PATHWAYS FOR DEVELOPING SALES REPRESENTATIVES AND ENHANCING THEIR HAPPINESS
Keywords:
Development, Happiness Enhancement, Sales RepresentativesAbstract
This article proposes approaches to developing and enhancing the happiness of sales representatives. Sales representatives play a vital role in the success of organizations, as their position involves direct interaction with customers and driving company revenue. While technological advancements have improved support for sales functions, sales representatives often face significant stress due to sales target management, customer expectations, and market changes. Recent research highlights those factors such as dissatisfaction with compensation, inefficient work systems, and excessive pressure are major contributors to high turnover rates in sales teams. Integrating Buddhist principle, Bhavana 4 (development in four aspects: body, morality, mind, and wisdom), offers a pathway to achieving both happiness and success. The principle serves as an internal driving force that strengthens the mind, providing holistic self-development and continuous personal growth. By understanding their work through reason and purpose and applying these Buddhist principles comprehensively, sales representatives can cultivate happiness, leading to more effective performance and long-term career success in sales.
References
กัญญาพัชร อ้วนวิจิตร. (2566). ปัจจัยจูงใจและความสุขในการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของผู้แทนเครื่องมือแพทย์ (สารนิพนธ์การจัดการมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการ). นครปฐม: มหาวิทยาลัยมหิดล.
ธนดล หาญอมรเศรษฐ์. (2555). คู่มือการสัมภาษณ์งานตามหลักสมรรถนะของผู้นำและหน้าที่/สายงาน. นนทบุรี: บริษัท ธิงค์ บียอนด์ บุ๊คส์ จำกัด.
ธีรพันธ์ เสียงสนั่น. (2561). การมองโลกในแง่ดี ความพึงพอใจในงาน การรับรู้การสนับสนุนจากองค์กร และความสุขในการทำงานของนักกิจกรรมบำบัดในประเทศไทย โดยมีการรับรู้ความสำเร็จในอาชีพเป็นตัวแปรสื่อ (วิทยานิพนธ์ศิลปะศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ). ปทุมธานี: มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ปาลิตา แซ่ก้วง. (2558). สมรรถนะ การเห็นคุณค่าในตนเอง และความสุขในการทำงานส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานด้านการขายของพนักงานขายในเขตกรุงเทพมหานคร (การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาบริหารธุรกิจ). ปทุมธานี: มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
พระธรรมปิฏก (ป. อ. ปยุตโต). (2543). พุทธธรรม (พิมพ์ครั้งที่ 9). กรุงเทพฯ: มหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
พิมสิริ โตกะคุณะ. (2560). ความสุขในการทำงานของพนักงานขายปลีกในธุรกิตห้างสรรพสินค้าแห่งหนึ่ง (การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาพาณิชศาสตร์และการบัญชี). ปทุมธานี: มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
สมเด็จพระพุทธโฆษาจารย์ (ป. อ. ปยุตฺโต). (2557). สุขภาวะองค์รวมแนวพุทธ (พิมพ์ครั้งที่ 34). กรุงเทพฯ: วัดญาณเวศกวัน.
สมโภชน์ เอี่ยมสุภาษิต และคณะ. (2554). ความสุขของบุคลากรที่ทำงานในมหาวิทยาลัยของรัฐ. ใน คณะจิตวิทยา จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย (บ.ก.), การประชุมวิชาการระดับชาติ ครั้งที่ 10 หัวข้อสร้างสังคมและส่งเสริมสุขภาวะด้านจิตวิทยาเชิงบวก. (น. 410-420). กรุงเทพฯ: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
สุมาลี ทองดี. (2563). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของบุคลากร คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยทักษิณ. วารสารวิชาการ ปขมท., 9(1), 141-155.
Layard, R. (2005). Happiness: Lessons from a new science. USA: Penguin Books/Penguin Group.
Oswald, A. J. et al. (2015). Happiness and productivity. Journal of Labor Economics, 33(4), 789-822.
Ricard, M. (2007). Happiness: A Guide to Developing Life's Most Important Skill. USA: Little, Brown and Company.
Williams, P. L. et al. (2017). The role and reprocessing of attitudes in fostering employee work happiness: An intervention study. Retrieved March 20, 2023, from https://shorturl.asia/R1dbh
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Journal of MCU Social Science Review

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
In order to conform the copyright law, all article authors must sign the consignment agreement to transfer the copyright to the Journal including the finally revised original articles. Besides, the article authors must declare that the articles will be printed in only the Journal of MCU Journal of Social Sciences. If there are pictures, tables or contents that were printed before, the article authors must receive permission from the authors in writing and show the evidence to the editor before the article is printed. If it does not conform to the set criteria, the editor will remove the article from the Journal without any exceptions.