ภาวะผู้นำของผู้บริหารและคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรมหาวิทยาลัยของรัฐแห่งหนึ่งในจังหวัดสงขลา
คำสำคัญ:
ภาวะผู้นำของผู้บริหาร, คุณภาพชีวิตการทำงาน, บุคลากรมหาวิทยาลัยบทคัดย่อ
บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1. ศึกษารูปแบบภาวะผู้นำที่ผู้บริหารในมหาวิทยาลัยของรัฐแห่งหนึ่งในจังหวัดสงขลาใช้ในการบริหารจัดการองค์กร 2. สำรวจประสบการณ์และความคิดเห็นของบุคลากรที่มีต่อภาวะผู้นำของผู้บริหารในมหาวิทยาลัยของรัฐแห่งหนึ่งในจังหวัดสงขลา 3. ศึกษาผลของภาวะผู้นำต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรในมหาวิทยาลัยของรัฐแห่งหนึ่งในจังหวัดสงขลา งานวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ โดยใช้การสัมภาษณ์เชิงลึกกับผู้ให้ข้อมูลหลักจำนวน 11 คน ซึ่งเป็นบุคลากรสายวิชาการและสายสนับสนุนที่มีประสบการณ์การทำงานไม่น้อยกว่า 5 ปี การวิเคราะห์ข้อมูลใช้การวิเคราะห์เนื้อหา ควบคู่กับการตรวจสอบความน่าเชื่อถือ โดยวิธีการตรวจสอบแบบสามเส้า
ผลการวิจัยพบว่า 1. ผู้บริหารใช้ภาวะผู้นำแบบผสมผสานระหว่างภาวะผู้นำแบบมีส่วนร่วมและภาวะผู้นำที่มุ่งผลลัพธ์ โดยเปิดโอกาสให้บุคลากรมีส่วนร่วมในการตัดสินใจในประเด็นที่ไม่เร่งด่วน 2. บุคลากรส่วนใหญ่เห็นว่า ผู้บริหารมีความยืดหยุ่น เอาใจใส่ และสามารถสื่อสารเป้าหมายขององค์กรได้อย่างชัดเจน 3. ภาวะผู้นำของผู้บริหารส่งผลโดยตรงต่อความพึงพอใจและคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากร ทั้งนี้ การตัดสินใจที่เร่งรีบหรือขาดความชัดเจนอาจสร้างความเครียดให้แก่บุคลากรบางส่วนได้ ผลการศึกษาครั้งนี้มีคุณูปการทั้งเชิงทฤษฎีและปฏิบัติ โดยสามารถนำไปใช้เป็นแนวทางในการพัฒนาภาวะผู้นำ ส่งเสริมคุณภาพชีวิตการทำงาน และเสริมสร้างความผูกพันต่อองค์การในสถาบันอุดมศึกษาไทย
เอกสารอ้างอิง
Avolio, B. J. & Bass, B. M. (1991). The Full Range Leadership Development: Manual for The Multifactor Leadership Questionnaire. Binghamton, NY, United States: Bass, Avolio & Associates.
Bass, B. M. & Riggio, R. E. (2006). Transformational Leadership (2nd ed.). New York, NY, United States: Psychology Press.
Creswell, J. W. & Baez, J. W. (2021). 30 Essential Skills for the Qualitative Researcher (2nd ed.). Thousand Oaks, CA, United States: SAGE.
Creswell, J. W. & Poth, C. N. (2018). Qualitative Inquiry and Research Design: Choosing Among Five Approaches (4th ed.). Thousand Oaks, CA, United States: SAGE.
Hersey, P. & Blanchard, K. H. (1988). Management of Organizational Behavior: Utilizing Human Resources (5th ed.). Englewood Cliffs, NJ, United States: Prentice Hall.
Joungtrakul, J. (2020). Research Design: Ethical and Trustworthiness Issues in Qualitative Research. Bangkok: Business Law Center International.
Kaewjomnong, A. (2022). Measurement Concept, Measurement Error and Quality Inspection of Research Instruments for Conducting Quantitative Research in Economics and Business Administration. Economics and Business Administration Journal Thaksin University, 14(4), 203-226.
Kaewjumnong, A. & Phakdee, S. (2021). Leadership Styles and Work Performance in Thai Public Universities. Journal of Organizational Behavior Studies, 18(3), 101-118.
Lichtman, M. (2014). Qualitative Research for The Social Sciences. Thousand Oaks, CA, United States: SAGE.
Northouse, P. G. (2021). Leadership: Theory and Practice (9th ed.). Thousand Oaks, CA, United States: SAGE.
Phakamach, P. (2025). Agile Leadership in Thai Higher Education: Developing Administrators for The Digital Education Era. Journal of Education and Learning Reviews, 2(5), 46-64.
Phakdee, S. & Kaewjumnong, A. (2021). Qualitative Data Analysis: Techniques and Practical Guidelines for Social Science Research. Bangkok: Chulalongkorn University Press.
Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior (18th ed.). Harlow, England: Pearson Education.
Sirgy, M. J. et al. (2001). A New Measure of Quality of Work Life (QWL) Based on Need Satisfaction and Spillover Theories. Social Indicators Research, 55(3), 241-302.
Srisombat, S. (2020). Leadership Styles and Employee Satisfaction in Thai Higher Education Institutions. Asian Journal of Management Studies, 12(1), 33-50.
Sutheewasinnon, P. & Pasunon, P. (2016). Sampling Strategies for Qualitative Research. Parichart Journal, 29(2), 31-48.
Sutthinarakorn, W. (2019). Qualitative Research: Research of Alternative Paradigm (4th ed.). Bangkok: Siam Printing.
Walton, R. E. (1973). Quality of Working Life: What is it?. Sloan Management Review, 15(1), 11-21.
Yukl, G. (2013). Leadership in Organizations (8th ed.). Upper Saddle River, NJ, United States: Pearson Education.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2025 วารสาร มจร สังคมศาสตร์ปริทรรศน์
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายลิขสิทธิ์ ผู้นิพนธ์ทุกท่านต้องลงลายมือชื่อในแบบฟอร์มใบมอบลิขสิทธิ์บทความให้แก่วารสารฯ พร้อมกับบทความต้นฉบับที่ได้แก้ไขครั้งสุดท้าย นอกจากนี้ ผู้นิพนธ์ทุกท่านต้องยืนยันว่าบทความต้นฉบับที่ส่งมาตีพิมพ์นั้น ได้ส่งมาตีพิมพ์เฉพาะในวารสาร มจร สังคมศาสตร์ปริทรรศน์ เพียงแห่งเดียวเท่านั้น หากมีการใช้ภาพหรือตารางหรือเนื้อหาอื่นๆ ของผู้นิพนธ์อื่นที่ปรากฏในสิ่งตีพิมพ์อื่นมาแล้ว ผู้นิพนธ์ต้องขออนุญาตเจ้าของลิขสิทธิ์ก่อน พร้อมทั้งแสดงหนังสือที่ได้รับการยินยอมต่อบรรณาธิการ ก่อนที่บทความจะได้รับการตีพิมพ์ หากไม่เป็นไปตามข้อกำหนดเบื้องต้น ทางวารสารจะถอดบทความของท่านออกโดยไม่มีข้อยกเว้นใดๆ ทั้งสิ้น
