ความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัว การรับรู้คุณลักษณะงาน และความสุข ในการทำงานของข้าราชการกองบิน 23 จังหวัดอุดรธานี

ศิริมา ระหงษ์; ธีรพัฒน์ วงศ์คุ้มสิน

ผู้แต่ง

ศิริมา ระหงษ์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์
ธีรพัฒน์ วงศ์คุ้มสิน มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์

คำสำคัญ:

ข้าราชการ, ความขัดแย้ง, คุณลักษณะงาน, ความสุขในการทำงาน

บทคัดย่อ

บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ 1. ศึกษาระดับความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัว การรับรู้คุณลักษณะงาน และความสุขในการทำงานของข้าราชการ 2. ศึกษาการเปรียบเทียบความสุขในการทำงานจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคลที่ต่างกัน 3. ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัว และ 4. การรับรู้คุณลักษณะงาน กับความสุขในการทำงาน กลุ่มตัวอย่างคือข้าราชการกองบิน 23 จำนวน 232 คน โดยสุ่มตัวอย่าง เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม และวิเคราะห์ข้อมูลโดยโปรแกรมสำเร็จรูปทางสถิติ ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน t-test F-test Least Significant Difference และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน

ผลการวิจัยพบว่า 1. ข้าราชการมีความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัวอยู่ระดับต่ำ การรับรู้คุณลักษณะงานอยู่ระดับปานกลาง และความสุขในการทำงานอยู่ระดับสูง 2. ข้าราชการที่มีชั้นยศต่างกัน มีความสุขในการทำงานต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 ข้าราชการที่มีระดับเงินเดือนและระยะเวลาการทำงานต่างกัน มีความสุขในการทำงานต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .001 ข้าราชการที่มีอายุ สถานภาพสมรส ที่อยู่อาศัยและหน่วยขึ้นตรงต่างกัน มีความสุขในการทำงานไม่ต่างกัน 3. ความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัวมีความสัมพันธ์ทางลบกับความสุขในการทำงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .001 และ
4. การรับรู้คุณลักษณะงานมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความสุขในการทำงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .001

References

เจริญศักดิ์ ฉิมสง่า. (2553). ความสุขในการทำงานของพนักงาน บริษัท สยามฮาร์เวสท์ จํากัด (สารนิพนธ์ธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาบริหารธุรกิจ). จันทบุรี: มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์.

เฉลิมวุฒิ เงินทอง. (2559). อิทธิพลกำกับของแรงจูงใจในการบริการสาธารณะต่อความสัมพันธ์ระหว่างความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัว และพฤติกรรมต่อต้านการปฏิบัติงาน (สารนิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาพาณิชยศาสตร์และการบัญชี). ปทุมธานี: มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.

ชาตรี พัฒนเลิศพันธ์. (2546). ปัจจัยด้านคุณลักษณะงานที่มีผลต่อความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานสอบบัญชีในสำนักงานสอบบัญชี ดี ไอ เอ (สารนิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการ). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.

ปานไพลิน เทพช่วย. (2563). คุณลักษณะงานและความพึงพอใจในงาน กรณีศึกษา : สำนักงานสรรพากร สังกัดภาค 12 (สารนิพน์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาเอกบริหารธุรกิจ). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยรามคำแหง.

พัชรินทร์ เขตประทุม. (2563). ความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัวของพยาบาลในโรงพยาบาลเถิน จังหวัดลำปาง. พยาบาลสาร, 47(4), 408-418.

เมธาพร ผังลักษณ์. (2559). ความสุขในการทำงานของครูในอำเภอเมือง สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถามศึกษาฉะเชิงเทรา เขต 1 (วิทยานิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการศึกษา). ชลบุรี: มหาวิทยาลัยบูรพา.

รัชนี หาญสมสกุล. (2550). ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล สภาพแวดล้อมที่เหมาะสมใน การทำงาน ลักษณะงานกับความสุขในการทำงานของบุคลากรพยาบาลประจาสถานพยาบาลสังกัด กรมราชทัณฑ์ (วิทยานิพนธ์พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการพยาบาล). กรุงเทพฯ: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

เหมือนฝัน นาครทรรพ. (2556). สัมพันธภาพทางสังคม พรหมวิหาร 4 การรับรู้คุณลักษณะของงานและความสุขในการทำงานของอาสาพัฒนาชุมชน จังหวัดนนทบุรี. วารสารสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์, 39(2), 120-135.

Greenhaus & Beutell, J. H. B., N. J. (1985). Sources of Conflict between Word and Family Roles. The academy of Management Review, 1 (1), 76-88.

Hackman, J. R. & Oldham, G. R. (1975). Motivation through the design of work: Test of a theory Organizational behavior and human performance. Journal of Organizational Behavior, 16(2), 250-279.

Manion, J. (2003). Joy at work: Creating a positive workplace. Journal of Nursing Administration, 33(12), 652-655.

Yamane, T. 1973. Statistics an introductory analysis. New York Harper & Row.