คุณลักษณะของความมุ่งมั่นทุ่มเทในงานของพนักงานพิทักษ์ป่าไทย

ปิยะทิพย์ เอี๋ยวพานิช; ไพศาล จันทรังษี; ชิษณุพงศ์ ทองพวง

ผู้แต่ง

ปิยะทิพย์ เอี๋ยวพานิช มหาวิทยาลัยคริสเตียน
ไพศาล จันทรังษี มหาวิทยาลัยคริสเตียน
ชิษณุพงศ์ ทองพวง มหาวิทยาลัยคริสเตียน

คำสำคัญ:

ความมุ่งมั่นทุ่มเทในงาน, พนักงานพิทักษ์ป่า, พื้นที่คุ้มครอง

บทคัดย่อ

บทความวิจัยนี้มี 2 วัตถุประสงค์ คือ เพื่อศึกษาถึงลักษณะงานของพนักงานพิทักษ์ป่าไทย และเพื่อศึกษาคุณลักษณะของความมุ่งมั่นทุ่มเทในงานของพนักงานพิทักษ์ป่าไทย เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ ใช้คำถามปลายเปิดกึ่งโครงสร้าง เป็นเครื่องมือสัมภาษณ์เชิงลึกกับพนักงานพิทักษ์ป่าไทยที่ปฏิบัติงานมาแล้วไม่น้อยกว่า 10 ปี ในอุทยานแห่งชาติ เขตรักษาพันธุ์สัตว์ป่า และเขตห้ามล่าสัตว์ป่า รวมจำนวนทั้งสิ้น 23 คน แล้วนำผลการสัมภาษณ์มาวิเคราะห์เนื้อหาผ่านการถอดความโดยผู้วิจัย

ผลการวิจัยพบว่า นอกจากงานลาดตระเวนแล้ว พนักงานพิทักษ์ป่าไทยยังปฏิบัติงานอีกไม่น้อยกว่า 12 ภารกิจตามที่ได้รับมอบหมาย พนักงานพิทักษ์ป่าไทยรับทราบด้วยความเข้าใจและรับรู้ถึงความแตกต่างกันของประโยชน์ตอบแทนและสวัสดิการแห่งรัฐ สืบเนื่องจากสัญญาจ้างงานที่แตกต่างกัน และพบว่าพนักงานพิทักษ์ป่าไทยมีความสุขที่ได้ทำงานหน้าที่นี้และมีความมุ่งมั่นทุ่มเทในงาน การศึกษานี้พบว่าความมุ่งมั่นทุ่มเทในงานของพนักงานพิทักษ์ป่าประกอบด้วย 8 คุณลักษณะ ได้แก่ การมีความตระหนักรู้ว่างานที่ทำมีคุณค่า การมีใจรักในอาชีพการงาน การมีใจรักในหน้าที่ การมีความภูมิใจในอัตลักษณ์ขององค์การ การมีความสัมพันธ์เชิงสร้างสรรค์กับหัวหน้าพื้นที่คุ้มครอง การมีความสัมพันธ์เชิงสร้างสรรค์กับเพื่อนร่วมงาน การได้รับและร่วมถ่ายทอดทางสังคมในองค์การ และการมีบุคลิกภาพแบบเปิดรับประสบการณ์

References

กรมอุทยานแห่งชาติ สัตว์ป่า และพันธุ์พืช. (2564). แผนแม่บทการบริหารจัดการการอนุรักษ์สัตว์ป่า เขตรักษาพันธุ์สัตว์ป่า และเขตห้ามล่าสัตว์ป่า. กรุงเทพฯ:มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.

กุลธิดา กรมเวช. (2558). ความมุ่งมั่นทุ่มเทในการทำงานของพนักงาน: ปัจจัยที่เกี่ยวข้องและการพัฒนา. วารสารการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ, 7(2), 87-103.

จุฑาจิตร ประดิษฐเจริญ. (2559). บทบาทของอัตลักษณ์องค์การและความมุ่งมั่นทุ่มเทในการทำงานที่มีต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ (วิทยานิพนธ์มหาบัณฑิต สาขาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ). กรุงเทพฯ: สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.

ณัฐพร วิรุฬหการุณ และวาสิตา บุญสาธร. (2560). ความรักและพลังขับเคลื่อนในงานของทายาทธุรกิจครอบครัวขนาดกลางและขนาดย่อม. วารสารพัฒนบริหารศาสตร์, 57(1), 246-276.

พิมพ์นารา โพธิ์ศรี. (2556). ความสัมพันธ์ระหว่างบุคลิกภาพห้าองค์ประกอบ ความมุ่งมั่นทุ่มเทของพนักงานและคุณภาพการให้บริการของพนักงานฝ่ายขายในกลุ่มธุรกิจค้าปลีกด้านแฟชั่น โดยมีการรับรู้ความสามารถของตนเองเป็นตัวแปรกำกับความสัมพันธ์ระหว่างความมุ่งมั่นทุ่มเทของพนักงานกับคุณภาพการให้บริการ (วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ) กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.

