NEW NORMAL: การบริหารจัดการองค์กรสมัยใหม่
คำสำคัญ:
การจัดการ, องค์กร, สมัยใหม่บทคัดย่อ
บทความวิชาการนี้นำเสนอมุมมองด้านการสร้างกระบวนการทำงาน มุมมองด้านการบริหารจัดการ มุมมองด้านการติดตามและประเมินผล ในยุคปัจจุบันที่กำลังเผชิญปัญหาเกี่ยวกับการระบาดของโรคไวรัส COVID-19 ซึ่งเป็นการจัดการบริหารองค์กรโดยการเน้นวิธีการแบบ Multi-Flex Structure ซึ่งหมายถึงกลยุทธ์การจัดโครงสร้างองค์กรแบบพหุฟังก์ชั่นและมีความยืดหยุ่น โดยต้องมีการปรับตัวหรือปรับเปลี่ยนการบริการจัดการเน้นการนำเทคโนโลยีเข้ามาช่วยในการบริการจัดการ และปรับเปลี่ยนโครงสร้างของระบบบริหารงานในด้านต่างๆ ด้วย เช่น โครงสร้างการบริหารระบบผลตอบแทน เพื่อให้การจัดโครงสร้างองค์กรยุค ใหม่สามารถแข่งขันได้ อีกทั้งการบริหารจัดการยุคใหม่นี้ผู้บริหารต้องมีความรู้รอบด้าน ทั้งในการการสร้างระบบการทำงาน การสร้างกระบวนการทำงาน และการติดตามประเมินผลที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลานี้ เมื่อผู้บริหารมีความรู้ด้านการจัดองค์กรในยุคใหม่นี้ องค์กรย่อมดำเนินไปสู่เป้าหมายที่กำหนดในสถานการณ์ที่มีความเปลี่ยนแปลงหรือในยุค COVID-19 นี้
References
ธงชัย วงศ์ชัยสุวรรณ. (2540). วิทยาการบริหารสำหรับนักบริหารมืออาชีพ. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ธำรงศักดิ์ คงคาสวัสดิ์. (2564). การบริหารคนยุค New Normal. สืบค้น 1 มีนาคม 2564,จาก http://tamrongsakk.blogspot.com
พระมหาดนัย อุปวฑฺฒโน (ศรีจันทร์). (2557). รูปแบบการบริหารจัดการองค์กรสันติสุข: ศึกษากรณีวัดปัญญานันทาราม อำเภอคลองหลวง จังหวัดปทุมธานี. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
พาวงไสว พูลวิรัตน์. (2563). การบริหาร. สืบค้น 28 มกราคม 2563, จาก https://th.hrnote.asia
รวิศ หาญอุตสาหะ. (2554). Work from home คืออนาคตของการทำงานต่อจากนี้?. สืบค้น 5 มีนาคม 2564, จาก https://www.krungsri.com/th/plearn-plearn/work-from-home-is-the-future
วิโรจน์ สารรัตนะ. (2545). การบริหาร หลักการ ทฤษฎี ประเด็นทางการศึกษาและบทวิเคราะห์องค์การศึกษาไทย (พิมพ์ครั้งที่ 3). กรุงเทพฯ: พิมพ์พิสุทธ์.
Posttoday. (2564). How to บริหารทีมอย่างไร เมื่อต้องทำงานทางไกล (Remote Working). สืบค้น 5 มีนาคม 2564, จาก https://www.posttoday.com/life/work-life-balance/641466
STEPS Academy. (2564). 7 แนวทางการปรับเปลี่ยนองค์กรของท่านด้วยการใช้ Digital Transformation. สืบค้น 9 มีนาคม 2564, จากhttps://stepstraining.co/strategy/how-to-implement-hr-digital-transfor mation-to-the-organization
Downloads
เผยแพร่แล้ว
How to Cite
ฉบับ
บท
License
Copyright (c) 2022 วารสาร มจร สังคมศาสตร์ปริทรรศน์
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายลิขสิทธิ์ ผู้นิพนธ์ทุกท่านต้องลงลายมือชื่อในแบบฟอร์มใบมอบลิขสิทธิ์บทความให้แก่วารสารฯ พร้อมกับบทความต้นฉบับที่ได้แก้ไขครั้งสุดท้าย นอกจากนี้ ผู้นิพนธ์ทุกท่านต้องยืนยันว่าบทความต้นฉบับที่ส่งมาตีพิมพ์นั้น ได้ส่งมาตีพิมพ์เฉพาะในวารสาร มจร สังคมศาสตร์ปริทรรศน์ เพียงแห่งเดียวเท่านั้น หากมีการใช้ภาพหรือตารางหรือเนื้อหาอื่นๆ ของผู้นิพนธ์อื่นที่ปรากฏในสิ่งตีพิมพ์อื่นมาแล้ว ผู้นิพนธ์ต้องขออนุญาตเจ้าของลิขสิทธิ์ก่อน พร้อมทั้งแสดงหนังสือที่ได้รับการยินยอมต่อบรรณาธิการ ก่อนที่บทความจะได้รับการตีพิมพ์ หากไม่เป็นไปตามข้อกำหนดเบื้องต้น ทางวารสารจะถอดบทความของท่านออกโดยไม่มีข้อยกเว้นใดๆ ทั้งสิ้น
