BUDDHADHAMMA INTEGRATION FOR WORK PERFORMANCE QUALITY OF LIFE DEVELOPMENT PROMOTION OF MUNICIPAL PERSONNEL IN CHIANG MAI PROVINCE
Keywords:
Integration, Principles of Buddhism, Development Quality of LifeAbstract
The objectives of this dissertation were as follows: 1. To study the quality of life of municipality personnel in Chiang Mai Province. 2. To study the factors that affected the quality of life of municipality personnel in Chiang Mai Province and 3. To propose the Buddha-dhamma integration for promoting the development of the quality of life of municipality personnel in Chiang Mai Province, conducted by the mixed research methodology. The quantitative research used a questionnaire with a confidence value of 0.969 to collect data from 330 personnel samples from 5 designated municipalities. In Chiang Mai Province the data by finding the frequency, percentage, mean, standard deviation, and analysis using stepwise regression analysis. In the qualitative research, data were collected by in-depth interviewing 18 key informants by face-to-face. The data were analyzed by descriptive interpretation. Data were also collected from 9 participants in focus group discussions to confirm the knowledge after the data synthesis.
The research revealed that 1. The quality of life of municipality personnel in Chiang Mai Province, overall, was at a high level. Each aspect was found to be at high levels. Findings from the interview revealed that supporting the development of skills and knowledge supports fair remuneration and benefits. 2. Factors affecting the work performance and quality of life of municipality personnel in Chiang Mai Province. It was found that there are 2 factors affecting the quality of work life and the Bhavana 4 principle at a statistically significant level of 0.01. 3. Integrating Buddhist principles to promote the development of the quality of life and performance of municipal personnel in Chiang Mai Province. 1. Gayabhavana Helps create balance in personal life and work. Supports work-life balance. 2. Silabhavana helps build discipline. 3. Chittabhavana helps to work efficiently. 4. Pannabhavana Strengthen creativity.
References
นัฐพล บุญสอน. (2566). การประยุกต์หลักภาวนา 4 เพื่อส่งเสริมคุณภาพชีวิตในการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานเลขาธิการวุฒิสภา (ดุษฎีนิพนธ์ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์). พระนครศรีอยุธยา: มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
นิยม สิงห์โห. (2558). ยุทธศาสตร์การบริหารการพัฒนาคุณภาพชีวิตตามแนวพุทธวิธีของทหาร กองประจำการกองบัญชาการศูนย์การทหารม้า (ดุษฎีนิพนธ์พุทธศาสตรดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์) พระนครศรีอยุธยา: มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
บุญทัน ดอกไธสง.(2562). กรณีศึกษา : ตัวแบบ K.S.M.เอกสารการเรียนวิชาสัมมนาองค์กรและการจัดการสมัยใหม่. พระนครศรีอยุธยา: มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
พระพรหมคุณาภรณ์ (ป.อ. ปยุตฺโต). (2556). วิธีคิดตามหลักพุทธธรรมโยนิโสมนสิการ (พิมพ์ครั้งที่ 24). กรุงเทพฯ: ปัญญาประดิษฐาน.
รัตนา ตฤษณารังสี. (2565). การส่งเสริมคุณภาพชีวิตตามแนวพุทธธรรมาภิบาลของแรงงานไทยสภาองค์การนายจ้าง เอส.เอ็ม.อี แห่งประเทศไทย (ดุษฎีนิพนธ์ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์). พระนครศรีอยุธยา: มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
สำนักการศึกษาศาสนาและวัฒนธรรม องค์การบริหารส่วนจังหวัดเชียงใหม่. (2566). แผนพัฒนาการศึกษา (พ.ศ. 2566 - 2570) ขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตจังหวัดเชียงใหม่. สืบค้น 21 พฤศจิกายน 2566, จาก https://shorturl.asia/l3mGE
สำนักงานส่งเสริมการปกครองส่วนท้องถิ่นจังหวัดเชียงใหม่. (2566). ข้อมูลบุคลากร. สืบค้น 26 ตุลาคม2566, จาก https://chiangmailocal.go.th/index.php
สุรพล สุยะพรหม และสุทธิรัก ศรีจันทร์เพ็ญ. (2553). ระเบียบวิธีวิจัยทางการจัดการ. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Journal of MCU Social Science Review
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
In order to conform the copyright law, all article authors must sign the consignment agreement to transfer the copyright to the Journal including the finally revised original articles. Besides, the article authors must declare that the articles will be printed in only the Journal of MCU Journal of Social Sciences. If there are pictures, tables or contents that were printed before, the article authors must receive permission from the authors in writing and show the evidence to the editor before the article is printed. If it does not conform to the set criteria, the editor will remove the article from the Journal without any exceptions.