications.
Ogunola, A. (2022). Quality of Work-Life and Work-Life Balance as Predictors of Employee Job Satisfaction. Tazkiya Journal of Psychology, 10(1),74-84. doi:10.15408/tazkiya.v10i1.22499
Otoum, R., Hassan, I. I., Ahmad, W. M. A. W., Al-Hussami, M. & Mohd Nawi, M. N. (2021). Mediating Role of Job Satisfaction in the Relationship between Job Performance and Organizational Commitment Components: A Study among Nurses at One Public University Hospital in Malaysia. Malaysian Journal of Medicine & Health Sciences, 17(3),197-204
Oweidat, I., Omari, A., ALBashtawy, M., Saleh, A. O., Alrahbeni, T., Al-Mugheed, K. & Alsheikh, A. D. I. (2024). Factors affecting the quality of working life among nurses caring for Syrian refugee camps in Jordan. Human Resources for Health, 22(1),1-8. doi:10.1186/s12960-023-00884-8
Pholphirul, P. (2019). South–south labour migration and sustainable development: Implications for Southeast Asian countries. Sustainable Development, 27(1),1-12. doi:10.1002/sd.1876
Pramudena, S. M. & Hilda, A. F. (2019). The effect of quality of worklife and job satisfaction on organizational commitment. The Management Journal of Binaniaga, 4(1),23-36.
Putra, A. P., Kusnanto, K. & Yuwono, S. R. (2020). Effects of job satisfaction and organizational commitment on nurse retention: a systematic review. Indonesian Nursing Journal of Education and Clinic (INJEC), 5(2),197-205. doi:10.24990/injec.v5i2.319
Sabonete, S., Lopes, H., Rosado, D. & Reis, J. (2021). Quality of Work Life According to Walton’s Model: Case Study of the Higher Institute of Defense Studies of Mozambique. Social Sciences, 10(7),1-14. doi:10.3390/socsci10070244
Saridakis, G., Lai, Y., Muñoz Torres, R. I. & Gourlay, S. (2020). Exploring the relationship between job satisfaction and organizational commitment: an instrumental variable approach. The International Journal of Human Resource Management, 31(13), 1739-1769. doi:10.1080/09585192.2017.1423100
Simamora, S. N. B., Ardiani, W. & Pentana, S. (2021). Quality of Work-Life and Happiness at Work towards Job Satisfaction Mediated by Organizational Commitment at Pt. North Sumatra Plantations. International Journal of Research and Innovation in Social Science, 5(11),264-269.
Stockemer, D., Stockemer, G. & Glaeser, J. (2019). Quantitative methods for the social sciences. Switzerland : Springer International Publishing.
Tirakanon, S. (2014). Social science research methods. (4th ed). Bangkok : Chulalongkorn Press.
Ungphakorn, P. (2020). Revealing the facts about Migrant workers in Thailand Part1: Low-skilled workers. Bangkok : Puey Ungphakorn Institute for Economic Research.
Venkateswaran, P. (2020). Quality of Work Life, Job Satisfaction and Employees Performance in Textile Industries in ‘COVID 19’. Indian Journal of Natural Sciences, 10(61),27367-27375.
Wae-Esor, E. (2022). Factors Influencing the International Migration Intention of Human Resources: A Study of Thai Skilled Workforces in Malaysia. Journal of Management Sciences Suratthani Rajabhat University, 9(1),93-114.
Warhurst, C. & Knox, A. (2022). Manifesto for a new Quality of Working Life. Human relations, 75(2),304-321. doi:10.1177/0018726720979348
Whittaker, T. A. & Schumacker, R. E. (2022). A beginner's guide to structural equation modeling. (5th ed). New York : Routledge. doi:10.4324/9781003044017