A FACTOR ANALYSIS OF INNOVATIVE ORGANIZATION OF ELECTRICITY GENERATING AUTHORITY OF THAILAND
Keywords:
Innovative Organization, Organizational Culture, Innovative LeadershipAbstract
This research was quantitative research. The objectives of this research were to study and examine the validity of the elements of an Innovative Organization of Electricity Generating Authority of Thailand with empirical data: and the elements of a Factor Analysis of Innovative Organization of Electricity Generating Authority of Thailand. The research was conducted as a case study of Electricity Generating Authority of Thailand. The samples consisted of 316 personnel at all levels of Electricity Generating Authority of Thailand; they were drawn by the purposive sampling method. The research instruments employed in this research was, the five-rating-scale questionnaire focusing on the elements of an Innovative Organization of Electricity Generating Authority of Thailand: and its reliability (a coefficient alpha) was 0.91 The statistics used for data analysis were frequency, percentage, mean, standard deviation, exploratory factor analysis, and confirmatory factor analysis. Data were collected using online questionnaires. The findings of this research included two parts. First, the results of the confirmatory factor analysis for structural validity test of an Innovative Organization of Electricity Generating Authority of Thailand showed that Chi-square Chi-square ( ) = 599.06, df = 679, p-value = 0.00, /df (CMIN/DF) = 0.879, RMR = 0.00, RMSEA = 0.019, GFI = 0.901, AGFI = 0. .837, TLI = 1.00 และ CFI = 1.00 these indicated that an Innovative Organization of Electricity Generating Authority of Thailand was consistent with empirical data significantly. Then, according to the research result, the results of the confirmatory factor analysis were of 4 elements of an Innovative Organization of Electricity Generating Authority of Thailand, naamley, 1) Innovation Leadership, 2) structuring and personnel development, 3) organizational culture, and 4) organizational climate.
References
การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย. (2564). โครงสร้างองค์กร วิสัยทัศน์ พันธกิจ วัฒนธรรม และค่านิยมองค์การ. สืบค้น 9 กันยายน 2564, จากhttps://www.egat. co.th/ index.php?option= com_ content &view=article&id=2137&Itemid=149
ชวน ภารังกูล. (2552). นวัตกรรมการบริหารโรงเรียนชายแดนภูมิภาคตะวันตก (วิทยานิพนธ์ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการศึกษา). นครปฐม: มหาวิทยาลัยศิลปากร.
พูลพงศ์ สุขสว่าง. (2557). หลักการวิเคราะห์โมเดลสมการโครงสร้าง. วารสารมหาวิทยาลัยนราธิวาสราชนครินทร์, 6(2), 136-145.
รัตนวดี โมรากุล และคณะ. (2560). การวิเคราะห์องค์ประกอบองค์การแห่งนวัตกรรมของสถานศึกษาขั้นพื้นฐาน. Veridian E-Journal, 10(2), 41-55.
ศศิประภา ชัยประสิทธิ์. (2552). องค์กรแห่งนวัตกรรม ทางเลือกของผู้ประกอบการยุคใหม่. วารสารนักบริหาร, 30(2), 60-63.
สำนักงานนวัตกรรมแห่งชาติ. (2547). การจัดการนวัตกรรมสำหรับนักบริหาร. กรุงเทพฯ: กระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี.
สำนักงานนวัตกรรมแห่งชาติ. (2563). การจัดการสู่องค์กรนวัตกรรม. กรุงเทพฯ: กระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี.
องค์กร ประจันต์เขตต์. (2557). องค์กรแห่งนวัตกรรมการศึกษาทางเลือกใหม่ของการบริหารการศึกษา. วารสารพยาบาลทหารบก, 15(1), 45-51.
Christiansen, J. A. (2000). Building The Innovative Organization: Management Systems that Encourage Innovation. Hampshire: Macmillan Press.
Drucker, P. F. (2002). The Discipline of Innovation. Harvard Business Review. (August): 95-103.
Harvard Business School. (2003). Managing Creativity and Innovation. Boston: Harvard Business School Press.
Hay Insight selections. (2005). The innovative organization: Lessons learned from most admired companies. New York: McGraw Hill.
Merx-Chermin, Mireille and Nijhof, W. J. (2005). Factor Influencing Knowledge Creation and Innovation in an Organization. Journal of European Industrial, 2(29), 135-147.
Moore, G. A. (2006). Dealing with Darwin. MBA. 8(92), 95-100.
Yamane, T. (1973). Statistics: An Introductory Analysis (3rd EdX. New York: Harper and Row Publications.
Tidd, et al. (2001). Managing Innovation Integrating Technological Market and Organization Change. Chichester: John Willey & Sons.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Journal of MCU Social Science Review
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
In order to conform the copyright law, all article authors must sign the consignment agreement to transfer the copyright to the Journal including the finally revised original articles. Besides, the article authors must declare that the articles will be printed in only the Journal of MCU Journal of Social Sciences. If there are pictures, tables or contents that were printed before, the article authors must receive permission from the authors in writing and show the evidence to the editor before the article is printed. If it does not conform to the set criteria, the editor will remove the article from the Journal without any exceptions.
