เจนเนอเรชั่นซีกับการเตรียมความพร้อมเข้าสู่ตลาดแรงงาน

ผู้แต่ง

  • คัทลียา ดูสมศักดิ์ สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม
  • ชนนิกานต์ อบแก้ว สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม
  • ธีรพล พรพฤฒิพงศ์ สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม
  • ศิริกัลยา คำขุนทด สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม
  • ธนัสถา โรจนตระกูล สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม

คำสำคัญ:

เจนเนอเรชั่นซี, การเตรียมความพร้อม, ตลาดแรงงาน

บทคัดย่อ

    เจนเนอเรชั่นซีคือกลุ่มนักเรียนนักศึกษาที่กำลังจะเข้ามาเป็นตลาดแรงงานที่สำคัญในอนาคต ลักษณะนิสัยและความคิดของคนเจนเนอเรชั่นซี คนเจนเนอเรชั่นนี้เกิดและเติบโตในยุคที่เศรษฐกิจกำลังเฟื่องฟู มีนิสัยที่ชอบเก็บเงิน สนใจในการลงทุน ชอบที่จะเรียนรู้จากการลงมือทำด้วยตัวเอง คนในเจนเนอเรชั่นซีเป็นบุคคลที่มีความรู้ความสามารถเรียนรู้ได้เร็วและพร้อมที่จะเปลี่ยนแปลงไปพร้อมกับองค์กร จึงเป็นสิ่งสำคัญที่แต่ละองค์กรจะต้องเรียนรู้วิธีที่จะรักษาบุคลากรเหล่านี้และสร้างสังคมในที่ทำงานที่แม้จะมีความแตกต่างในด้านเจนเนอเรชั่นแต่สามารถอยู่ร่วมกันเพื่อพัฒนางานให้กับองค์กรได้ สังคมการทำงานและความยืดหยุ่น สำคัญกับเจนเนอเรชั่นซีมากกว่า จะไม่ยึดติดกับองค์กรเท่ากับเจนเนอเรชั่นอื่น ๆ ค่าตอบแทนที่สูงอย่างเดียวไม่สามารถดึงดูดใจให้อดทนทำงาน องค์กรต่าง ๆ ต้องปรับเปลี่ยนวิธีการทำงานให้มีความยืดหยุ่น ให้เหมาะกับไลฟ์สไตล์ที่เปลี่ยนไป ดังนั้นองค์กรต้องรับมือกับความแตกต่างของเจนเนอเรชั่นซี ในทุกด้าน แต่ไม่ว่าจะอยู่ในยุคสมัยหรือเจนเนอเรชั่นใด การพัฒนาและการเปลี่ยนแปลงก็ถือเป็นสิ่งที่องค์กรต่างๆ และพวกเราทุกคนควรเตรียมพร้อมเพื่อรับมืออยู่เสมอ

References

ซันเดย์บล็อก. (2563). 4 สไตล์องค์กรแบบไหน โดนใจคนทำงานรุ่นใหม่เต็มๆ. สืบค้นเมื่อ 22 กันยายน 2564, จาก https://www.easysunday.com/blog/4

ไทยโพสต์. (2564). เจาะพฤติกรรมคนเจนZ. สืบค้นเมื่อ 22 กันยายน 2564, จากhttps://www.thaipost.net/main/detail/99870

เพียร์ พาวเวอร์. (2564). สิ่งที่เจ้าของธุรกิจควรรู้ เตรียมพร้อมรับมือกับ Gen Z คนรุ่นใหม่ที่กำลังก้าวเข้าสู่ตลาดแรงงาน. สืบค้นเมื่อ 22 กันยายน 2564, จากhttps://www.peerpower.co.th/blog/smes/gen-z/

โพสต์ทูเดย์. (2564). เข้าใจความต่างคน 4 เจนเนอเรชั่นทลายช่องวางเพื่อการทำงานที่แฮปปี้. สืบค้นเมื่อ 22 กันยายน 2564, จาก https://mycontent-thai.com/

สำนักงานสถิติแห่งชาติ กระทรวงดิจิตัลเพื่อเศรษฐกิจและสังคม. (2564). การศึกษาแนวโน้มความต้องการแรงงานของตลาดแรงงานในประเทศไทย ช่วงปี 2560-2564. สืบค้น 22 กันยายน 2564, จาก http://eng.rmutsv.ac.th/file/AC/2562_7.pdfbi

brand inside. (2564). ต้อนรับ Gen Z สู่ตลาดแรงงาน-คุ้นเคยเทคโนฯ เชื่อข้อมูล มองทุกคนเท่าเทียม ไม่เชื่อระบบอาวุโส. สืบค้น 22 กันยายน 2564, จาก https://brandinside.asia/intro-to-gen-z/

HR note.asia. (2564). ทักษะที่จำเป็นต่อการก้าวเข้าสู่ตลาดแรงงานสากลในยุคนี้ (Working Skill for Globalization Era. สืบค้น 22 กันยายน 2564, จาก th.hrnote.asia/tips/190809

JobDB bySEEX. (2564). เทรนด์การทำงานของคนรุ่นใหม่ ทำงานอย่างไรให้คน Gen Z อยู่กับองค์กรในระยะยาว. สืบค้น 22 กันยายน 2564, จาก tps://th.jobsdb.com/th-th/articles/เทรนด์-gen-z/

Kapook. (2564). มาดูกัน คน 8 เจนเนอเรชั่น คุณอยู่กลุ่มไหนนะ. สืบค้น 22 กันยายน 2564, จาก https://hilight.kapook.com/view/83492

Downloads

เผยแพร่แล้ว

2023-04-26

How to Cite

ดูสมศักดิ์ ค., อบแก้ว ช., พรพฤฒิพงศ์ ธ., คำขุนทด ศ., & โรจนตระกูล ธ. (2023). เจนเนอเรชั่นซีกับการเตรียมความพร้อมเข้าสู่ตลาดแรงงาน. วารสาร มจร สังคมศาสตร์ปริทรรศน์, 12(2), A41-A50. สืบค้น จาก https://so03.tci-thaijo.org/index.php/jssr/article/view/256290