อิทธิพลของสมรรถนะ ความผูกพันต่อองค์การ และการรับรู้ความยุติธรรมที่มีต่อการคงอยู่ของข้าราชการกรมตรวจบัญชีสหกรณ์
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับสมรรถนะ ความผูกพันต่อองค์การ และการรับรู้ความยุติธรรมของข้าราชการกรมตรวจบัญชีสหกรณ์ 2) ศึกษาระดับการคงอยู่ของข้าราชการกรมตรวจบัญชีสหกรณ์ 3) ศึกษาอิทธิพลของสมรรถนะ ความผูกพันต่อองค์การ และการรับรู้ความยุติธรรมที่มีต่อการคงอยู่ของข้าราชการกรมตรวจบัญชีสหกรณ์ กลุ่มตัวอย่างเป็นข้าราชการกรมตรวจบัญชีสหกรณ์ 295 ตัวอย่าง สถิติที่ใช้คือ ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์การถดถอยแบบพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า ระดับสมรรถนะ โดยภาพรวมอยู่ในระดับมากที่สุด (= 4.43) เมื่อพิจารณารายด้านพบว่า ด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุด คือ ด้านการยึดมั่นในความถูกต้องชอบธรรมและจริยธรรม (
= 4.70) ระดับความผูกพันต่อองค์การ โดยภาพรวมอยู่ในระดับมากที่สุด (
= 4.32) เมื่อพิจารณารายด้านพบว่า ด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุด คือ ความผูกพันต่อเนื่อง (
= 4.35) ระดับการรับรู้ความยุติธรรม โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก (
= 3.98) เมื่อพิจารณารายด้านพบว่า ด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุด คือ ด้านกระบวนการ (
= 4.08) และมีระดับการคงอยู่ โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก (
= 4.10) และเมื่อพิจารณาเป็นรายข้อพบว่า ข้อที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุด คือ ท่านตั้งใจปฏิบัติงานให้กับองค์การอย่างเต็มที่ (
= 4.41) นอกจากนี้พบว่า การรับรู้ความยุติธรรมด้านผลตอบแทน ความผูกพันต่อองค์การด้านความผูกพันด้านความรู้สึก การรับรู้ความยุติธรรมด้านการมีปฏิสัมพันธ์ต่อกัน และความผูกพันต่อองค์การด้านความผูกพันในบรรทัดฐาน มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ของข้าราชการกรมตรวจบัญชีสหกรณ์ โดยสามารถอธิบายระดับการมีอิทธิพลได้ ร้อยละ 82.9 ผลการศึกษานำมาใช้วางนโยบายในการรักษาบุคลากรขององค์การได้อย่างถูกต้อง และเหมาะสมกับการดำเนินงานขององค์การ
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
Al-Hussami, M., Darawad, Saleh, M.W., & Hayajneh, F. (2014). Predicting nurses' turnover intentions by demographic characteristics, perception of health, quality of work attitudes. International Journal of Nursing Practice, 20(1), 79-88.
Allen, N. & Meyer, J. (1997). Commitment in the workplace: Theory, research, and application. Thousand Oaks.
Bangmuang-Ngam, T. (2019). Factors related to organizational commitment of personnel who passed the training program for new engineers. Case study: a private company in Bangkok. [Unpublished Master’s of thesis]. Krirk University.
Bindulem, C. (2018). Factors related to the intention to stay in the work of government officials and employees, Songkhla Provincial Administrative Organization. [Unpublished Master’s of thesis]. Prince of Songkla University.
Charoensomboonnit, W. (2015). A Study of the Influence of Perceived Justice in Organizations perception of the atmosphere of Organization and good organization membership behavior with quality of working life as a media variable. [Unpublished Master’s of thesis]. Thammasat University.
Chatchawanchanchonkit, K. (2017). Management factors influencing the persistence in the organization of shortage professional nurses of hospital centers under the Office of the Permanent Secretary, Ministry of Public Health. [Unpublished Doctorate of Philosophy]. Siam University.
Cooperative Auditing Department. (2021). The number of civil servants under the Cooperative Auditing Department since fiscal year 2016-2020. Bangkok: Central Administrative Office.
