EFFECTIVENESS OF INTEGRATED BUDDHIST ORGANIZATIONAL COMMUNICATION MANAGEMENT OF MAHACHULALONGKORNRAJAVIDYALAYA UNIVERSITY IN THE UPPER NORTHERN CAMPUS
Keywords:
Effectiveness, Corporate Communications, Integrative BuddhismAbstract
This research article aims to investigate the efficiency of organizational communication management at the Upper Northern Campus of Mahachulalongkornrajavidyalaya University. Furthermore, it aims to examine the factors that influence the effectiveness of organizational communication management at the university and to present the successful implementation of integrated Buddhist organizational communication management at the Upper Northern Campus of Mahachulalongkornrajavidyalaya University. This study employs an integrative approach, consisting of quantitative research. Specifically, a questionnaire was administered to a sample of 177 images or individuals, drawn from a total population of 315 images or individuals using Taro Yamane's formula for sampling. The analysis of the quantitative data involved the use of frequency, percentage, mean, standard deviation, correlation analysis, and multiple regression analysis. In addition, qualitative research methods including in-depth interviews with 18 key informants and focus group discussions with 9 individuals were conducted, with data analyzed using descriptive content analysis.
The research findings indicated that: 1. The overall effectiveness of organizational communication management at the upper northern campus of Mahachulalongkornrajavidyalaya University is high. 2. Several factors were found to influence the effectiveness of organizational communication management, Firstly, communication processes were demonstrated to have a statistically significant influence on organizational communication management effectiveness at the university, with a significance level of .01. Secondly, the principles of the Buddha's teachings were also shown to impact the effectiveness of organizational communication management, with four aspects exhibiting statistical significance at the .01 level. 3. The effectiveness of organizational communication management integrated Buddhism at Mahachulalongkornrajavidyalaya University in the upper northern campus, incorporating the four principles of the Buddha's teaching, namely Santassana, Samadapana, Samudtechana, and Sampahangsana, and the four aspects of the communication process: the messenger side, information, communication channels, and the receiver side.
References
จินตวีร์ เกษมสุข. (2554). การสื่อสารกับการเปลี่ยนแปลงทางสังคม. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
จุฑาพรรธ์ จามจุรี ผดุงชีวิต. (2554). วัฒนธรรมมการสื่อสารและอัตลักษณ์ (พิมพ์ครั้งที่ 2). กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ทัศนีย์ เจนวิถีสุข. (2554). การสื่อสารเชิงพุทธกับการเปลี่ยนแปลงสังคม (ดุษฎีนิพนธ์พุทธศาสตรดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชาพระพุทธศาสนา). พระนครศรีอยุธยา: มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
นิภาพรรณ โสพัฒน์. (2562). วิธีการสื่อสารในองค์กรที่มีประสิทธิภาพ. วารสารสมาคมพัฒนาวิชาชีพการบริหารการศึกษาแห่งประเทศไทย, 1(3), 23-30.
ปนัดดา รักษาแก้ว. (2564). พุทธนวัตกรรมการสื่อสารเพื่อการประชาสัมพันธ์เชิงรุกของสำนักงานตำรวจแห่งชาติ (ดุษฎีนิพนธ์ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์). พระนครศรีอยุธยา: มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
พระครูธรรมธรบุญเที่ยง พุทฺธสาวโก. (2564). การบูรณาการหลักพุทธธรรมกับการสื่อสารทางการเมืองเพื่อเสริมสร้างความสมานฉันท์ (ดุษฎีนิพนธ์ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชารัฐศาสตร์). พระนครศรีอยุธยา: มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
พระชินกร สุจิตฺโต (ทองดี). (2564). การบูรณาการหลักพุทธธรรมเพื่อส่งเสริมการสื่อสารทางการเมืองสำหรับประชาชนจังหวัดพระนครศรีอยุธยา (ดุษฎีนิพนธ์ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชารัฐศาสตร์). พระนครศรีอยุธยา: มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
พระมหาวิเศษ กนฺตธมฺโม. (2564). พุทธบูรณาการเพื่อการพัฒนาประสิทธิผลการบริหารงานของ เทศบาลเมืองในจังหวัดชลบุรี (ดุษฎีนิพนธ์ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์). พระนครศรีอยุธยา: มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
สุรพล สุยะพรหม และสุทธิรัก ศรีจันทร์เพ็ญ. (2553). ระเบียบวิธีวิจัยทางการจัดการ. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
อรอนงค์ สวัสดิ์บุรี. (2555). พฤติกรรมและการสื่อสารในองค์การ. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Journal of MCU Social Science Review
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
In order to conform the copyright law, all article authors must sign the consignment agreement to transfer the copyright to the Journal including the finally revised original articles. Besides, the article authors must declare that the articles will be printed in only the Journal of MCU Journal of Social Sciences. If there are pictures, tables or contents that were printed before, the article authors must receive permission from the authors in writing and show the evidence to the editor before the article is printed. If it does not conform to the set criteria, the editor will remove the article from the Journal without any exceptions.