SUCCESSION PLANNING TO PREPARE FOR CHANGE IN THE ORGANIZATION
Keywords:
Succession Planning, Change, OrganizationAbstract
This article discusses Succession Planning. This is a long-term plan in the organization for support with change that may happen unexpectedly. Succession Planning is a process in preparing the individuals within the organization that is Talent to work in vacancies or new jobs to be continued as immediately which will call that person Successor. Succession Planning has 4 steps include Key Position, Characteristics of the main job, analyze to find successors, and individual development plans (IDPs). Succession Planning in the organization can be successful. It must depend on many factors, whether it is commitment. Executive cooperation, Link to direction, Strategic Management, Clear communication, transparency, fairness, and continuous assessment of human readiness. It can be concluded that Succession Planning is useful both at the individual and organizational levels.
References
กรกต ชาบัณฑิต. (2562). การกำหนดยุทธศาสตร์การเผยแผ่พระพุทธศาสนาของพระธรรมทูตไทยสู่ประชาคมอาเซียน. วารสาร มจร สังคมศาสตร์ปริทรรศน์, 8(1), 238-252.
กรมการจัดหางาน. (2559). แผนสืบทอดตำแหน่งทางการบริหาร (Succession Plan). กรุงเทพฯ: กระทรวงแรงงาน.
กระทรวงการคลัง. (2554). เอกสารนำเสนอเรื่องการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง (Succession Planning). สืบค้น 2 มีนาคม 2564, จาก https://www.mof.go.th/th/home
คนึงนิจ อนุโรจน์. (2555). ความสำคัญของระบบ Succession Planning. วารสารศาลยุติธรรมปริทัศน์, 6(4), 91-102.
บริษัท ไอโอดี คอนเซาท์ติ้ง แอนด์ เทรนนิ่ง จำกัด. (2560). การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง (Succession Planning). สืบค้น 2 มีนาคม 2564, จาก http://www.krittin.in.th/articles/การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง
ฝ่ายกลยุทธ์บุคคลและพัฒนาองค์กร. (2560). NSTDA Functional Competency Dictionary. ปทุมธานี: สำนักงานพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแห่งชาติ.
ศิริยุพา รุ่งเรืองสุข. (2550). Succession planning วางแผนหาผู้สืบทอดตำแหน่งเชิงรุก (ตอน 1). สืบค้น 2 มีนาคม 2564, จาก https://www.gotoknow.org/posts/115955
สถาบันเพิ่มผลผลิตแห่งชาติ. (2558). Succession Planning Management: เตรียมความพร้อมสู่การเปลี่ยนแปลงในอนาคต. วารสาร Productivity World, 20(116), 78-83.
สำนักงาน ก.พ. (2556). การวางแผนทางก้าวหน้าในสายอาชีพ. นนทบุรี: บริษัท อัพทรูยูครีเอทนิว จำกัด.
สำนักพัฒนาทรัพยากรบุคคล สำนักงานเลขาธิการวุฒิสภา. (2557). แผนพัฒนาบุคลากร สำนักงานเลขาธิการวุฒิสภา ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2557. กรุงเทพฯ: สำนักงานเลขาธิการวุฒิสภา.
สุภัทรชัย สีสะใบ. (2564). การพัฒนาศักยภาพและโอกาสของคนรุ่นใหม่ในการออกแบบอนาคต ชุมชนเชิงสร้างสรรค์. วารสาร มจร สังคมศาสตร์ปริทรรศน์, 10(1),1-13.
องค์การสุรา กรมสรรพสามิต. (2564). แผนการสืบทอดตำแหน่ง (Succession Plan). กรุงเทพฯ: กรมสรรพสามิต.
อาภรณ์ ภู่วิทยพันธุ์. (2560). Career Development in Practice (พิมพ์ครั้งที่ 5). กรุงเทพฯ: บริษัท เอช อาร์ เซ็นเตอร์ จำกัด.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Journal of MCU Social Science Review
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
In order to conform the copyright law, all article authors must sign the consignment agreement to transfer the copyright to the Journal including the finally revised original articles. Besides, the article authors must declare that the articles will be printed in only the Journal of MCU Journal of Social Sciences. If there are pictures, tables or contents that were printed before, the article authors must receive permission from the authors in writing and show the evidence to the editor before the article is printed. If it does not conform to the set criteria, the editor will remove the article from the Journal without any exceptions.
