NEW NORMAL OF HUMAN CAPITAL LEARNING IN COVID-19 ERA

Main Article Content

Busakorn Watthanabut

Abstract

This research aimed to 1. Study generality in learning behavior of human capital before COVID-19 Era. 2. To study composition in learning behavior of human capital in COVID-19 Era and 3. To study new behavior of human capital in COVID-19 Era. The methodology was qualitative research by document from textbook, related research and used research tools as follows: 1) documentary research 2) In-depth Interview Semi-Structure The key Informants were 12 persons of organization executive, staffs, academician totaling 12 persons in government and private organization. Data were analyzed by analytic and synthesis from fact that shew from key persons and find out common character from behavior of human capital before COVID-19.


The research findings were as follow; the generality in learning behavior of human capital before COVID-19 Era was working with technology that was main to drive with technology in digital economics world. The compositions in learning behavior of human capital in COVID-19 Era were access data from machine learning, artificial intelligence, social media and new behavior of human capital after COVID-19 Era were driven leadership skills such as complex Problem Solving and adaptability to face with unpredictable situation.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Watthanabut, B. . (2021). NEW NORMAL OF HUMAN CAPITAL LEARNING IN COVID-19 ERA. Journal of MCU Social Science Review, 10(4), 294–305. Retrieved from https://so03.tci-thaijo.org/index.php/jssr/article/view/254642
Section
Research Articles

References

กนกวรา พวงประยงค์. (2564). สถานการณ์ผลกระทบ ความต้องการการช่วยเหลือและการปรับตัวของคนวัยทำงานในช่วงการแพร่ระบาดของโควิด-19: การศึกษาเชิงประจักษ์ในกรุงเทพมหานคร. วารสารสุทธิปริทัศน์, 35(1), 1-10.

กรมสุขภาพจิต. (2563). New Normal ชีวิตวิถีใหม่. สืบค้น 1 มิถุนายน 2564, จาก https://www.dmh.go.th/news/view.asp?id=2288

เทื้อน ทองแก้ว. (2563). การออกแบบการศึกษาในชีวิตวิถีใหม่: ผลกระทบจากการแพร่ระบาด COVID-19. คุรุสภาวิทยาจารย์ JOURNAL OF TEACHER PROFESSIONAL DEVELOPMENT, 1(2), 1-10.

บุญเรือน ทองทิพย์. (2563). โรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) กับศักยภาพของผู้นำ ต่อการพัฒนาองค์การแบบ New Normal. วารสารสังคมศาสตร์และมานุษยวิทยาเชิงพุทธ, 5(11), 1-10.

วิชัย วงษ์ใหญ่ และมารุต พัฒผล. (2563). New normal ทางการเรียนรู้. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.

วิไลพร ทวีลาภพันทอง. (2563). การพัฒนาองค์การแบบ New Normal. สืบค้น 2 มิถุนายน 2564, จาก https://www.pwc.com/th/en/pwc-thailandblogs/blog20200327.html.

ศิริสุข รักถิ่น และลักษิกา นุชอุดม. (2564). ทัศนคติและความพึงพอใจของพนักงานกลุ่มอุตสาหกรรมสินค้าอุปโภคบริโภค (FMCG) ประเทศไทยต่อรูปแบบการทำงานที่บ้าน (Work from home) ในช่วงสถานการณ์วิกฤต COVID-19 (ปริญญาการจัดการมหาบัณฑิต วิทยาลัยการจัดการ). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยมหิดล.

Chibuzor, A. A. et al. (2 0 1 9). Knowledge Management and Organizational Innovation. Strategic Journal of Business and Social Science, 2(2), 1-20.

Majdouline, M. (2020). The Impact of Novel Coronavirus (Covid-19) on the Global Oil and Aviation Markets. Journal of Asian Scientific Research, 10(2), 96-104.