CREATING HAPPINESS IN WORKING LIFE AT THE NEW NORMAL ERA
Keywords:
Creating Happiness, Work, New NormalAbstract
Academic article on creating happiness in work life at the New Normal era is a presentation of the principles of creating happiness in work according to the principles of psychology and happiness according to Buddhism. It has an indicator of the level of happiness based on work which creates happiness in the work of the organization with satisfaction in life. Job satisfaction, positive emotions, negative emotions through independence, work, knowledge, ability are individual characteristics of each person to foster vision and enhance the experience of working happily
Therefore, working in everyday life must be satisfied in what they do. Satisfied with the work done and able to control various emotions that affect whether it is a positive or negative mood to be able to manage these emotions systematically and do not affect the work done until the achievement of the work comes out with quality.
References
เจริญชัย เพ็งสว่าง. (2553). ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล การได้รับการเสริมสร้างพลังอำนาจในงานแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์กับความสุขในการทำงานของพยาบาลประจำการโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของรัฐ (วิทยานิพนธ์พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการพยาบาล). กรุงเทพฯ: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ฉันทนา ภาคบงกช. (2544). การอบรมเลี้ยงดูเพื่อเสริมสร้างความสุข. พฤติกรรมศาสตร์, 7(1), 27-34.
นภดล กรรณิกา และคณะ. (2564). รายงานดัชนีความสุขมวลรวมของประชาชนภายในประเทศในช่วงเดือนพฤษภาคม - กรกฎาคม 2550. สืบค้น 20 เมษายน 2564, จากhttp//www.abacpoll.au.edu/subresearch/happiness/ research_paper/pdf/2007/ABAC_POOL_Social_ Innovation_Gross_ Happiness_Jan_2007.pdf
ปรีดาภรณ์ ศุทธิเวทิน. (2564). ความสุขในการทำงานของบุคลากรส่วนกลางกรมส่งเสริมสหกรณ์. สืบค้น 20 เมษายน 2564, จากhttps://mmm.ru.ac.th/ MMM/IS/twin-7/6114152029.pdf
พระมหาวิเชียร สุธีโร. (2562). ความสุขในทัศนะของพระพุทธศาสนา. วารสารพุทธมัคค์ ศูนย์วิจัยธรรมศึกษา สำนักเรียนวัดอาวุธวิกสิตาราม, 4(1), 44-45.
พระมหาสุทิตย์ อาภากโร และเขมณัฏฐ์ อินทรสุวรรณ. (2553). ตัวชี้วัดความสุข: กลยุทธ์การสร้างและการใช้เพื่อชุมชนเป็นสุข. กรุงเทพฯ: โครงการเสริมสร้างการเรียนรู้เพื่อชุมชนเป็นสุข.
พระมหาสุทิตย์ อาภากโร และคณะ. (2558). การสร้างและพัฒนาตัวชี้วัดความสุขของประชาชนตามหลักคำสอนของพระพุทธศาสนา. พระนครศรีอยุธยา: สถาบันวิจัยพุทธศาสตร์.
มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย. (2539). พระไตรปิฎกภาษาไทย ฉบับมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์มหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
วรรณพร พรายสวาท. (2552). ความสัมพันธ์ระหว่างการฟังเพลงในขณะทำงานกับความสุขในการทำงานของพนักงาน: ศึกษาเฉพาะกรณี พนักงานของบริษัทอีริคสัน (ประเทศไทย) จำกัด. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ.
วัชรี พุมทอง และตฤตณัย นพคุณ. (2550). ดัชนีชี้วัดความสุขของภาครัฐและภาคีพัฒนา.เศรษฐกิจและสังคม, 44(1), 60-68.
สุชาติ ศรีรักษา. (2550). ระดับความสุขของครอบครัวประชาชนในตำบลเกาะปันหยี อำเภอเมืองพังงา จังหวัดพังงา. ขอนแก่น: มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
Diener, K. D. (1999). Well-being: The foundations of hedonic psychology. New York: Russell Sage Foundation.
Insummary. (2564). 5 ความเปลี่ยนแปลงแบบ New Normal ในโลกการทำงานหลัง COVID-19. สืบค้น 7 พฤษภาคม 2564, จาก https://shiftyourfuture.com/5-changes-after-covid-19
Manion, J. (2003). Joy at Work: As Experienced. As Expressed. (Doctor of Philosophy in Human and Organizational Systems). USA: University of Michigan.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Journal of MCU Social Science Review
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
In order to conform the copyright law, all article authors must sign the consignment agreement to transfer the copyright to the Journal including the finally revised original articles. Besides, the article authors must declare that the articles will be printed in only the Journal of MCU Journal of Social Sciences. If there are pictures, tables or contents that were printed before, the article authors must receive permission from the authors in writing and show the evidence to the editor before the article is printed. If it does not conform to the set criteria, the editor will remove the article from the Journal without any exceptions.