สายซอ ลิ้มสกุล. (2560). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานราชการ ตำแหน่งพิทักษ์ป่า สังกัดสำนักบริหารพื้นที่อนุรักษ์ที่ 2 (ศรีราชา) (วิทยานิพนธ์หลักสูตรรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต). ชลบุรี: มหาวิทยาลัยบูรพา.

สายทิพย์ เหล่าทองมีสกุล. (2558). โมเดลสมการโครงสร้างของความมีใจรักงานของครู: การศึกษาเปรียบเทียบความหลากหลายของช่วงวัย (ดุษฎีนิพนธ์ สาขาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ ภาควิชามนุษยศาสตร์). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ.

Deloitte Center for the Edge. (2014). Passion at work: Cultivating worker passion as a cornerstone of talent development. Deloitte University Press.

Eliason, S.L. (2006). Factors influencing job satisfaction among state conservation officers. Policing: An International Journal of Police Strategies and Management, 29(1), 6-18.

Favourate, Y. S. (2020). Saturation controversy in qualitative research: Complexities and underlying assumption. A literature reviews. Cogent Social Sciences, 6(1), 1-17.

Frietag, B. K. (2017). Passion for Work: Understanding the Role of Authentic Leadership and the Satisfaction of Basic Psychological Needs on Harmonious and Obsessive Passion. (Dissertation for Psychology). USA. The Chicago School of Professional Psychology.

Gao, Y. & Li, V.B. 2020. Evaluation of the status, job satisfaction and occupational stress of Chinese nature reserve staff. Global Ecology and Conservation Journal, 29(2), 17-31.

Houlfort, N. et al. (2013). On passion and heavy work investment: Personal and organizational outcomes. Journal of Managerial Psychology, 29(1), 25-45.

Kuiper, T. et al. (2020). Ranger perceptions of, and engagement with, monitoring of elephant poaching. People and Nature, 3(2), 148-161.

Leonard, T. (2019). Using a Case Study Approach to Understand and Early Childhood Pre-service Teachers’ Perceptions of Passion for Teaching. (Dissertation for Curriculum & Instruction) USA. New Mexico State University.

Moreto D. W. et al. (2016). It’s in my blood now: the satisfaction of rangers working in Queen Elizabeth National Park, Uganda. Oryx, 50(4), 655-663.

______. D. W. et al. (2019). Occupational motivation and intergenerational linkages of rangers in Asia. Oryx, 53(3), 450-459.

Nerowski, T. C. (2018). Mediation Effects between Person-Environment Fit and Burnout Among Special Education Teachers. (Dissertation for Philosophy Special Education). California. School of Education, Northcentral University, San Diego.

Palmer, B. (2017). Teacher Passion as a Teaching Tool. (Dissertation for Philosophy on Education in Educational Leadership). East Tennessee State University. USA.

Pradhan, R. K. et al. (2017). Purpose, Passion, and Performance at the Workplace: Exploring the Nature, Structure, and Relationship. The Psychologist-Manager Journal, 20(4), 222-245.

Pollack, M. J. et al. (2018). Passion at work: A meta-analysis of individual work outcomes. Journal of Organizational Behavior, 41(4), 311-331.

Purba, S.D., & Ananta, A.N.D. (2018). The Effects of Work Passion, Work Engagement and Job Satisfaction on Turn Over Intention of the Millennial Generation. Journal Manajemen dan Pemasara Jasa, 11(2), 263-274.

Salessi, S. et al. (2017). Conceptual considerations of work passion. Ciencias Psicologicas, 11(2), 165-178.

Shokunbi, O. et al. (2019). The Role of Employee Passion for Works as an Antecedent of Employee Engagement. Retrieved March 24, 2020, From https://www.researchgate.net/publication

Singh, R. et al. (2021). Impact of the COVID-19 pandemic on rangers and the role of rangers as planetary health service. PARKS The International Journal of Protected Areas and Conservation, 27(27), 119-134.

Spira, C. et al. (2019). Understanding ranger motivation and job satisfaction to improve wildlife protection in Kahuzi - Biega National Park, Eastern Democratic Republic of the Congo. Oryx 53(3), 460-468.

UNDP, SCBD, & UNEP-WCMC. (2021). Creating a Nature-Positive Future: The contribution of protected areas and other effective area-based conservation measures. UNDP: New York, NY.

UNEP-WCMC. (2022). Protected areas map of the world. February 2022. Retrieved February 8, 2022, from www.protectedplanet.net

Yukhymenko-Lescroast, M.A & Sharma, G. (2019). The Relationship Between Faculty Member’s Passion for Work and Well-being. Journal of Happiness Studies, 20(1), 863-881.

Zigarmi, D. & Conley, R. (2019). Producing a Passion Play: Stop obsessing over engagement; instead focus on employee work passion and creating a high-trust culture where workers flourish. Work force: Business, Strategy and Management, 46(52), 42-44.