เจนเนอเรชั่นซีกับการเตรียมความพร้อมเข้าสู่ตลาดแรงงาน
คำสำคัญ:
เจนเนอเรชั่นซี, การเตรียมความพร้อม, ตลาดแรงงานบทคัดย่อ
เจนเนอเรชั่นซีคือกลุ่มนักเรียนนักศึกษาที่กำลังจะเข้ามาเป็นตลาดแรงงานที่สำคัญในอนาคต ลักษณะนิสัยและความคิดของคนเจนเนอเรชั่นซี คนเจนเนอเรชั่นนี้เกิดและเติบโตในยุคที่เศรษฐกิจกำลังเฟื่องฟู มีนิสัยที่ชอบเก็บเงิน สนใจในการลงทุน ชอบที่จะเรียนรู้จากการลงมือทำด้วยตัวเอง คนในเจนเนอเรชั่นซีเป็นบุคคลที่มีความรู้ความสามารถเรียนรู้ได้เร็วและพร้อมที่จะเปลี่ยนแปลงไปพร้อมกับองค์กร จึงเป็นสิ่งสำคัญที่แต่ละองค์กรจะต้องเรียนรู้วิธีที่จะรักษาบุคลากรเหล่านี้และสร้างสังคมในที่ทำงานที่แม้จะมีความแตกต่างในด้านเจนเนอเรชั่นแต่สามารถอยู่ร่วมกันเพื่อพัฒนางานให้กับองค์กรได้ สังคมการทำงานและความยืดหยุ่น สำคัญกับเจนเนอเรชั่นซีมากกว่า จะไม่ยึดติดกับองค์กรเท่ากับเจนเนอเรชั่นอื่น ๆ ค่าตอบแทนที่สูงอย่างเดียวไม่สามารถดึงดูดใจให้อดทนทำงาน องค์กรต่าง ๆ ต้องปรับเปลี่ยนวิธีการทำงานให้มีความยืดหยุ่น ให้เหมาะกับไลฟ์สไตล์ที่เปลี่ยนไป ดังนั้นองค์กรต้องรับมือกับความแตกต่างของเจนเนอเรชั่นซี ในทุกด้าน แต่ไม่ว่าจะอยู่ในยุคสมัยหรือเจนเนอเรชั่นใด การพัฒนาและการเปลี่ยนแปลงก็ถือเป็นสิ่งที่องค์กรต่างๆ และพวกเราทุกคนควรเตรียมพร้อมเพื่อรับมืออยู่เสมอ
References
ซันเดย์บล็อก. (2563). 4 สไตล์องค์กรแบบไหน โดนใจคนทำงานรุ่นใหม่เต็มๆ. สืบค้นเมื่อ 22 กันยายน 2564, จาก https://www.easysunday.com/blog/4
ไทยโพสต์. (2564). เจาะพฤติกรรมคนเจนZ. สืบค้นเมื่อ 22 กันยายน 2564, จากhttps://www.thaipost.net/main/detail/99870
เพียร์ พาวเวอร์. (2564). สิ่งที่เจ้าของธุรกิจควรรู้ เตรียมพร้อมรับมือกับ Gen Z คนรุ่นใหม่ที่กำลังก้าวเข้าสู่ตลาดแรงงาน. สืบค้นเมื่อ 22 กันยายน 2564, จากhttps://www.peerpower.co.th/blog/smes/gen-z/
โพสต์ทูเดย์. (2564). เข้าใจความต่างคน 4 เจนเนอเรชั่นทลายช่องวางเพื่อการทำงานที่แฮปปี้. สืบค้นเมื่อ 22 กันยายน 2564, จาก https://mycontent-thai.com/
สำนักงานสถิติแห่งชาติ กระทรวงดิจิตัลเพื่อเศรษฐกิจและสังคม. (2564). การศึกษาแนวโน้มความต้องการแรงงานของตลาดแรงงานในประเทศไทย ช่วงปี 2560-2564. สืบค้น 22 กันยายน 2564, จาก http://eng.rmutsv.ac.th/file/AC/2562_7.pdfbi
brand inside. (2564). ต้อนรับ Gen Z สู่ตลาดแรงงาน-คุ้นเคยเทคโนฯ เชื่อข้อมูล มองทุกคนเท่าเทียม ไม่เชื่อระบบอาวุโส. สืบค้น 22 กันยายน 2564, จาก https://brandinside.asia/intro-to-gen-z/
HR note.asia. (2564). ทักษะที่จำเป็นต่อการก้าวเข้าสู่ตลาดแรงงานสากลในยุคนี้ (Working Skill for Globalization Era. สืบค้น 22 กันยายน 2564, จาก th.hrnote.asia/tips/190809
JobDB bySEEX. (2564). เทรนด์การทำงานของคนรุ่นใหม่ ทำงานอย่างไรให้คน Gen Z อยู่กับองค์กรในระยะยาว. สืบค้น 22 กันยายน 2564, จาก tps://th.jobsdb.com/th-th/articles/เทรนด์-gen-z/
Kapook. (2564). มาดูกัน คน 8 เจนเนอเรชั่น คุณอยู่กลุ่มไหนนะ. สืบค้น 22 กันยายน 2564, จาก https://hilight.kapook.com/view/83492
Downloads
เผยแพร่แล้ว
How to Cite
ฉบับ
บท
License
Copyright (c) 2023 วารสาร มจร สังคมศาสตร์ปริทรรศน์

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายลิขสิทธิ์ ผู้นิพนธ์ทุกท่านต้องลงลายมือชื่อในแบบฟอร์มใบมอบลิขสิทธิ์บทความให้แก่วารสารฯ พร้อมกับบทความต้นฉบับที่ได้แก้ไขครั้งสุดท้าย นอกจากนี้ ผู้นิพนธ์ทุกท่านต้องยืนยันว่าบทความต้นฉบับที่ส่งมาตีพิมพ์นั้น ได้ส่งมาตีพิมพ์เฉพาะในวารสาร มจร สังคมศาสตร์ปริทรรศน์ เพียงแห่งเดียวเท่านั้น หากมีการใช้ภาพหรือตารางหรือเนื้อหาอื่นๆ ของผู้นิพนธ์อื่นที่ปรากฏในสิ่งตีพิมพ์อื่นมาแล้ว ผู้นิพนธ์ต้องขออนุญาตเจ้าของลิขสิทธิ์ก่อน พร้อมทั้งแสดงหนังสือที่ได้รับการยินยอมต่อบรรณาธิการ ก่อนที่บทความจะได้รับการตีพิมพ์ หากไม่เป็นไปตามข้อกำหนดเบื้องต้น ทางวารสารจะถอดบทความของท่านออกโดยไม่มีข้อยกเว้นใดๆ ทั้งสิ้น