CREATING SOUND LABOR RELATIONS TO PREVENT AND SETTLEMENT OF LABOR DISPUTE
Keywords:
Labor Relations, labor conflicts, labor disputes, industrial measures, Settlement of labor disputesAbstract
This paper aimed to study the concepts and theories including approaches to manage and create a sound labor relation in business organizations in Thailand. This is to prevent and resolve problems of labor conflicts that may lead to problems of labor disputes and crises. The method applied in this study was a review of literature and then an extraction of data from literatures that have been reviewed was made to use as a basis for formulating of the content of this paper which comprises: concepts and theories of labor relations; labor conflicts that may lead to labor disputes; using of industrial actions.that are resulting from the labor disputes; resolving labor conflicts and settlement of labor disputes; prevention of labor conflicts and labor disputes.
The results of the study were found that various actions that have been taken to resolve and prevent labor conflicts that may lead to labor disputes were mostly performed in a fragmentation manner causing the lack of integration of those corrective actions that have been utilized. This causes various organizations to be unable to systematically resolve and prevent the labor conflicts that may lead to the labor disputes and crises in a complete cycle manner. The authors, therefore, synthesized all the data studied and proposed a new approach to create a sound labor relation to prevent andresolve the problems of labor disputes
References
จำเนียร จวงตระกูล. (2553). การบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงยุทธศาสตร์ : ทฤษฎีและการปฏิบัติ. กรุงเทพฯ: บริษัท ศูนย์กฎหมายธุรกิจอินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด.
ชยุตพงศ์ นิลอ่อน และคณะ. (2562). การพัฒนาระบบแรงงานสัมพันธ์ของโรงงานอุตสาหกรรมในจังหวัดชลบุรี. วารสารเกษมบัณฑิต, 20, 85-100.
พรรัตน์แสดงหาญ และคณะ. (2561). การปฏิบัติที่เป็นเลิศด้านแรงงานสัมพันธ์ของสถานประกอบกิจการที่ได้รับรางวัลเชิดชูเกียรติสถานประกอบกิจการดีเด่นในนิคมอุตสาหกรรมอมตะซิตี้จังหวัดระยอง. วารสารวิจัยรำไพพรรณี, 12(2), 132-140.
วิชัย โถสุวรรณจินดา. (2554). แรงงานสัมพันธ์เชิงสมานฉันท์ในประเทศไทย. วารสารพัฒนบริหารศาสตร์, 51(1), 107-122.
สังงศิต พิริยะรังสรรค์. (2546). การแรงงานสัมพันธ์ : ทฤษฎีและการปฏิบัติ (พิมพ์ครั้งที่ 2). กรุงเทพฯ: ศูนย์หนังสือแห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
สุวิทย์ กล้าขยัน. (2559). แนวทางการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างตามหลักสาราณียธรรม: ศึกษากรณี บริษัท แพนเอเซียฟุตแวร์ จำกัด (มหาชน) สาขาพิมาย. วารสาร มจร พุทธปัญญาปริทรรศน์, 1(2), 93-106.
สำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา. (2556). พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518. สืบค้น 30 มีนาคม 2565, จาก https://sme.go.th/upload/mod_download/c327-20-9999-update.pdf
อาชว์ เสือหัน. (2562). แนวปฏิบัติที่ดีด้านแรงงานสัมพันธ์และสวัสดิการของสถานประกอบกิจการยานยนต์และชิ้นส่วนยานยนต์ในประเทศไทย. พิฆเนศวร์สาร, 15(1), 151-166.
Arimie, J. C. & Oronsaye, A. O. (2020). Assessing Employee Relations and Organizational Performance: A Literature Review. International Journal of Applied Research in Business and Management, 1(1), 1-17.
Armstrong, M. (2008). Strategic Human Resource Management: A Guide to Action (4 ed.). London: Kogan Page.
Ashton, T. S. (1968). The Industrial Revolution 1760-1830. London: Oxford University Press.
Bercu, A-M. &Vodă, A. I. (2017). Labor Relations: Contemporary Issues in Human Resource Management. Retrieved 20, March, From www.intechopen.com
Blyton, P., & Turnbull, P. (2004). The dynamics of employee relations (3 ed.). New York: Palgrave Macmillan.
Dunlop, J. T. (1958). Industrial Relations Systems. New York: Henry Holt and Company.
Galloway, T. (2021). Labor Relations: Definition & Process. Retrieved 20, March, From https://study.com/academy/lesson/labor-relations-definition
Holley, J., W. H., et al. (2005). The Labor Relations Process (8 ed.). Ohio: South-Western.
______. (2017). The Labor Relations Process (11 ed.). Boston: Cengage Learning.
Joungtrakul, J. (2009). Industrial Democracy and Best Practice in Thailand. Saarbrucken, Germany: LAP Lambert Academic Publishing AG & Co. KG.
______. (2010). The Strike: A Concerted Industrial Action In Thailand, Strike vesus Lockout, Labour Dispute Prevention and Settlement, Cultural Based Industrial Democracy. Saarbrucken, Germany: LAP Lambert Academic Publishing AG & Co. KG.
Madalina, O. (2015). Conflict Management, a new challenge (3rd). Retrieved 20, March, From www.sciencedirect.com/pii/S2212567116302556
Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2011). Fundamentals of Human Resource Management (4 ed.). New York: McGraw-Hill/Irwin.
Rose, E. (2001). Employment Relations. Harlow: Pearson Education.
Salamon, M. (2000). Industrial Relations: Theory and Practice (4 ed.). Edinburgh: Pearson Education.
Singh, D. (2020-2022). Industrial Disputes.Retrieved January 2, 2022, from https://www.legalserviceindia.com/legal/article-943-industrial
Swanson, R. A., & Holton III, E. F. (2001). Foundations of Human Resource Development. San Francisco: Berrett-Koehler.
Toynbee, A. (1966 orig. 1884). The Industrial Revolution (7th ed.). Boston: Beacon Press.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Journal of MCU Social Science Review
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
In order to conform the copyright law, all article authors must sign the consignment agreement to transfer the copyright to the Journal including the finally revised original articles. Besides, the article authors must declare that the articles will be printed in only the Journal of MCU Journal of Social Sciences. If there are pictures, tables or contents that were printed before, the article authors must receive permission from the authors in writing and show the evidence to the editor before the article is printed. If it does not conform to the set criteria, the editor will remove the article from the Journal without any exceptions.