Folger, R., & Cropanzano, R. (1998). Organizational justice and human resource management. California: Sage.
Homayoun, D., Farideh, B., Mehdi, M., Mohammad., & Alireza, G. (2013). The relationship between organizational culture, job satisfaction, organizational commitment and intention to stay of health personnel's of Zahedan University of Medical Sciences. World Applied Sciences Journal, 21(8), 1220-1228.
Hoonthiang, R. (2018). Factors affecting the persistence of employees of the Ministry of Public Health under the Office of Chiang Mai Provincial Public Health Office. [Unpublished Master’s of thesis]. Chiang Mai University.
Hu, C.Y., & Chen, M.H. (2015). The Relationship between Job Satisfaction and Intention to Stay in Taiwanese Nurse Practitioners. from: https://stti.confex.com/stti/congrs15/webprogram/ Paper70980.html
Kaiyawan, Y. (2018). Research Statistical Principles and Use of SPSS Program (5th ed.). Bangkok: Chulalongkorn University Press.
Kaoian, W. (2019). Guidelines for improving the performance of school supplies officers. under the district office Secondary Education Area, District 3, Phra Nakhon Si Ayutthaya Province. [Unpublished Master’s of thesis]. Phra Nakhon Si Ayutthaya Rajabhat University.
Kaothan, O. (2017). Organizational attraction and suitability in a job that predicts persistence in work. of commercial bank employees. [Unpublished Master’s of thesis]. University of Technology King Mongkut, North Bangkok.
Khampa, P. (2017). Organizational commitment of school teachers in Thanyaburi District. district office Pathum Thani Primary Education District 2. [Unpublished Master’s of thesis]. Phranakhon Rajabhat University.
Kheawdee, L. (2018). Developing a model for enhancing operational competency of support personnel in Rajabhat Universities, Lower Northern Group. [Unpublished Doctor of Philosophy]. Kamphaeng Phet Rajabhat University.
Khunsriwan, S. (2020). The influence of good governance affecting the perception of organizational justice among personnel in Hat Yai City Municipality Office. [Unpublished Master’s of thesis]. Hat Yai University.
Krajatthong, P. (2018). Factors Influencing the Survival of Hotel Chefs in Thailand. [Unpublished Doctor of Philosophy]. Dhurakij Pundit University.
McClelland, D. C. (1973). Testing for competence rather than for intelligence. American Psychologist, 28(1), 1–14.
Noknoi, J. (2017). Organizational Behavior. Bangkok: Chulalongkorn University Press.
Saisawad, C. (2018). Guidelines for the development of operational performance of personnel of the Vehicle Protection Division and Driving in Champasak Province Lao People's Democratic Republic. [Unpublished Master’s of thesis]. Mahasarakham University.
Sokmen, A., & Ekmekçioglu, E. B. (2016). The relationship between organizational justice, organizational commitment and intention to leave: Investigating gender difference. Journal of Business and Management Invention, 5(12), 27-31.
Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (1993). Competence at work: Models for superior performance. New York: John Wiley & Sons.
Sribunruang, C. (2013). Relationship between competence and performance of personnel. Mahasarakham University. [Unpublished Master’s of thesis]. Mahasarakham University.
Steers, R. M., & Porter, L. W. (Eds.). (1991). Motivation and work behavior (5th ed.). New York: McGraw Hill.
Taunton, R. L. Krampitz, S. D. & Wood, J. H. (1989). “Manager impact on retention of hospital staff Part 1,”. Journal of Nursing Administration. 19(3), 14-19.
Thongsoi, S. (2021). Relationship with the organization of personnel in universities in Ubon Ratchathani Province. The 7th National Academic Conference on Quality of Management and Innovation, Saturday, May 2, 2021 at Fong Chan Conference Room, President Building, Ubon Ratchathani Province, Thailand. Pages 741-751.
Wanichbancha, K. (2018). Statistics for research. Bangkok : Samlada.
Wehat, P. (2016). Core Competencies and Effectiveness in News Operations of Military Officials under Division 6 Security Center. Royal Thai Armed Forces Headquarters. [Unpublished Master’s of thesis]. Krirk University.
Yamane., T. (1973). Statistics: An Introductory Analysis (3rd ed). New York: Harper & Row.